Search Results: 587 職缺
人力资源专员,人力助理
一、岗位职责:
1,线上线下招聘,面试
2,公司内部日常工作
二、应聘要求... ...不限工作经验。
3.愿意学习,有上进心,有较强服务意识和团队协助意识。
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中国人寿公司,现在针对新人开放重磅方案支持,文职类。主要负责客户资料整理和人事管理。4000元(无责任底薪)+提成。
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岗位职责:
1.人力资源事务性工作。
2.了解人力资源相关模块。
3.责任心、沟通能力强,性格开朗,热爱人力资源工作。
4.人力资源专业更佳。
5.学习能力强。 ...
岗位职责:一、人力资源:1. 根据公司发展需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织招聘、甄选和录用工作,完成人员配备;2. 负责统计员工考勤月报汇编,薪酬及保险福利等管理;3. 建立和维护人事档案,做好劳动合同的签订和日常管理工作4. 负责...
提供社保,年度评优,专业培训,节日福利,团建拓展,带薪年假
...搏精神;
3、 具有良好的逻辑思维能力,强烈的销售欲望和服务意识;
4、 欢迎应届毕业生/毕业生应聘。
工... ...站广告,企业内训,健康体检,各种专业资质考证和培训等多项人力资源相关项目。
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1、全面负责公司的市场运作和管理;
2、参与公司整体策划,健全公司各项制度,完善公司运营管理;
3、推动公司销... ...计划;
4、建立公司内部信息系统,推进公司财务、行政、人力资源的管理;
5、负责协调各部门工作,建立有效的团队协作机...
一、工作职责:
1、负责来访客户的接待、基本咨询和引见。
2、协助行政人事经理做好日常文书编辑、考勤统计、... ...体活动。
二、任职条件:
1、大专或以上学历,行政、人力资源、文秘、中文专业优先考虑。
2、熟悉操作OFFICE办...
...搏精神;
3、 具有良好的逻辑思维能力,强烈的销售欲望和服务意识;
4、 欢迎应届毕业生/毕业生应聘。
工... ...站广告,企业内训,健康体检,各种专业资质考证和培训等多项人力资源相关项目。
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岗位要求:
1、女性,大专及以上学历,人力资源管理类、汉证言文学 相关专业优先;
2、一年以上绩效相关工作经验,有制... ...解释各种相关制度性问题;
4、 搜集 评价制度实施的问题和效果,提供建议解决方案。 ...
...们团队需要具备以下条件:
1、有客服和电话销售经验优先,勤奋敬业、责任心强,... ...工作职责:
1、 针对公司分配的客户资源定期回访,督促服务,跟进招聘效果,维护... ...健康体检,各种专业资质考证和培训等多项人力资源相关项目。
联系我时,请说是在...
...提供有效的售后服务,建立良好的客户关系和增加客户满意度;
7.严格按照公司销... .../餐饮/学校/养老/物业等相关行业客户资源优先;
2.具有1年以上的市场拓展销... ...0元+绩效500元+高提成+午餐餐补+社会保险+年终红包
转正无责底薪35...
1.依据每日生产排产表,利用现有设备资源和人力资源,科学合理安排,确保每天的生产计划按质按量按时达成;
2.督促所属员工严格按公司制定的《产品内控质量标准》、《工序产品检验标准》和规章制度进行生产及过程检验,以确保产品质量及不良品不流...
岗位职责:
1 、负责制定和落实公司的生产目标;
2、负责生产部所有制度拟订、检查、控制及改进;
3、指导生产车间生产计划的安排调度、人力及现场资源整合;
4、负责组织生产现场和过程管理工作;
5、根据生产战略对设备进行保养、维修...
根据公司战略发展情况,编制行政人力资源部门工作计划、负责公司人力资源规划,组织起草、修改和完善相关管理制度及工作流程,建立招聘体系及流程并开展招聘面试工作,培训系统及流程开发并执行培训方案,薪酬绩效体系搭建、人才梯队建设,员工劳动关系处理及...
...家交通部、省交通厅曾到我司进行实地考察调研;
2、公司的社会声誉良好,多次参与社会公益活动,曾多次被佛山市电视台报道;... ...、融洽,主张团队合作、共同进步;
4、我们以责任贡献评价和选拔员工,为奋斗者提供舞台及优厚的薪资待遇。
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职位描述:
1:根据上级领导制定的市场计划执行市场宣传和推广活动;
2:负责辖区内客户拜访和关系维护
3:招生... ...朝9晚6,周末双休(根据实际情况会偶尔加班)
3:良好的社会保障(含五险)
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...要求:
1.毕业院校:普通高等院校本科及以上近两届毕业生和建 材类优势专业院校专科及以上近两届毕业生;
2.学习成绩... ...0-9500,年收入9-12万;
2.五险二金:依法缴纳社会保险,转正可申请缴纳企业年金,工作满一年根据个人意愿,可缴...
...从领导其他的工作安排。
员工福利:
1、入职即购买社会保险(养老、医疗、生育、工伤、失业保险)。
2、员工可享... ...、座谈会等员工关爱活动。
5、为员工提供完善的培训、激励和晋升机制。
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...2、具有不干胶印刷厂生产管理的经验,懂不干胶印刷的所有工序和流程。
3、有较强的管理能力、协调能力、统筹能力、产能产... ...;
3、要求和督促各部门落实公司的各项管理制度,合理调配人力做好均衡生产,提升工作效率;
4、控制车间生产费用,做好...