Search Results: 1,428 職缺
1、精通人事行政六大模块，特别是绩效考核的规划及实施。
2、有一定的文字功底，推动成本控制和绩效考核的有效实施。
3、要一定的抗压能力和沟通协调能力，原则性强。
...；
3、拨打邀约电话，准备面试的相关物品；
3、建立和维护人事档案，负责签订和劳动合同的变更；
安排复试后... ...公司安排的其他任务。
岗位要求：
1、工程类、人力资源类本科毕业；
2、职业规划为长期在人力资源方向发展；
...
1.主导制定人力资源发展战略，统筹制定人力成本预算，控制人力资源成本
2.主导优化招聘模块工作，负责关键岗位的招聘、培... ...施有效的绩效管理
4.建立良好的员工关系，增强其凝聚力和向心力
5.主导进行组织文化氛围建设，塑造企业文化
...
岗位职责:
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划;
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行:
负责根据公司年度经营计划与目...
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业；
2、8年以上人力资源管理工作经验，5年同岗位人资管理... ...证整个公司团队最优组合；
6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对...
1、学历背景
大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、工作经验：
具有5...
1：要求有人力资源管理经验三年以上主管经验（1000人左右的工厂）
2：熟悉中小企业特性能灵活在中小企业做好人资工作，有成功经验案例者优先
工作地点：福建省
人力资源管理咨询师1名：从事过人力资源主管管理工作十年以上；
体系管理咨询师1名：精通ISO、SA8000，HSE，OSI等体系的五年以上主管工作经验；
以上工作地点均是在国内，因应客户需求安排地点
福利：五险一金、体检津贴 、...
...nsibilities:
1． 熟悉各品牌审核要求，包括社会责任/ 反恐/ 品牌保护/ 品质等；
Familiar... ...2年
3. 个人素质佳
4. 能恰当地将审核原则、程序和技术应用于不同的审核并保证审核实施的一致性和系统性
5....
...使用以及其他与职业健康安全相关之工作；
3、执行日常厂内巡检；
4、执行EHS类培训；
5、负责日常消防安全管理和检查，组织开展各项生产安全应急预案演练；
6、参与公司内部环境、职业健康与安全事故调查，监督整改落实情况；
7、收...
1.英文听说读写流利，CET-4级以上；
2.2年以上制造业同等职位工作经验，熟悉第三方及品牌方CSR\C-TPAT等评审流程及相关内容；
3.逻辑思维能力强；
4.执行力强；
工作内容：
1.辅导集团旗下各工厂开展各种品牌及第...
职务要求：
1、中专以上学历，3年以上印刷包装行业工作经验，对印刷制品生产加工全流程精熟；
2、精悉精品盒、彩盒、说明书等印刷纸品，能解决本行业产品技术问题；
3、能独立作CAD绘图，独立设计产品结构，对复杂包装有独立解决能力，对精品...
餐补,双休,带薪年假,全勤奖,年终奖,国家法定假
...d standards for EHS.
熟悉客人关于社会责任,人权,EHS相关审核标准
3.Support Su... ...y and solve problem
良好的沟通能力和独立解决问题的能力
5.Familiar with co...
1.初中或以上学历，身体健康，做事认真；
2.操作友恒机器工作经验优先考虑；
3.品质意识强，发现问题和解决问题的能力突出。
4．有5年或5年以上印刷行业此岗位工作经验；
5.包吃、住, 工资按 计件核算，校版费另算。
...及核查。
3.负责客户验厂评估，根据客户验厂和政府检查项目的评审要求，包括反恐、环境、社会责任、GRS/RCS、品质等评估验厂要求，及政... ...全公司规章制度与福利薪酬体系。
7.负责完善人力资源体系,保障公司战略的执行。
任职要求:
...
职位描述
人力资源 人事 招聘 行政管理 培训 绩效 员工关系
岗位... ...
2、 建立培训体系，制定培训计划和培训预算，并根据培训计划组织培训；
... ...资核算及工资条的发放；
8、 公司社会保险、执照年检的办理；
9、 社保...
智信电气 韩晓 hr
东莞市
22 天前
...内容说明：
工作內容：
1、负责HRP项目统筹与运作
2、跨部门对接项目内各小组工作执行及成果分享
其他条件要求：
1、人力资源或社会工作科系；
2、逻辑清晰,简报制做/数据分析能力佳;
3、有项目管理经验尤佳。
10k-20k元
1、人力资源规划与行政后勤规划管理：
根据企业战略规划，协助总经理制定人力资源与行政后勤的中短期战略发展规划，合理控制人力资源成本和行政管理费用。
2、部门内部管理与规范：
部门制度的建立与完善，流程的设计与优化；制定与推行部门年度...
.... 协助上级建立健全公司招聘、薪酬激励、福利、绩效考核等 人力资源制度建设及执行。
2. 负责员工人事档案的管理及归档，... ...解决复杂问题的能力，拥有较强的沟通应对能力；很强的计划性和实施执行的能力。学习能力强，处事积极主动，充分发挥主观能...
