岗位职责：1. 根据公司的战略及业务目标，协助制定人力资源战略规划并组织实施，为业务发展提供全面、系统的人力资源保障；2... ...划的制定与实施，开拓并维护招聘渠道，确保招聘工作的及时性和有效性，及时满足用工需求；4. 设计具有竞争力的薪酬福利...
...全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操... ...负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层...
...
3、选择有效的招聘渠道寻找候选人，进行分类筛选进而安排面试；
4、能独立面试 和评价候选人；
5、与录用人选谈判薪资、安排体检等相关录用事宜；
6、完成人力资源部其他招聘相关事宜。
工作要求：
1、专业不限；
2、熟悉各种招聘渠道
3、良...
（接受 人力资源管理专业 应届毕业生，培养使用）岗位职责：1、负责招聘、员工关系管理、考勤核对相关工作等；2、负责员工档... ...能力，能够有效处理人际关系；3. 具备较强的团队合作精神和责任心，能够承担一定的工作压力；4. 熟练掌握Offic...
...、20-35周岁，**，中专以上学历，形象气质佳；2、有人力资源从业经验或招投标标书部分制作经验者优先考虑，应届毕业生亦... ...fice办公软件以及较强的沟通能力；4、服务意识、责任心和承压能力较强，能及时有效的处理突发事件；岗位职责：1、负...
...助进行员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；4. 完成上级安排的其他任务。二、任职资格1. 本科及以上学历；2. 人力资源管理相关专业（优先）;3. 有人力资源各大模块工作经验（优先），擅长招聘、校园招聘为佳。三、任职要求:1.良好的执行...
招聘岗位：人力资源经理岗位职责：1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；3、负责人事行政工作进度跟进、培训管理、人才梯队建设；4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制...
应聘要求：1．熟悉现代企业管理和现代人力资源管理知识；较强的组织管理、协调沟通能力； 2．熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策； 3．努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法； 4．擅长做认真细致的思想工作；...
岗位职责：
1、根据工厂建设和生产发展情况，开展招聘工作；
2、与生产部门保持良好沟通与合作；能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议；
3、处理完善员工入职手续和档案；
4、做好考勤管理工作；
5、处理员工劳务关系工作事宜；...
职位详情：1. 大专以上学历，人力资源或相关专业者优先；2. 具有3年以上人力资... ...政府部门及机构；4. 熟悉国家及地方社会保险的相关政策，了解具体操作流程，熟... ...体系；2. 能够全面建立、贯彻、执行和监督公司规章、考核等相关制度，加强与...
1、担任人力资源满3年以上；2、有上市公司或大型企业或建筑企业任职经验优先。
...集优秀员工，典型优秀事例，借助公司企业文化宣导平台或者渠道传播践行企业文化的优秀事例5、负责门店员工的异动和领导交办的事项；任职要求：1、本科学历，管理类专业优先；2、良好的沟通能力，亲和力，协作能力及一定的抗压力3、有意向往人力方向发展
1.学历要求正规院校人力资源管理专业。2.百人公司人事经理级别以上5年经验。3.懂公司战略方针，布局人才梯队，培训人才池能力。4.制定和 完善绩效管理制度，组织实施绩效考核，推动和完善各部门绩效评价过程，并不断完善绩效管理体系。5.制定人力资...
岗位职责：1、统筹规划公司人力资源战略，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。根据公司需要，研究组织职责及责权划分的改进方案。2、根据公司的全年规划和业绩需求，搭建公司组织架构，拓宽各种招聘渠道，及时完成招聘指标，对...
第一、负责公司人力资源规划，根据公司实际的情况，规划人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质... ...作经验等。
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训...
岗位职责：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、统筹公司的培训体系建立和执行；3、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；4、负责起草各项规章制度...
1.负责打电话招聘
2.整理录入新人资料
3.协助新人办理入职
因集团业务开展需要，诚聘人力资源主管/经理。岗位职责：1.建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制... ...，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；3.制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工...
1、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生...
1、根据企业的战略发展目标和部门的人力资源需求制定所在事业部人力资源规划，负责组织架构建立、执行招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、法务等人事程序或规章制度2。组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核、员工关系等制度，拟定岗位说明书，能设计岗位SOP...
1、负责拟定公司招聘计划，负责公司招聘团队管理，高端人才招聘；
2、负责公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；
3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研并选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态...
岗位职责：1.负责本公司的行政管理、人力资源管理工作；2.制定公司各项规章制度，以规范公司管理，提高工作效率；3.负责本... ...行政经理及同类职位一年以上；3.具备行政管理基础理论知识和法律常识，熟悉人力资源及行政管理工作全面的流程；4.良好...
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、依据公司策略，规划人力资源部工作目标及执行方案，并主导实施；3、负责公司薪酬体系、绩效体系的制定、组织和实施；4、负责公司各项规章制度的编制、完善，监督实施工作；5、负责...
...入了解部门的招聘需求，独 立开展招聘工作；
2、选择有效的招聘渠道寻找候选人，进行分类筛选进而安排面试；
3、能独立面试和评价候选人；
4、与录用人选谈判薪资等相关录用事宜；
5、负责制定、修改部门各项规章制度，报上级领导审批；
6、完成其...
岗位要求1.熟悉人力资源版块；2.良好的协调能力，能协调解决各部门之间的配合；3.有团队培训、人才招聘、储备团队建设能力，主动性强；4.三年以上大型零售人力资源及行政管理经验。岗位职责1.建立及优化公司人力资源各项管理体系，有效执行并落地实...
...度战略目标及组织架构调整方案的制定；2、统筹制定区域公司人力资源整体战略规划，统筹人员配置；3、负责起草区域公司综合性工... ...部门工作总结及工作报告；4、负责统筹人力资源相关管理制度和工作流程的起草、修改和完善工作；5、负责统筹公司人力招聘...
任职要求：1、教育背景：具有人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业大专及以上学历；2、工作经验：3年以上绩效管理工作经... ...企业人力资源管理相关制度；4、对数字敏感，具备良好的沟通和协调能力，具有较强的数据分析、解决问题的能力；5、具备良...
岗位职责：1、制定和执行公司的人力资源发展计划，确保人才储备及培养，实现人才价值；2、负责招聘，调动，考核，晋升，薪酬，奖惩等人事管理工作；3、负责组织，落实，考核各部门及门店相关培训工作；4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析...
职位要求描述：1、负责公司人力资源工作的年度规划及执行落地；2、负责制定和完善公司人员招聘渠道、渠道资源整合，管理组织规划定向，部门及岗位职能制定，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的经营业务发展需求，...
...办公用品及固定资产管理 7，草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。任职资格:1，熟悉人力资源六大模块，熟悉不同岗位的招聘渠道与招聘方式。2，熟悉劳动合同法和相关的社保政策。3，熟悉针织类服装生产企业的优先。