Search Results: 475 職缺
...及时反馈；
6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
工作要求:
1. 大专学历及以上，人力资源专业且具备人力资源证书者优先，表现优异毕业后可留用转管培生；
2. 希望接触和了解人力招聘模块，热爱跟候选人沟通，...
人力资源专业本科毕业，一年以上人力资源从业经验，文笔较好，沟通能力较强，有较好的团队协作精神。
...护招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试；2、负责应聘人员的面试工作；3、完成招聘任务目标，建立人才库。4、新员工试用期管理；5、入离职资料管理；要求：1、本科以上学历，人力资源专业优先2、有招聘及绩效、培训3大模块相关经验者优先；
职位描述：1.根据公司发展战略，制定和组织实施公司人力资源规划，建设发展人力资源各项构成体系，开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；2.负责制定公司组织机构和定员定编方案，编制各部门职责范围，组织协调各部门进行岗位（职位）描...
1、负责拟定公司招聘计划，负责公司招聘团队管理，人才招聘；2、负责公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位说明书；3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研并选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；4、改进...
1、根据年度、月度要货计划拟定年度、月度物料需求计划。
2、根据月度要货计划、动态库存情况，定期编制安全库存预警报表，提前下达物料请购单满足生产需求。
3、根据每日订单需求，跟进物料采购到货进度，确保每日生产满足订单需求。
4、...
一、职责：1．全面负责集团总部人力行政中心工作，监督指导各下属公司人力行政线条工... ...需求，识别并及时处理影响组织发展的人力资源问题；3．参与集团重大人力管理决策，向... ...人力行政管理体系，制定相应的人才引进、培训赋能、考核测评、薪酬激励、企业文化、行...
具有一定的写作水平，文笔佳，能根据要求撰写文稿，发布公众号。
1、全面负责协调公司生产计划工作。2、28-42岁，中专以上学历，3年以上生产计划主管岗位工作经验。3、有印刷包装企业生产计划主管岗位工作经验，优先考虑。
沐璟艺术招合作小伙伴了，新开培训机构，主要要开设画画，硬笔字，儿童舞蹈，作业辅导等科目，需找一个可以平时负责运营管理的同事，主要负责招生宣传，课程安排，接待咨询，能与家长小朋友沟通交流等工作，
要求：
1、有爱心，热爱这一行业，有...
要求：
1.熟悉电脑ppt和表格；
2.2年以上酒店秘书行政培训类经验优先；
3.熟悉酒店各岗位培训者，薪酬可以浮动。
4.会开车，社交沟通能力要强。
5.外形优异，简历请附上个人近照。
薪酬4000-6000...
1、25～40周岁；2、具备一定婴儿营养知识及培训能力，熟悉母婴行业；3、有一定的课程开发及课件制作能力；4、能适应出差的工作性质；5、工资面议；6.联系人/联系电话：李先生/18665501644。
岗位职责：负责茶艺师技能证书课程考试内容的授课培训，含理论课和实操课。任职要求：1、中专及以上，形象好，气质佳；2、具有良好的沟通协调能力，反应灵敏、端庄大方、举止文雅；3、掌握茶艺知识和技能（包括基本的茶叶知识和待客礼节、茶的种类、功效等...
岗位职责：
1、根据公司年度发展规划制定与落地相关人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等工作流程以及相关政策；
2、负责公司招聘工作，制定招聘计划，开发招聘渠道，根据各部门用人需求开展招聘工作；
3、指导各部门在选人...
...管理工作经验；2、 通晓行政管理后勤相关知识、通晓人力资源相关知识；3、 较强的计划、组织、协调能力，较强的人际沟通能力，熟练使用各类... ...、录用及日常管理工作；4、负责员工的绩效考核、技能培训、员工关系、薪资管理及其他相关工作；5、负责项目印...
工作内容：
1.协助编制、执行酒店人资计划。
2.每月员工工资表及日常员工入职、离职手续及人事变动的制作和统计。
3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4.负责人事档案和劳动合同的管理工作,及对外公文之草抄...
1、具有三年以上人力资源管理工作经验，熟悉现代企业人力资源管理系统的实操；具有人力资源管理师或培训师职称者优先。2、熟悉国家相关的法律法规，具有战略、策略化思... ...；3、具有良好的综合素质和文字功底，有较强的团队领导能力、计划和实施执行能力；
...
任职要求
1.初中以上学历，优秀者中专亦可，人力资源、行政管理、会计等相关专业，有工作经验优先；
2.优... ...
2、各类小零食、生日关怀，公司团建聚餐等。
3、培训机制完善，一对一 带薪培训包括内部培训和外部培训，晋升机...
要求：
1、全日制专科以上学历，具有1年以上工作经验，熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
2、能够协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设并严格执行。
3、具有较...
...这里的薪酬=能力+拼搏，薪酬上不封顶)；
4、公司体制对个人发展提供平台,每一考核阶段通过考核具有工资提升机会；
5、网络专业知识、商务谈判技巧、行业知识、人力资源管理等业务知识培训。
联系我时，请说是在清远招聘网上看到的，谢谢！
