Search Results: 171 職缺
5k-9k元
...司企业文化建设,筹划并组织各类员工活动;
5、负责公司行政相关事宜,如安全管理,固定资产的维护等
6、参与公司人力资源整体规划,制定和完善公司的相关制度流程并监督执行。
任职要求:
1、有一年招聘工作经验;
2、人力资源管理、...
10k-15k元
岗位职责:
1、统筹规划集团人力资源战略,制订适应集团发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定...
...主要负责协助人员招聘、培训及员工关系等模块的工作,根据个人情况拟定培养计划。
二、任职要求:
1.全日制本科学历(毕业2年内),人力资源管理相关专业;
2.善于跨部门协调沟通,熟悉办公软件操作;
12k-16k元
岗位职责:
1、按照公司战略规划,制定人力资源外包策略和方案,全面负责公司人力资源外包业务的管理;
2、组织制定人力资源外包服务标准、流程和规范,确保工作的高效性、透明度和合法性;
3、协调和管理相关部门,确保外包项目的按时按质完成,...
20k-40k元
岗位职责:
1.组织制定公司人力资源发展战略和规划,全面统筹公司的人力资源,并监督各项计划的实施;
2.建立和完善人力资源管理体系(包含岗位评估及工作分析表、招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业规划等),尤其重视以上模块的落地成效,不断提升...
6k-8k元
...执行落地;
2.负责现有招聘渠道优化及新渠道开发,充分利用各种招聘渠道提供人才解决方案;
3.协助上级制定、执行人力资源制度;
4.建立、维护人事档案,签署和更新劳动合同。
5.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任...
10k-15k元
任职资格:35-45岁
1. 大专以上学历,行政、人力资源管理相关专业毕业优先;
2. 8年以上行政人力资源管理经验,其中,要求近期至少3年以上工业企业人力资源管理经验,女性优先考虑。
3. 对人力资源各种模块有深入的学习和实践操作...
4.5k-6k元
...
集团总部人事专员岗位,主要负责总部日 常人事工作,协助人力总监对接各分部人事专员。
二、任职条件:
1、大专以... ...学历;
2、工作积极、有责任心、有学习能力;
3、人力资源专业背景或有意从事人力岗优先。
三、工作条件:
转...
主要职责:
1、普工负责生产一线岗位日常手工或几台操作。
2、品管负责产品外观检验相关工作。
任职要求:
1、有残疾人证件,18-40岁,能适应公司生产工作要求;
2、手最好能正常灵活操作,能正常沟通交流;
3、有工厂工作经验...
5k-7k元
一、岗位职责:
1、协助上级建立工厂制度、考勤、招聘、培训、绩效考核等人力模块工作;
2、执行人事管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、负责招聘工作开展,执行人员面试甑选、招聘、录用,办理职工调动、退...
6k-8k元
...助建设企业文化并进行宣扬,推进公司整体发展;
5.完成领导交办的其它工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业优先,优秀者可放宽条件;
2.2年及以上大中型企业人力资源工作经验,餐饮、酒店类...
...完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
任职资格:
1、人力资源管理、工商管理或相关专业大专以上学历;
2、2年以上招聘经验,具备现代人力资源管理理念和实操经验;
3、较强的沟...
...析,修正招聘渠道,更新招聘计划等;
5、考勤、薪资、社保、合同、工伤、入职、离职等事务;
任职要求:
1、人力资源管理、企业管理、工商管理及相关专业毕业,大专及以上学历;
2、二年以上人力资源工作经验,熟悉招聘、人事事务工作模块...
7k-8k元
...跟进生产车间落实执行,确保正常出货;
3、根据生产计划,进行物料调拨和物料异常追踪;
4、合理做好人员调度,杜绝人力资源浪费;
5、负责车间产能分析和异常分析,生产过程数据分析准确,建议合理,能指导生产;
6、对半成品,预处理物料和...
5k-8k元
岗位职责:
1. 协助人力资源管理相关工作;
2. 协助外贸业务管理相关工作;
3. 协助产品开发管理相关工作;
4. 协助采购管理相关工作;
5. 协助总经理日常工作;
任职要求:
1.大专以上学历,管理类,英语类相关专业...
...前会议的召开;
4、监控协调好整个生产所需的各种设备情况;
5、掌握整个生产所需人员配置,进行合理工作安排,做到人力资源的合理配置;
6、负责生产流程安排,做到科学、严谨、高效,并对生产情况(货期、质量、入库)进行全程跟踪,并落实到各...
6k-10k元
...管理工作的落地;
5.依据业务目标,起草各类员工激励政策;
6.定期组织绩效分析。
任职要求:
1.扎实的人力资源管理知识,熟悉常用的绩效管理理论和工具;
2.熟悉制造业的价值链条和业务流程;
3.3年以上绩效管理工作经验;
...
一、【岗位职责】:
1、根据公司实际情况,及时制定人力资源招聘计划,保证各岗位人员储备充足;
2、负责招聘渠道的拓展与维护,保障招聘效率;
3、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
4、编写岗位JD;
二、【任职要求】:
...