Search Results: 12 職缺
...建立和维护经验者最优
职位类别:
人力资源经理/主管/专员
)根据国家法律法规,结合本单位实际业务情况,组织制定本单位人力资源管理;
2)根据公司战略计划及各种部门人员需求申请,负责招聘、录用、调配、合同、离职、辞职、除名等工作;
3)负责公司员工薪资核算、员工保险缴纳、福利发放等工作;
4)...
0k-0.01k元
...司行政事务管理和后勤保障工作;
2、部门人员规划配置,资源合理利用,工作计划及执行监督,并提供可行性指导;
3、... ...单位,确保后勤保障正常运转;
9、协助上级领导处理部分人力资源工作。 ...
0.01k-0.01k元
...上级主管交办的其他工作。
职位类别:
其他人力资源类
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1、有多年销售经验,具有长三角地区印刷包装行业营销管理经验、有关键人脉资源,精通印刷或包装工艺的优先;
2、能根据市场信息,制定符合公司的营销战略;
3、具有独立开发销售渠道的能力;
4、沟通能力强,能独立带领及管理团队;
5、年薪...
...并制定市场竞争策略;
4、领导企业内部团队建设,完善内部管理机制;协调各部门之间的关系,保证信息畅通;合理配置各部门资源,最大化利用资源;
5、推动公司的日常业务运作,推行公司的战略方针和经营理念, 持续优化公司的企业文化。
任职要...
工作职责:
1.根据公司的整体发展战略,制定和完善各种制度,编制生产中心的年度规划。
2.定期对生产厂部的各种资源进行全面整合,优化部门组织架构;
3.不断加强团队管理和建设,有效组织指导属下员工完成任务;
4.接受并完成总经理交办...
...学历,医药类、管理类、电商类等相关专业优先;
2、热爱药品营销服务工作;
3、具备医药营销相关工作经验,熟悉医药行业工作流程,拥有相关资源与营销渠道者优先;
4、熟悉EXL、PPT等办公软件使用,具备一定数据处理与分析能力。
...部不断循环改善到达客户品质要求。
3.组织召开该本部门“每日班前会议”,并定时召开部门会议,合理调配人力、物料及其他资源,合理安排生产。
4.组织安排木工打样,通过自身木工工艺技术能力,最大限度减少木工开裂变形的问题,配合工艺中心做好木...
...
3,形象好、表达能力强,沟通有说服力;
4、有责任心 ,能承受业务工作压力;
5、能独立开车外出;
6、有经验和资源,可以面议适合的高级职位。工资是底薪加提成制;
7,适合的无经验者可从业务助理开始发展。
薪资福利:
1、底薪...
...、行业调研,提升市占率,对外实现战略规划等。"
肉食物流运营部---物流管理岗
"1、公司冷链业务战略支撑,社会零散资源整合,支撑内外部业务零风险运营;
2、负责公司利润目标达成,业务运营管理,风险把控;
3、负责车辆及司机考核标准制定...
...资领域营销经验,具备出色的市场开拓、客户沟通、客户服务等能力。
3、具有实际的渠道建设、项目销售策划经验,有行业客户资源者优先考虑;
4、善于处理和维护与客户的关系;
5、能够完成公司所制定的销售任务;
6、工作认真敬业,吃苦耐劳,...