岗位职责：
1.开展人力业务合规性评审，对业务合规性进行风险分析、预警和监控；
2.制定人力资源业务运营分析方案，设计运营评价指标，制定评价流程；
3.对人力资源共享业务的运营情况进行分析、评价，提供运营分析报告；
4.提出...
岗位职责：
1.负责人力业务领域各应用系统相关的技术研发管理工作；
2.负责人力平台的架构分析、设计及核心研发，带领技术团队完成后端的开发工作；
3.负责人力技术团队的日常管理，负责招聘和培养初级开发工程师；
4.负责核心框架...
岗位职责：
1.参与人力系统的解决方案设计、落地及后续的运营工作，解决系统运行过程中出现的问题；
2.协助业务进行全国人力资源系统相关模块的实施、推广和系统优化相关工作；
3.与业务部门或用户沟通需求，了解业务需求，编制业...
...不断优化和完善招聘流程，定期开展招聘效能分析，提高招聘效率和质量。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先；
2.具备1年及以上集中性招聘经验，有SSC 经验优先；
3.掌握人力资源通用知识，熟悉招...
...，出具高质量的数据分析报告；
4.根据业务需求，协助其他岗位开发、提供相关运营报表、报告；
5.定期收集、获取与人力资源管理活动有关的外部经济数据、同行业标杆数据；
6.定期开展内外部竞争数据研究、标杆数据比对，开展数据预测，为公司人...
...、医疗、采暖等费用；
5.审核汇总各单位慈善公益基金。
任职资格：
1.本科及以上学历，专业不限（人力资源管理专业优先）；
2.具备1年及以上社保公积金/福利相关工作经验，有SSC经验优先；
3.能识别五险二金、补充商...
...司发展需要拟定招聘计划，并负责招聘工作；
4、领导交待的其它事项。
任职要求:
1、全日制大专或以上学历，人力资源、中文、工商管理相关专业优先;
2、3-5年以上行政后勤相关工作经验；熟练操作办公软件；有较强文字功底和沟通表达...
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武侯区
24 天前
...和人员提供薪酬数据及报表；
5.负责参与外部薪酬调查。
任职资格：
1.本科及以上学历，专业不限（人力资源专业优先）；
2.具备1年及以上薪酬相关工作经验，有SSC经验优先；
3.具备独立完成500人以上的薪酬核算与发...
...告，督促改进。
任职资格：
1.本科及以上学历，信息系统管理、计算机相关专业优先；
2.具备1年及以上信息系统运维、管理相关工作经验，熟悉人力资源业务、系统，有SSC经验优先；
3.掌握信息系统、计算机相关专业知识。
...期开展人工成本分析、业务运营分析，提交分析报告，优化和改进业务。
任职资格：
1.本科及以上学历；
2.具备3年及以上薪酬管理相关工作经验，熟悉薪酬、福利等人力资源业务；
3.有SSC经验者优先，有团队管理经验优先。
3k-30k元
...，直接对上海总部总经理负责并报告工作；
8，工作区域暂时界定为西南区域；主要包含以成都，绵阳为中心的四川省等地，客户资源主要由公司提供现有客户和潜在客户，也可依据应聘者对产品 领域及市场区域的熟悉差异而逐步拓展和调整至四川省其他区域；
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