Search Results: 1,970 職缺
招聘人力資源经理
有管理能力,懂帶新人
薪酬面議視能力而定
有意可微信或電:68681899
Email:****@*****.***
申請者資料絕對保密及只供招聘用途
助理 - 人力資源部
Assistant - Human Resources
職務概括範疇 Key Responsibilities:
Perform general support for all HR-relevant...
熟悉澳門勞工法例,良好的溝通技巧,誠實可靠有責任感負責,懂得管理,能獨立工作。
主要辦理員工入職等手續,及住宿安排。
具備2年或以上相關工作經驗者優先。
薪金面議,需持居民身份證副本,繕寫履歷及近照,合則約見,資料保密
薪酬:11000-13000
要求:
必須持有澳門身份證
熟悉辦公軟件(word excel ppt) 熟悉澳門勞工法例,有 2 年左右相關經驗優先。
職責:
~ 處理日常人事及行政的工作。
~ 撰寫會議記錄,協...
...产管理、证照年审跟进及拟定公司各类通知等相关的后勤管理工作。
任职要求:
1.一年以上人事、行政岗位工作经验,有人力资源初级证书或有体系工程师工作经验优先;
2.具备的基本能力:招聘培训、文书写作、设计软件应用能力、计薪能力、劳动关...
8k-13k元
...责描述
1.以全局视角和战略思维,设计、提升和落地实施人力资源管理体系(包含规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等... ...的其它各项工作任务
任职资格
1.具有8年以上人资及行政工作经验。人力资源模块至少熟悉四个模块。
2.具有...
...
1、根据公司年度经营计划、采购战略、成本管控计划,确定资材部年度工作目标和成本管控目标,形成月度目标 ,并组织实施和... ...供应商管理体系,定期更新合格供应商名录;
7、负责本部门人力管理工作,负责员工的管理培训、岗职设置、绩效考核等日常管理...
8k-12k元
全面统筹公司人力资源管理、劳务资源管理相关工作:
协助总经办制定公司人力资源发展规划;
参与编制公司人事管理制度;
制定员工招聘标准、程序,负责相应招聘工作;
负责办理内部员工的调配工作;
负责办理员工入职、离职手续;
...
...当季流行趋势,为公司战略制定提供良好的意见和建议岗位要求: 1、大专以上学历,年龄:22-35周岁左右 2、有选品或寻源采购两年以上工作经验,日用品行业优先考虑 3、熟悉采购流程 ,具备良好的沟通能力和谈判技巧,能独立寻找供应商福利待遇:...
1.负责人力资源管理,包括人员配置及培训管理,绩效、薪酬管理,劳动关系维护管理等;
2.负责行政管理,包括行政事务管理及企业文化管理,负责信息、对外宣传、公共关系等管理督办工作,及围绕公司发展战略开展企业文化发展及精神文明建设工作;
3...
1、全日制大专以上学历,35-48周岁;
2、在有色冶炼或大型钢铁企业从事人力资源工作8年以上。
3、熟悉六大模块工作,有良好的文字表达能力。
...
岗位职责:
1、根据客户订单及工厂能力制定周计划以及日生产计划。
2、依据订单需求,组织编制物料请购计划和生产计划排配,优化及改善计划流程。
3、组织实施生产计划,并确保生产计划能够实施和完成。
4、负责原材料库存控制,预防呆滞物料...
1、全日制大专以上学历;
2、10年以上有色冶炼或大型钢铁企业从事人力资源工作10年以上,至少三年部门副职以上工作经验。
...
职位描述
岗位职责:
职位描述
实施选、用、预、留等工作,做好人力资源管理,薪酬核算发放等相关工作
岗位要求:
人力资源、工商管理、统计学,心理学、公共管理等相关专业
投递说明:
宣...
工作地址
临渭区向阳街道沋河华府二期北门商铺博学晚托
7k-8.5k元
工作地址
渭南东高速口力源商贸
岗位职责:
1、全面落实人力资源相关战略的制定及执行;
2、负责完善人力资源部管理体系,优化和完善人力资源管理制度;
3、负责公司招聘计划的制定,并按指标完成招聘任务;
4、负责公司绩效考核体系建设,并推广落地执行;
5、负责公司...
Investment Department - Chief Investment Officer 投資總監 / Investment Manager 投資經理
Ref. no.: FM.12.092023
職務 Responsi...
工作内容:
1、负责公司企业文化建 设;
2、协助完成职防、安全生产、环保三大体系工作;
3、协助开展公司5S工作、跟进工伤善后工作;
4、其他领导交代的工作。
周单休,免费食宿,不加班。8点~12点,1点半~5点半(夏...
8k-15k元
一,岗位职责:
负责公司整体人力行政管理工作,参与高层的经营管理并能提供建设性意见和建议,保证人力行政工作的有效执行
人力资源配置:根据公司的经营发展战略,梳理各部门岗位人才需求,制定人才补充计划和招聘方案,合理选择招聘渠道,有效...