Search Results: 849 職缺
1、对人事各大模块熟悉，
2、对绩效管理有操作经验，
3、对标准化、流程化管理有一定的操作经验
4、人力资源专业，对医疗有所了解；医疗相关经历，对人事上述的工作熟悉。两者均可。
...有编制及业务发展需求，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4、负责组织关键人才培训体系的搭建及年度培训计划的制定与实施；
4、负责管理人力资源部六大模块，根据薄弱环节进行优化升级；
5、配合领导做好组织发展规划和组织优化调整，...
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龙岗区
21 天前
...有编制及业务发展需求，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4、负责组织关键人才培训体系的搭建及年度培训计划的制定与实施；
5、负责管理人力资源部六大模块，根据薄弱环节进行优化升级；
6、配合领导做好组织发展规划和组织优化调整，...
金鑫绿建 黎玲 hr
龙岗区
16 天前
岗位职责：
1.主持、指导人力资源部各项日常工作，确保人力资源各项管理体系的实施与优化。
2.负责协助总监完成公司组... ...部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核。
9.负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理...
Job Number 24064952
Job Category
Human Resources
Location
Sheraton Shenzhen Futian Hotel, Great China International Ex...
负责公司招聘及日常工作，比如办公用品采购，办公用品维护，日常表格制作，跟进表格填写，入职办理，招聘，离职办理等等，具体面谈
Job Number 24067989
Job Category
Human Resources
Location
Courtyard Shenzhen Bao'an, No 46 Dongfang Road, Songgang, Sh...
人力资源管理相关专业
职位类别：
深圳市磅旗科技智能发展有.. 龚燕萍 HR
罗湖区
1 天前
人力资源管理、工商管理、企业管理
职位类别：
深圳市中金岭南有色金属股.. 邓先生 HR
罗湖区
1 天前
1.辅导Ap,Alevel,lb等国际课程(数学，物理，计算机，统计，经济，会计，生物，化学)，辅导各类国际竞赛
2... ...能力，口语非必要，但流利加分
4.有教学经验(校内社团培训，校外兼职老师)加分
5.如参加过数学建模竞赛加分
...
...动多元机制举措落地，包括但不限于导师管理、培养项目设计、课程内容开发等；
3.参与其他公司学习发展项目的策划设计与... ...
岗位要求
~1.本科及以上学历，3年以上人力资源 领域工作经验或知识管理运营经验；
2.自我驱动，责任心强...
...责搭建技术人才成长路径、培养体系建设、培训需求调研分析；
2.负责规划、设计和... ...赛策划运营；
4.负责技术知识沉淀，课程开发、案例撰写、讲师培养等工作。
... ...协调能力、跨团队项目管理能力以及内外部资源整合能力；
4.喜欢探索和挑战，有较...
岗位职责：
1.负责相关品类产品供应商的开拓及跟进，引进符合要求的供应商；
2.通过线上与供应商进行洽谈、议价，完成产品招商工作；
3.负责供应商信息库及产品库的收集与管理；
4.与供应商建立良好的合作关系，收集潜在的供应商信息，持...
任职要求/岗位职责
工作内容：
– 完成人岗匹配认证答辩会议资料以及物资准备；
– 参与认证资料的撰写、整理、校订工作；
– 协助岗位说明书的修订整理；
– 支持其他事务性工作。
任职要求：
– 本科或研究...
一、主要工作职责
1.负责理赔运营相关工作，处理车险、非车险、人伤等相关理赔案件；
2.负责理赔案件的现场查勘、定损和单证收集工作；
3.指引客户后续索赔流程，妥善解答和受理客户咨询与投诉。
二、岗位要求
1.本科学历...
...体系及人才发展项目；
2.负责领导力培训需求调查分析、培训项目的策划、组织及效... ...跟进；
3.负责与领导力相关的内外部资源有效管理、引进和利用。
岗... ...才测评和组织发展，培训组织及效果评估、课程开发等技能；
3.优秀的沟通能力和影...
岗位职责
~1.负责设计、实施与优化腾讯新员工培养体系建 设（包括：培训需求调研分析、内外部资源有效管理、项目运营实施及效果评估等）；
2.负责腾讯新员工导师项目的设计、实施和优化，实践案例沉淀；
3.负责腾讯新员工培养在线学习的资源建...
工作职责
1、搭建全球零售培训体系，并根据全球零售部门需求开展培训项目
2、与内外部部门拉通合作，开发并跟进评估产品和技能类课程
3、与全球培训师和零售部门紧密合作，保证全球的标准（服务标准、产品知识、销售行为、专业知识等）...
8k-10k元
...、价值传递：协助传递公司价值观及企业文化、贯彻政策及流程在所支持部门的执行。
任职要求：
1、本科学历及以上，人力资源管理、工商管理类专业优先 ；
2、积极主动，有上进心，具有良好的沟通表达能力及抗压能力；
3、热爱招聘工作，责...
...工培养项目的运营工作，策划并落地公司级员工培养项目的运营方案，包括线上、线下运营方案；
2.负责讲师、培训班主任等培训资源管理工作，建立并持续优化培训资源管理制度，支持相关制度高效、有序执行；
3.负责建立内部培训沟通平台，通过建立有效...
