Search Results: 18 職缺
1、协助HR经理落实人力资源相关战略的执行；
2、协助落实人力资源管理制度；
3、落实公司招聘计划，并按指标完成招聘任务；
4、负责公司绩效考核体系的落地执行；
5、协助HR经理公司劳动关系的管理；
6、协助落...
负责原材料仓进出库，录入系统（MES系统），周、月盘点，报表制作，进度跟踪
1、有基于战略的组织管控体系设计、薪酬体系设计与优化、绩效体系设计与优化、虚拟股权激励机制、流程优化与设计、企业内控体系、人才发展体系建设等咨询项目主导经验，并有成功的项目案例；或者有丰富的甲方以上相关方面工作经验，主导对接过咨询公司以上咨...
...融合和安全生产标准化管理体系的运行控制能力。
岗位职责：
1、统筹各品牌材料订料员及资材管理员工作安排。
2、做好材料订购成本优化，多家寻源单价节省改善，新供方之新材料的推介及引入试用。
3、每季度对仓库进行盘点，控制材料订购数...
...
质量，减少医疗差错，杜绝医疗事故发生；
4.认真书写医疗病例文件，新病人的病历在24小时内完成。记录好透析病例资
料与保管，填写特殊报表.
5.仪表端庄，遵守医生职业道德规范，接诊热心，诊查细心，宣教耐心；
任职资格：...
任职要求：
1、7年以上运动鞋开发业务和团队管理经验；
2、熟练鞋类资材特质和设计应用；
3、熟练牚握计算机办公软件软件运用；
4、善于鞋类产品颜色和材料开发方案了解市场需求；
5、具备较强的语言表达及书面表达能力，人事管理能力...
...项标准；
4、走访市场和供应商收集材料、工艺、配方、结构、科技相关资讯和样品；
5、配合本部门专项需求新材料、工艺、配方供应商寻源和调样；
6、有关材料、工艺、结构、科技方面，研发流程制定，使用规范标准制定并知悉给商品及研发部。
...应商能力提升及改善计划，组织实施供应商改善项目，保障供应商与安踏合作业务顺畅；
负责供应商结构建议；负责供应商寻源、评估等工作；组织新供应商准入评估工作及出具现场评估报告，确保现场评估不合格跟进改善结果；
每月完成新增供应商审...
岗位职责：
1.全面落实人力资源相关战略的制定与执行；
2.负责完善人力资源管理体系，优化和完善人力资源管理制度；
3.负责公司招聘计划的制定，并按指标完成招聘任务；
4.负责公司绩效考核体系的建设，并推广落地执行；
5.负责劳动...
负责成型流水线的产量、品质、生产计划安排、件资报账，考勤，品质异常的处理
岗位职责
1、日常开发生产制作
按要求做好与开发、技术、成本、研发、制作、人力行政等的日常生产相关工作，包括会议讨论、工艺开发、制具制作、技术指导、进度跟进、档案移交等等各项工作。
2、工艺管理
负责整个日常开发生产工艺的计划，...
...及机器保养维护进行宣导推行；消防安全、生 产安全的宣导和预防
6、根据公司新员工入职流程和程序，向新入职员工简要介绍公司主要人力资源政策和流程，解答新员工提出的有关问题，确保新员工的疑问和问题得到妥当解决
7、负责工厂行政日常管理工作
...力安排接单总量和生产统筹计划，同时作好生产负荷、设备、人员等预警分析机制，预防车间断料及交货出现异常；
2、合理安排资材课、生管课有计划的开展工作；
3、负责对可控成本项目设定管控标准，并及时对实际管控状况进行稽查；
4、评估鞋款目...
有相应的工作经验，本人有相应的成型人力资源，有意者可直接电话联系18759550888康先生！
...要求，每季月下单款式毛利情况把控，针对达不成毛利款式及时预警
3.根据市场及行业发展情况，整合、收集成本核算标准数据源
4.驱动有效的成本标准化，为商品端和工艺师建立成本方向并提供专业的成本建议
5.针对创新研发技术的项目，在早期需...
负责电脑针车组人员事情的安排，产量的追踪，品质异常的处理，人员件资
1.参与公司人力资源规划的制定；
2.参与招聘计划的制定，实施人员招聘，审核员工离职、解聘程序；
3.参与公司相关行政管理制度的起草及对制度的检查、落实、执行；
4.负责编制行政人事部相关ISO9001:2008质量管理体系文件，并确...
...等。
2.享受越南节假日，一年三次带薪回国探亲假。
3.任职三个月后，公司负责全额报销来越南工作之良民证、签证
工作证、部分交通车资。
4.薪资待遇:一年两次考核加薪，年终奖另计，经理级以上有绩效。
5.六天八小时工作制。
