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岗位职责1.组织成员起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。2.负责招聘工作,根据公司需求制定阶段性招聘计划,并... ...区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。3.积极主动,执行能力强,有较强...
岗位职责:1. 根据公司的业务目标和需求,进行人力资源规划,确保有足够的员工来支持日常运作;2. 招聘与配置:优化招聘策... ...和科学合理的晋升机制,确保员工的努力与回报相匹配;4. 培训与员工管理:负责设计和实施员工心态培训计划,提升员工的积...
一、岗位职责1. 协助各客户项目跟进、薪资结算、招聘、培训及考勤管理等工作;2. 协助执行并完善员工入职、转正、异动... ...安排的其他任务。二、任职资格1. 本科及以上学历;2. 人力资源管理相关专业(优先);3. 有人力资源各大模块工作经验(...
岗位职责1、熟知本岗位的工作程序。2、负责临时工、兼职等招募模块工作。3、开发、维护相关招募渠道。4、完成上级指派的其它任务。任职资格1、大专及以上学历。2、有一年及以上或相关岗位工作经验者优先。3、有较强的应变与沟通能力,有良好的执行力与...
任职要求:1、教育背景:具有人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业大专及以上学历;2、工作经验:1年以上绩效及薪酬管理工作经验;3、熟悉劳动法律法规及企业人力资源管理相关制度;4、对数字敏感,具备良好的沟通和协调能力,具有较强的数据分析、...
招聘岗位:人力资源经理岗位职责:1、制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本;2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;3、负责人事行政工作进度跟进、培训管理、人才梯队建设;4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制...
岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用...
(接受 人力资源管理专业 应届毕业生,培养使用)岗位职责:1、负责招聘、员工关系管理、考勤核对相关工作等;2、负责员工档案管理,包括员工信息录入、档案整理、归档等;3、协助部分对内的总务后勤工作;4、协助上级领导完成其他相关工作。任职要求:...
...进行分类筛选进而安排面试;
4、能独立面试和评价候选人;
5、与录用人选谈判薪资、安排体检等相关录用事宜;
6、完成人力资源部 其他招聘相关事宜。
工作要求:
1、专业不限;
2、熟悉各种招聘渠道
3、良好的沟通能力和组织协调能力;
4、能独...
岗位职责:
1、根据工厂建设和生产发展情况,开展招聘工作;
2、与生产部门保持良好沟通与合作;能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议;
3、处理完善员工入职手续和档案;
4、做好考勤管理工作;
5、处理员工劳务关系工作事宜;
...
任职条件:1、20-35周岁,**,中专以上学历,形象气质佳;2、有人力资源从业经验或招投标标书部分制作经验者优先考虑,应届毕业生亦可报名;3、具有良好的文字功底,熟练操作office办公软件以及较强的沟通能力;4、服务意识、责任心和承压能...
应聘要求:1.熟悉现代企业管理和现代人力资源管理知识;较强的组织管理、协调沟通能力; 2.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策; 3.努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法; 4.擅长做认真细致的思想工作;5...
1、担任人力资源满3年以上;2、有上市公司或大型企业或建筑企业任职经验优先。
职位详情:1. 大专以上学历,人力资源或相关专业者优先;2. 具有3年以上人力资源工作经验,持有人力资源管理资格证优先;... ...制订招聘计划,通过各种渠道开展招聘工作;5. 制订员工的培训