1、精通人事行政六大模块，特别是绩效考核的规划及实施。
2、有一定的文字功底，推动成本控制和绩效考核的有效实施。
3、要一定的抗压能力和沟通协调能力，原则性强。
...判offer发放，完成全流程招聘工作；
5、公司安排的其他任务。
岗位要求：
1、工程类、人力资源类本科毕业；
2、职业规划为长期在人力资源方向发展；
3、可以接受一个月的出差。
投递说明：
****@*****.***....
...析与改进、薪酬优化、多元激励、干部人事档案、干部监督、劳动风险管控等。
任职资格：
1、具备4年以上人力资源工作年限，熟练掌握至少2个模块的专业知识，能够承担2个模块的工作；
2、本科及以上学历，党员优先；
3、有国企或...
1.主导制定人力资源发展战略，统筹制定人力成本预算，控制人力资源成本
2.主导优化招聘模块工作，负责关键岗位的招聘、培训、培养
3.完善公司薪酬福利等体系，实施有效的绩效管理
4.建立良好的员工关系，增强其凝聚力和向心力
5.主导进...
岗位职责:
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划;
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行:
负责根据公司年度经营计划与目...
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业；
2、8年以上... ...团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力；
5、制定公司... ...与核心价值观的一致性；
7、能够从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面...
1、学历背景
大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、工作经验：
具有5年...
1：要求有人力资源管理经验三年以上主管经验（1000人左右的工厂）
2：熟悉中小企业特性能灵活在中小企业做好人资工作，有成功经验案例者优先
工作地点：福建省
人力资源管理咨询师1名：从事过人力资源主管管理工作十年以上；
体系管理咨询师1名：精通ISO、SA8000，HSE，OSI等体系的五年以上主管工 作经验；
以上工作地点均是在国内，因应客户需求安排地点
福利：五险一金、体检津贴 、...
工作职责：1、根据目前市场的流行产品判断预计下一季的流行趋势。并做下一季
的研发设计计划。
2、确认每一季新的颜色及材料的开发
10k-20k元
1、人力资源规划与行政后勤规划管理：
根据企业战略规划，协助总经理制定人力资源与行政后勤的中短期战略发展规划，合理控制人力资源成本和行政管理费用。
2、部门内部管理与规范：
部门制度的建立与完善，流程的设计与优化；制定与推行部门年度、...
职位类别：行政经理/主管
岗位职责：
1、全面负责公司人事行政管理工作，设定人力资源发展战略并规划方案。
2、负责企业规章制度，流程与考核的编制与修改草案。
3、督促执行有关行政事务各项管理制度的具体实施。
4、负责处理公司员工...
行政专员
全面负责公司人力资源和行政相关工作。详细描述如下：
1、健全并完善公司的各项人力资源规章制度；
2、根据公司的发展战略规划，拟定公司人力资源部整体规划；
3、定期组织对公司的人力资源状况作统计分析；
4、拟定人力资源...
...组织公司大型活动,比如旅游,晚宴,晚会等。
6.负责建立健全公司规章制度与福利薪酬体系。
7.负责完善人力资源体系,保障公司战略的执行。
任职要求:
1.有3年以上鞋厂人力资源管理及评估验厂经验.
2.有一定的英文读写能力.
...
职位描述：
1.全面统筹规划公司的 人力资源战略，制定和完善人力资源管理制度；
2.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
3.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
4.全面建设人力资源各模块管理模式；
...
职位描述：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，制定和完善人力资源管理制度；负责人员考勤，薪资核算。
2.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
3.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
4.全面建设人力...
25万-40万元/年
工作职责：
1、依据公司经营规划，制定部门年度经营计划、费用预算，并监督实施，把控销售工作的方向和进度，完... ...2、对本部门的任务指标完成情况负责。
3、根据公司战略规划，做好部门人力资源配置，通过岗位配置和人员结构调整，提升团队士气。
...
1.制度制定及落地优化招聘与配置
人力资源规划劳动关系查看全部√
职责目标班子:解码集团战略确定职责目标，制定人资规划及重大变革计划，打造人才优势。
2.组织骨干招聘:优化组织及定岗定责定编定
KPI，明确配置计划，招聘关键岗位，人...
...以上学历，从事印刷包装行业同岗位10年以上人事、行政全盘管理经验；
2. 精通人力资源管理六大模块，至少精通2-3项，且有实际项目推动成功案例；
3. 规划公司各岗位的人力储备，选人、用人、育人需求，并做好人力成本管控；
4. 根据公...
...认知；
3、具有一定的市场开拓和新客户开发能力，有客户资源优先。
4、有较强的市场感知能力、能够敏锐地把握市场动... ...综合分析，为企业决策提供依据；
8、负责公司中长期市场战略规划的制定和年度计划的制定；
9、编制年度营销计划及营销费...
1.参与公司战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解
2.根据年度经营目标组织，参与制定、修改、实施公司年度经营计划... ...目标，组织制定部门的年度工作计划和目标
7.建立和健全人力资源管理体系、制度、流程
8.参与公司重大人事的决策，为公...
...制度，工作流程以及相关政策；
3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责编制控股公司的劳动用工计划，... ...
职位类别：
人力资源经理/主管/专员
百林生态
东莞市
19 天前
...、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责策划公司年度市场工作目标和营销方... ...相关信息，开拓和发展销售市场；
4、规划和管理市场活动的预算，合理有效、最大限... ...； 有驾驶证优先。
6、有一定有客户资源、人脉关系、沟通能力；
7、待遇从...
岗位职责：
1.负责区域市场营销战略规划的制定 ，分解及监督执行,对营销结果负责；
2.做好市场管理工作，制定市场推广... ...，或相关行业市场拓展或市场营销管理工作经验,有一定的客户资源；
3.具有敏锐的市场感知及方向把控能力、领导能力及社...
岗位职责：
1、负责收集国内客户资源；扩展香港公司在国内业务；
2、管理并维护好相关渠道及客户关系，并与其建立长期战略合作计划。
3、根据公司整体战略发展规划，参与公司各项目的销售政策的制定；
4、根据公司各项目的营销政策，制订年...
岗位职责
1、根据公司年度经营计划、采购战略、成本管控计划，确定资材部年度工作目标和成本管控目标，形成月度目标，并组织... ...供应商管理体系，定期更新合格供应商名录；
7、负责本部门人力管理工作，负责员工的管理培训、岗职设置、绩效考核等日常管理...
广东德玛电子有限公司 王小姐 hr
东莞市
16 天前
1、公司车间布局的规划、拉线的组建与规划；
2、新产品打样、试产的跟进，应用工作抽样法总结制程问题，提出解决方案，确保... ...能与维护，运用MOD法和秒表法测量实际工时，布局规划设计与人力配备；
6、运用IE专业知识及ECRS改善原则对作业动作...
...公司销售经验，能够根据本公司客户的开拓战略，负责品牌客户的合作开拓，完成业务渠道... ...责合作品牌客户的定期交流，了解客户产品规划的趋势，含产品开发、设计需求等，负责内... ....具备一定的市场分析及判断能力，有客户资源优先；
7.联系电话：1352860...
...料、工具、设备，确保准时、足额地提供生产所需的各种物料；
5、 在确保辅导完成生产任务的同时，利用现有的资源不断降低采购、人力等成本；同时有效控制仓库库存、提高物料周转率、减少呆滞库存，实现企业利润***化；
6、 负责对下属进行...
【岗位职责】
1. 协助上级建立健全公司招聘、薪酬激励、福利、绩效考核等人力资源制度建设及执行。
2. 负责员工人事档案的管理及归档，负责节假日通知的起草及发送。
3. 协助上级制定员工培训计划，包括新员工企业制度与文化的培训工作，以...