8k-15k元
一,岗位职责:
负责公司整体人力行政管理工作,参与高层的经营管理并能提供建设性意见和建议,保证人力行政工作的有效执行
人力资源配置:根据公司的经营发展战略,梳理各部门岗位人才需求,制定人才补充计划和招聘方案,合理选择招聘渠道,有效...
5k-9k元
...司企业文化建设,筹划并组织各类员工活动;
5、负责公司行政相关事宜,如安全管理,固定资产的维护等
6、参与公司人力资源整体规划,制定和完善公司的相关制度流程并监督执行。
任职要求:
1、有一年招聘工作经验;
2、人力资源管理、...
12k-16k元
岗位职责:
1、按照公司战略规划,制定人力资源外包策略和方案,全面负责公司人力资源外包业务的管理;
2、组织制定人力资源外包服务标准、流程和规范,确保工作的高效性、透明度和合法性;
3、协调和管理相关部门,确保外包项目的按时按质完成,...
8k-15k元
岗位职责:
负责公司整体人力行政管理工作,参与高层的经营管理并提供建设性意见和建议,保证人力行政工作的有效执行
人力资源配置:根据公司的经营发展战略,梳理各部门岗位人才需求,制定人才补充计划和招聘方案,合理选择招聘渠道,有效评估...
职责:
1、分析、比较航线,及本异地各船东、庄家的优势运价,据此推荐给业务部或客服部;
2、了解各航线特点,各船公司优劣势,特点等;
3、沟通、商议运价,合理控制运价的波动;
要求:
1、良好的表达能力,态度端正,为人谦和
...
...完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
任职资格:
1、人力资源管理、工商管理或相关专业大专以上学历;
2、2年以上招聘经验,具备现代人力资源管理理念和实操经验;
3、较强的沟...
...人选;
3.为客户提供行业资讯,人员推荐。
二、任职要求:
1.大专以上学历,电子商务、市场营销、国际贸易、人力资源相关专业;
2.性格外向、思维活跃、 心态稳定,自我激励意识强;
3.亲和力好,口齿清晰,语言表达能力强、善于沟通...
4k-6k元
...充足人力;
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,对渠道资源进行梳理和整合;
3、筛选简历、邀约、面试以及招聘过程数... ...遣对接;
【任职要求】
1、本科及以上学历,专业不限,人力资源,工商管理,企业管理,心理学等人力资源相关专业优先;
...
6k-12k元
...、法务等职能部门,综合办公室主任需要协调公司人事、财务、法务等职能部门的工作,确保各部门运转良好。需要负责制定公司的人力资源计划,招聘人才,管理员工薪酬和福利,并参与公司的财务管理和法律事务。
4、策划和组织公司的各项活动包括年会、节日庆...
6k-11k元
...的各项任务。
任职资格:
1、国家统招本科及以上学历,管理学等相关专业;
2、五年以上HR从业经历,掌握现代人力资源管理知识和运作;
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累,在人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设...
5k-8k元
...化招聘制度和流程的合理化建议;
7.负责建立人才储备库,做好简历管理为后期的人才招聘分析做好储备工作;
8.协助人力资源其他模块的基本工作。
二、任职要求:
1.大专及以上学历;
2.两年以上中高管理人员及专业技术人员,或者1年...
6k-8k元
...才储备库,做好简历管理和信息保密工作;
7、完成上级领导交办的临时性工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理类相关专业优先;
2、2年以上招聘模块经验;
3、掌握基本的人才测评、甄选操作技能,能灵活运用各种...
5k-7k元
...方案;
6、负责员工培训档案的管理和维护;
7、负责行政方面的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、两年以上招聘培训相关工作经验。
3、熟悉招聘、培训等方面的理论知识和实践操作...
20k-30k元
...章制度的落地执行;
7、完成领导交办的其他各项工作。
任职要求:
1、全日制本科(211)及以上学历,公关、人力资源及市场营销、工商管理等相关专业优先;
2、3年及以上同岗位相关经验,200人以上规模公司工作经验,有国际物流、教育...
6k-9k元
...与薪资管理相关的日常管理问题,向直接领导提供合理有效的建议。
任职资格:
1、全日制本科以上学历,企业管理、人力资源、劳动经济管理、工商管理等相关专业。
2、具备5年以上人力资源工作经验,3年以上薪酬绩效管理工作经验。
3、熟悉...
6k-9k元
...需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠...
10k-12k元
岗位职责:
1、负责统筹管理公司人力外包/劳务派遣项目团队,建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的管理运营系统;
2、做好客情维护,把握客户动态,及时处理项目变化及满足客户需求;
3、搜集、反馈客户意见和建议,了解用人单位意向,...
5.5k-6k元
岗位职责:
1、根据公司运送的标准化要求管理所在区域日常运送工作;
2、确保公司运作、财务、人力资源、培训政策与程序的执行;
3、负责对下属的管理、指导、培训、激励;
任职要求:
1、高中以上学历,25-45岁性别户籍不限,诚恳...
8k-10k元
...汇报; 5、及时催收费用,完成相关财务指标、利润目标,控制成本,编制预算;
6、根据组织架构,对项目人员进行合理的人力资源配置;
7、建设和发展团队人员,组织开展培训、考核和员工激励。
任职要求:
1.45 周岁以下,大专及以上学...
6k-10k元
岗位职责:
1、协助上级建立完善公司的各项人力资源体系及制度;
2、负责招聘渠道的拓展及面试工作;
3、负责日常考勤、员工休假的管理,并对异常情况及时处理并向上级反馈;
4、负责薪酬绩效管理工作,每月及时上交;
5、协助上级编写、...
岗位职责:
1.根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,设计、规划公司人力资源开发及战略管理,组织制定公司人力资源中长期规划和年度计划,组织制订人力成本计划,按职能对各部门进行定岗定编,严格控制人力成本;
2.全面负责公司的招...
12k-20k元
岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司发展拟定人力资源计划,并组织、监督实施;
2、建立并完善人力管理体系,包括招聘、培训、员工发展、薪酬、绩效、员工关系等各模块的建设,制定和完善人力资源管理制度;
3、根据公司的年...
8k-15k元
1、五年以上现代大中型企业人力资源管理经验三年以上相等职位工作经验。
2、具备现代人力资源管理理念及较强的人力资源管理能力。
3、熟练掌握人力资源六大模块的应用并具备很强的实务操作能力。
4、熟悉国家和地方劳动人事相关的法律、法规、政...
10k-13k元
岗位职责:
1、负责制定并实施公司人力资源战略与规划;
2、负责根据公司发展阶段变化完善并修订人力资源各项规章制度;
2、负责全面绩效管理实施与升级;
3、负责制定干部培养、人才培养发展规划;
4、负责薪酬水平调研、薪酬战略制定、...
4k-6k元
大龄心智障碍青年就业培训辅导老师 1名
岗位要求:有爱心,大专及以上,具备良好的沟通能力,相关工作经验3年以上,社会工作专业优先。
岗位职责:在保证学员安全上,做好就业培训工作;负责制定和实施教学计划和教学方案; 负责设计、制作、...
岗位要求:
1、全日制本科学历人力资源专业毕业:
2、具有大中型建筑或装饰装修企业3年以上人力行政管理工作经验,
3、具备人力资源管理、企业管理、法律、财务管控等相关专业知识,对现代企业人力资源管理有系统的了解和实践经验,对人力资源管...
1、一年以上国际货运业务经验,有客户资源者优先;
2、熟悉货运市场行情,了解市场状况;
3、工作积极主动,具有开拓市场的强烈热情和信心;
4、活泼开朗,具有良好的沟通能力,欢迎优秀应届生的加入。
5k-8k元
...,与各类金融机构有良好的合作关系,有过成功的融资经验;
3、三年以上融资相关工作经验;
4、对公司资产进行有效地盘活,为公司资源的充分 利用做好融资工作;
5、具体负责预算管理工作的实施安排。
6k-10k元
...,思维清晰,具有良好的学习和沟通能力及抗压能力;
5、具有一定的独立思考能力,灵活解决疑难问题;
6、可根据经验,资源匹配度洽谈薪资
公司福利:
1、工作保障
免费午餐、7.5小时/日、周末双休、五险一金、定期体检
2...
4k-5.5k元
...目前期准备等,配合经理完成培训计划落实。
8.协助完成经理安排其他工作。
【岗位要求】
1.大专以上学历或持有人力资源管理师专业知识;有酒店/餐饮招聘工作经验。
2.懂得电脑操作,能较熟练地进行文件编辑排版等。
3.有一定的写作能...