Search Results: 102 職缺
...业保密工作,做好安全运行和内部管理工作。
8、负责企业人力资源的开发和人事管理;严格按照企业人才招聘标准考核录用企业专... ...开公平的竞争机制,完善企业人事管理。
13、 负责企业培训教育工作的组织、协调,制订年度培训计划,做好培训考核工作...
...事行政经理岗位工作内容概述:
1.根据公司战略规划合理人力资源配置并严控人力成本。
2.结合各部门岗位职责和财务指标... ...年度汇总汇报。(尤其重要)
3.完善薪酬福利制度,员工培训和晋升通道体系建立,降低离职率提高员工与企业粘度。
4...
0.01k-0.01k元
...酬福利:
1、薪资(具体可面议)
2、五险一金+晋升培训+带薪假期+团队旅游+年度体检+节日礼品(金)
3、丰... ...
职位类别:
人力资源经理/主管/专员
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岗位职责
1、负责公司人力资源和行政管理工作,加强综合办公室的内部建设、制度建设和人员管理,落实各项工作职责,规范内部... ...的重大会议、活动等会务工作;
3、组织办公室人员的学习培训活动;
4、组织起草公司行政文件,对发文做好法律审核;...
...据,创建报告和汇总信息以支持决策制定。
5. 会议和活动管理:组织和协调公司会议、培训和特殊活动,包括会议室预订、材料准备和后勤支持。
6. 人力资源支持:负责招聘过程、员工培训和绩效评估等人力资源活动。
7. 网络和社交媒体管理:...
岗位职责:
1、全面负责人事行政的招聘、培训、薪酬、绩效、劳务关系等管理工作。
2、全面负责制定年度工作计划并组织实施,搭建人力资源管理和行政制度体系。
3、全面负责推动并执行上级领导的工作政策及工作安排。
任职要求:
1、为...
专业监理工程师资格要求:持有交通运输部颁发的公路工程专业监理工程师证书或人力资源和社会保障部、交通运输部颁发的交通运输工程监理工程师资格证书,年龄要求63周岁以下。
待遇:专业监理工程师9000元/月。
满足以上资格条件,同时拥有住...
...相关工作。
8.完成领导交办的其他任务。
任职资格:
1、硕士及以上学历;
2、专业不限,医药、人力资源类背景优先;有本岗位相关经验优先;
3、具备良好的文字撰写功 底,熟练运用Office软件,PPT制作能力强;
4...
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