Search Results: 156 職缺
【岗位职责】
1、负责制定和执行公司的人力资源策略，确保与公司战略目标相一致；
2、管理并优化招聘流程，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试评估等；
3、负责员工绩效管理，包括设定绩效指标、进行绩效评估和薪资调整等；
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佛山市顺德区港华燃气有限.. 梁女士 hr
顺德区
13 天前
中国人寿公司，现在针对新人开放重磅方案支持，文职类。主要负责客户资料整理和人事管理。4000元（无责任底薪）+提成。
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0k-0.01k元
岗位职责：
1.人力资源事务性工作。
2.了解人力资源相关模块。
3.责任心、沟通能力强，性格开朗，热爱人力资源工作。
4.人力资源专业更佳。
5.学习能力强。 ...
岗位职责：一、人力资源：1. 根据公司发展需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备；2. 负责统计员工考勤月报汇编，薪酬及保险福利等管理；3. 建立和维护人事档案，做好劳动合同的签订和日常管理工作4. 负责组...
工作职责:
1、根据时尚趋势的判断,结合市场因素要求进行产品的开发设计;
2、结合产品开发的要求,进行产品设计;
3、配合首席设计师、品牌总经理的要求开展工作。
水文及水利规划设计；水工结构设计；农田水利设计；水利咨询。
职位类别：
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中珈勘测设计 刘先生 hr
番禺区
25 天前
中国人寿提供新人重磅专属方案，属于销售类，给公司客户全方位金融风险评估服务。无责任底薪+提成。
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岗位职责：
1.负责每季度产品分析规划，细分产品类别及熟悉
2.对产品进行有效规划上市，对设计师进行有效引导
3.协助部门制定合理的产品企划。
职位要求：
1.设计类相关专业大专以上学历，3以上鞋类设计工作经验
2.熟悉鞋品规...
1、全负责公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划
2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展
3、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度
4、定期开展人才盘点，擅长...
根据公司战略发展情况，编制行政人力资源部门工作计划、负 责公司人力资源规划，组织起草、修改和完善相关管理制度及工作流程，建立招聘体系及流程并开展招聘面试工作，培训系统及流程开发并执行培训方案，薪酬绩效体系搭建、人才梯队建设，员工劳动关系处理及...
...部公司
工作职责
1、根据集团战略要求、业务管理现状和行业对标，制定公司中长期IT战略规划、团队建设和业务计划
2、推动集团数字化... ...务，开展团队建设，负责制度和流程的执行监督、资源有效利用等工作
5、制定和落实外部业务拓...
岗位职责:
1.根据公司发展战略，积极搜集、了解行业技术、材料，制造工艺变化，提炼有价值的技术资源更新公司的产品线技术方案 对不能符合要求的供应商进行筛选和整合
2.按照产品规划及设计要求，整合产品方案，能独立设计开发led驱动，...
25k-40k元
...准把握配电行业发展对配网设备的需求；
2、产品规划：针对配网设备的发展需求，结合公司的战略发展需要，制定公司的配网设备产品的规划；
3、... ...和流程，对新产品研发项目进行有效的管理；
5、资源整合：协助科技公司拓展和展合客户、相关科研机构、...
...
3、推动公司销售业务，推广公司产品，组织完成公司整体业务计划；
4、建立公司内部信息系统，推进公司财务、行政、人力资源的管理；
5、负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制；
6、维持并开拓各方面的外部关系；
7、管理并激励所...
【岗位职责】1、根据公司营销目标制定营销战略规划，组织并实施营销工作，带领团队完成公司营销计划指标；2、对公司业务员进行... ...创新意识和综合分析能力；3、善于管理团队、培养人才、整合资源，具备良好的沟通和协调能力、谈判技巧、抗压能力；4、有纸...
岗位内容
1、协助总经理做好公司市场营销工作，参与制定公司市场营销战略规划和年度营销计划。
2、根据市场营销战略规划和年度计划，组织制定并实施对应营销策略，包括市场调研、市场策划、市场开发、市场推广、市场管理、市场测评及产品销售等工...
...负责建立采购计划体系，和采购预算制度,审核年度采购计划、采购预算，控制采购成本，减少不必要的开支;
3、负责采购战略的规划和监督执行，提供采购项目的整体解决方案;
4、负责新供应商的开发、合作谈判，组织对供应商进行评估、认证、管控及考...
7k元
...和沟通，安排和组织公司会议，维护公司固定资产和易耗品。
信息与数据管理。收集相关的劳动用工等人事政策及法规，进行人力资源数据分析和预测。
公司内部协调。协助其他业务部门工作， 进行部门间的工作协调和冲突解决。
领导交办的其他工作。...
...以及招聘网站的信息沟通；
公司项目：现场招聘会，网络招聘，网站广告，企业内训，健康体检，各种专业资质考证和培训等多项人力资源相关项目。
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...人事工作经验，熟悉人事行政管理，擅长员工档案管理、薪资福利处理等人事日常工作，具备良好的的文字表达能力；
2. 对人力资源管理、劳动法律法规有基本了解，能执行招聘、培训方面的操作；熟悉常用的办公软件，如Word、Excel、PPT等。
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