Search Results: 8,044 職缺
职位描述:
1. 协助培训主管拟订培训计划;
2. 了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求;
3. 协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;
4. 联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;
5. 组织培训材料,...
...有编制及业务发展需求,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
4、负责组织关键人才培训体系的搭建及年度培训计划的制定与实施;
4、负责管理人力资源部六大模块,根据薄弱环节进行优化升级;
5、配合领导做好组织发展规划和组织优化调整,...
8k-10k元
任职要求:
1.本科及以上学历;
2.人力资源、行政管理等相关专业;
3.良好的沟通能力和协调能力。
岗位职责:
1.协助人力资源工作的规划和建立,执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度;
2.负责办理入职手...
1.主导制定人力资源发展战略,统筹制定人力成本预算,控制人力资源成本
2.主导优化招聘模块工作,负责关键岗位的招聘、培训、培养
3.完善公司薪酬福利等体系,实施有效的绩效管理
4.建立良好的员工关系,增强其凝聚力和向心力
5.主导...
岗位职责:1、统筹规划公司人力资源战略,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。根据公司需要,研究组... ...反馈 。3、搭建及不断推进公司薪资福利体系,绩效评估体系、培训管理体系的完善。4、有效控制人员从入职至离职全过程所有劳...
岗位职责:
1.主持、指导人力资源部各项日常工作,确保人力资源各项管理体系的实... ...负责编制年度人力资源长、中、短期规划计划并组织实施。
4. 负责组织分析评... ...、任职要求,开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核。
9.负责建立畅通的沟...
人力资源招聘薪资
岗位职责1、熟知本岗位的工作程序。2、负责临时工、兼职等招募模块工作。3、开发、维护相关招募渠道。4、完成上级指派的其它任务。任职资格1、大专及以上学历。2、有一年及以上或相关岗位工作经验者优先。3、有较强的应变与沟通能力,有良好的执行力与...
5k-8k元
岗位职责:
1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化其中一到二个模块的人力资源工作;
2、协助领导与同事完成公司交办的其它工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;
2、英语通过 ...
...有编制及业务发展需求,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
4、负责组织关键人才培训体系的搭建及年度培训计划的制定与实施;
5、负责管理人力资源部六大模块,根据薄弱环节进行优化升级;
6、配合领导做好组织发展规划和组织优化调整,...
1、35岁以上,人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、有5年以上大型企业同等职位工作经验,有医疗行业工作经验者优先;
3、具备较强的分析管理能力、战略规划能力和实操能力,精通人力资源各模块的工作;
4、具备极强的执行力和推动力...
...描述
岗位职责:
1、全日制大专及以上;
2、人力资源管理、工商管理等相关专业。
岗位要求:
1、有... ...,注重员工个人能力,并提供良好的薪资福利待遇、完善的技能培训和晋升发展空间:
1、薪资结构:基本工资+岗位工资+绩...
...责:1、门店招聘:根据总部招聘管理制度及编制情况,制定招聘计划,完成门店人员的招聘实施与录用工作;2、校园招聘:按要求开... ...项;任职要求:1、本科学历,管理类专业优先;2、良好的沟通能力,亲和力,协作能力及一定的抗压力3、有意向往人力方向发展
....根据公司经营发展战略,制订相匹配的人力资源规划,统筹人力资源各个环节工作,包括... ...、人员招聘、绩效考核、薪酬管理、员工培训与发展等。
2.根据公司业务发展,明... ...源目标和总体方案,及时制定或调整招聘计划、招聘方案,完成招聘工作流程,满足公...
人力资源专员,人力助理
一、岗位职责:
1,线上线下招聘,面试
2,公司内部日常工作
二、应聘要求
1.男女不限,21-55岁,中专,高中以上学历,
2.不限工作经验。
3.愿意学习,有上进心,有较强服务意识和...
...机制,满足公司的运营需求。
5、监督执行公司各项规章制度,并提出整改和完善方案。
岗位要求
1、25-40岁,人力资源管理、工商管理等相关专业大专以上学历;
2、五年以上人事行政管理工作经验,熟悉人力行政工作流程;
3、擅长薪酬管...
...位职责】
1、负责制定和执行公司的人力资源策略,确保与公司战略目标相一致;
2、管理并优化招聘流程,包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试评估等;... ...估和薪资调整等;
4、组织和推进员工培训和发展计划,确保员工能够不断提升专业技...
1、精通人事行政六大模块,特别是绩效考核的规划及实施。
2、有一定的文字功底,推动成本控制和绩效考核的有效实施。
3、要一定的抗压能力和沟通协调能力,原则性强。
岗位职责:
1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化... ...划;
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行:
负责根据公司年度经营... ...的建立和完善,并监督执行
9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行:
1...
职位描述:
1. 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;... ...员工进行积极沟通;
6. 制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做... ...社会保障福利;
9. 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
10. ...