Search Results: 844 職缺
10k-20k元
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1、根据公司年度经营计划、采购战略、成本管控计划,确定资材部年度工作目标和成本管控目标,形成月度目标,并组织实施和... ...供应商管理体系,定期更新合格供应商名录;
7、负责本部门人力管理工作,负责员工的管理培训、岗职设置、绩效考核等日常管理...
1、负责公司的日常行政及人力盗源、办公室管理与维护工作2、负责公司员工个人档案盗料收集及建档管理,员工入职和离职的相关手续办理3、员工劳动合同的签订、续签等4、开展员工日常培训及企业文化活动5、负责公司的一些日常行政与后勤事务6、根据现有编...
工作内容:日常工作补货整理好陈列仓库卫生,向顾客导商品。工作时间:A:早班:07:00--15:30 B:晚班:15:00--23:30月休 2天、工龄奖、意外险薪资:3000元/月
8k-10k元
任职要求:
1.本科及以上学历;
2.人力资源、行政管理等相关专业;
3.良好的沟通能力和协调能力。
岗位职责:
1.协助人力资源工作的规划和建立,执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度;
2.负责办理入职手...
1、35岁以上,人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、有5年以上大型企业同等职位工作经验,有医疗行业工作经验者优先;
3、具备较强的分析管理能力、战略规划能力和实操能力,精通人力资源各模块的工作;
4、具备极强的执行力和推动力...
12万-14万元/年
人力资源管理
职位类别:
人力资源经理/主管/专员
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岗位职责:一、人力资源:1. 根据公司发展需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织招聘、甄选和录用工作,完成人员配备;2. 负责统计员工考勤月报汇编,薪酬及保险福利等管理;3. 建立和维护人事档案,做好劳动合同的签订和日常管理工作4. 负责组...
1.负责采购部、PMC、仓库管理与运作;
2.负责管理物料的采购和成本的控制;
3.负责供应商的选择和管理,达到产品质量要求;
4.对物料系统熟悉应用,有良好的沟通和谈判能力。
(预收简历,年后约面) ...
...达成情况;3、协助招聘人员筛选简历并安排初试。4、负责员工关系管理,协助解决存在问题,确保人员稳定。任职要求包括但不仅限于:1、大专以上学历,3年以上人力工作经验;2、具有良好的沟通协调能力;3、对数据敏感;公司有班车接送市区员工上下班。
任职资格:1、形象好,气质佳,年龄在20-35岁;2、人力资源管理专业毕业优先考虑;3、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;5、工作仔细认真、责任心强、积极主动;6、普通话标准流利,语言表达能力强,善于沟通,有亲和力。工作内容...
岗位职责1、熟知本岗位的工作程序。2、负责临时工、兼职等招募模块工作。3、开发、维护相关招募渠道。4、完成上级指派的其它任务。任职资格1、大专及以上学历。2、有一年及以上或相关岗位工作经验者优先。3、有较强的应变与沟通能力,有良好的执行力与...
岗位职责:
1.主持、指导人力资源部各项日常工作,确保人力资源各项管理体系的实施与优化。
2.负责协助 总监完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编及变动的管理。
3. 负责编制年度人力资源长、中、...
岗位职责:1、统筹规划公司人力资源战略,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。根据公司需要,研究组织职责及责权划分的改进方案。2、根据公司的全年规划和业绩需求,搭建公司组织架构,拓宽各种招聘渠道,及时完成招聘指标,对招...
主要负责集团包装印刷物料寻源相关采购工作;
1.对所负责物料市场动态及价格趋势的分析、整理和汇报;
2.按照公司要求完成月度、年度采购指标。
3.依照公司采购招标标准作业程序进行招标;
4.依照公司的采购管理制度及供应商管理作业程...
人力资源专员,人力助理
一、岗位职责:
1,线上线下招聘,面试
2,公司内部日常工作
二、应聘要求
1.男女不限,21-55岁,中专,高中以上学历,
2.不限工作经验。
3.愿意学习,有上进心,有较强服务意识和...
1、精通人事行政六大模块,特别是绩效考核的规划及实施。
2、有一定的文字功底,推动成本控制和绩效考核的有效实施。
3、要一定的抗压能力和沟通协调能力,原则性强。
具有一定的写作水平,文笔佳,能根据要求撰写文稿,发布公众号。
5k-8k元
岗位职责:
1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化其中一到二个模块的人力资源工作;
2、协助领导与同事完成公司交办的其它工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;
2、英语通过 C...
提供社保,年度评优,专业培训,节日福利,团建拓展,带薪年假
原物料进出库管理。