招聘人力資源经理
有管理能力,懂帶新人
薪酬面議視能力而定
有意可微信或電:68681899
Email:****@*****.***
申請者資料絕對保密及只供招聘用途
熟悉澳門勞工法例,良好的溝通技巧,誠實可靠有責任感負責,懂得管理,能獨立工作。
主要辦理員工入職等手續,及住宿安排。
具備2年或以上相關工作經驗者優先。
薪金面議,需持居民身份證副本,繕寫履歷及近照,合則約見,資料保密
...word excel ppt) 熟悉澳門勞工法例,有 2 年左右相關經驗優先。
職責:
~ 處理日常人事及行政的工作。
~ 撰寫會議記錄,協助處理入職流 程,外僱申請續期手續,跟進公司設備及物料的管理,採購方面的跟進等。
职位描述
~ 暂无数据
单位简介
大连东软教育科技集团有限公司(简称:东软教育科技集团)是一家国内领先的上市民办高等教育集团(股票代码9616.HK)。二十年来专注与学习者的价值创造,致力于成为中国数字化人才教育...
岗位职责:
1.开展人力业务合规性评审,对业务合规性进行风险分析、预警和监控;
2.制定人力资源业务运营分析方... ...
任职资格:
1.本科及以上学历,审计类、管理类、人力资源管理专业优先;
2.具备1年及以上大型企业人...
7万元/年
统招本科及以上学历2024年应届毕业生,人力资源管理专业。身体健康,上进好学,德才兼备,遵纪守法,能吃苦耐劳,服从工作调动及安排。党员优先。
...
1.学历要求正规院校人力资源管理专业。2.百人公司人事经理级别以上5年经验。3.懂公司战略方针,布局人才梯队,培训人才池能力。4.制定和完善绩效管理制度,组织实施绩效考核,推动和完善各部门绩效评价过程,并不断完善绩效管理体系。5.制定人力资...
要求人力资源管理等相关专业毕业,有2年以上的人力资源管理方面经验,对于人力六大模块的熟悉
6k-9k元
岗位职责:
1、参与完善公司人力资源、行政相关制度制定与执行;
2、根据公司战略目标与业务规划,搭建薪酬绩效管理体系,对工作制度、流程、标准进行设计,并推动薪... ...能实际独立操作运用;
2、三年以上人资管理类相关工作经验,熟练掌握人力资源专...
18k-30k元
岗位职责:
1、协助人力资源部总监完成人力资源、行政及其他相关事务管理工作。
2、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。???
3、根据...
8k-13k元
...描述
1.以全局视角和战略思维,设计、提升和落地实施人力资源管理体系(包含规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等体系的... ...其它各项工作任务
任职资格
1.具有8年以上人资及行政工作经验。人力资源模块至少熟悉四个模块。
2.具...
8k-12k元
全面统筹公司人力资源管理、劳务资源管理相关工作:
协助总经办制定公司人力资源发展规划;
参与编制公司人事管理制度;
制定员工招聘标准、程序,负责相应招聘工作;
负责办理内部员工的调配工作;
负责办理员工入职、离职手续;
...
...,并进行供应商的信息搜集、筛选、及维护工作;2、负责供应商管理,与供应商维持健康、良好的商业合作关系。处理与供应商采购异... ...1、大专以上学历,年龄:22-35周岁左右 2、有选品或寻源采购两年以上工作经验,日用品行业优先考虑 3、熟悉采购流程...
...经营计划、采购战略、成本管控计划,确定资材部年度工作目标和成本管控目标,形成月... ...
3、制定和修订资材部收发作业程序及管理制度,完善部门管理的各项流程和标准;
... ...更新合格供应商名录;
7、负责本部门人力管理工作,负责员工的管理培训、岗职设置...
...本科及以上學歷,金融、法律相關專業背景優先;
三年以上金融業工 作經驗,熟悉澳門、跨境授信業務的交易模式,具備信貸管理及資產清收相關工作經驗優先;
具備風險管理意識,不良信號敏感度及數據統計分析能力;
工作細緻,具備有效的溝通表達...
4k-5k元
...存发展的内在要求。
创新--产品要建立高度、管理要应对变化,其中探索求新是关键。
务实--管... ...
岗位职责:
1、负责招聘、学习、配置等人资模块工作;
2、协助健全和完善人力资源管理制度;
3、协助建立良好的沟通渠道,了...
...有丰富的甲方以上相关方面工作经验,主导对接过咨询公司以上咨询项目;
2,制造业、鞋服行业、快消费品行业背景最佳:
3、能管理项目整个计划和实施环节,统筹整个项目;
4、具备良好的商务谈判能力,较强的责任心,团队管理能力和经营意识.
岗位职责:
1、根据公司发展需求,建立健全公司绩效管理体系;
2、负责推进绩效管理机制和奖励制度落地,保证业务目标... ...励及时性。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、人力资源管理、工商管理、企业管理、财务管理、会计学、社会学等相...
人力资源管理、工商管理、企业管理
职位类别:
7k-9k元
岗位职责:
1、全面负责资材部所有原材料仓 库的日常管理工作;
2、建立仓库物品的安全库存及合理库存量;
3、有效降低仓库呆滞料,完善资材部各项管理规定;
4、做好资材部5S管理工作,合理安排下属人员工作;
5、配合资材部经理做好...
基本要求
1、专科及以上学历,年龄22-28岁,有互联网经验者优先;
2、对人才招聘服务领域工作有强烈的热情,具备良好的学习能力;
3、具备优秀的沟通能力、协调应变能力,能承受一定的工作压力;
4、性格乐观,做事认真细致,具...
10k-15k元
岗位职责:
1、主要负责集团人力资源部门日常管理工作,优化、完善集团人力资源管控体系和各专业模块,依公司经营发展战略的人才需求,选拔与开发短、中、长期人才资源,并合理调配公司的人力资源为公司可持续发展服务;
2、熟练掌握人力资源管理在集...
人力资源管理咨询师1名:从事过人力资源主管管理工作十年以上;
体系管理咨询师1名:精通ISO、SA8000,HSE,OSI等体系的五年以上主管工作经验;
以上工作地点均是在国内,因应客户需求安排地点
福利:五险一金、体检津贴 、...
7.5k-10k元
...业务订单计划,建立并优化采购策略、采购计划、物料计划等计划管理系统,确保供货安全,保证订单的及时交付;
2.综合考虑客... ...5S管理,以及本部门车辆等资产管理和维护工作;
6.负责资材部部门的人员队伍建设、日常事务管理,打造一支高绩效的供应...
1. 负责人力资源管理,包括人员配置及培训管理,绩效、薪酬管理,劳动关系维护管理等;
2.负责行政管理,包括行政事务管理及企业文化管理,负责信息、对外宣传、公共关系等管理督办工作,及围绕公司发展战略开展企业文化发展及精神文明建设工作;
3...
1、全日制大专以上学历,35-48周岁;
2、在有色冶炼或大型钢铁企业从事人力资源工作8年以上。
3、熟悉六大模块工作,有良好的文字表达能力。
...
...划能够实施和完成。
4、负责原材料库存控制,预防呆滞物料的产生,并及时清理原材料呆滞库存,不断提升原材料库。
5、管理供应商,对物料的供应能力进行风险管理,及时提出策略备货申请。
6、负责生产计划的检查和进度控制工作。
7、负责接收...
...处理客户投诉;
4、负责制订管辖区域内年度、月度销售计划并达成。
1、学历:本科及以上学历;
2、专业:人力资源、工商管理相关专业;
3、年龄:20岁-40岁;
4、具有一定的报告撰写能力;
5、具有一定的计划、组织、沟通、协...
职位描述
岗位职责:
职位描述
实施选、用、预、留等工作,做好人力资源管理,薪酬核算发放等相关工作
岗位要求:
人力资源、工商管理、统计学,心理学、公共管理等相关专业
投递说明:
宣...
1、对人事各大模块 熟悉,
2、对绩效管理有操作经验,
3、对标准化、流程化管理有一定的操作经验
4、人力资源专业,对医疗有所了解;医疗相关经历,对人事上述的工作熟悉。两者均可。