Search Results: 316 職缺
8k-15k元
一,岗位职责:
负责公司整体人力行政管理工作,参与高层的经营管理并能提供建设性意见和建议,保证人力行政工作的有效执行
人力资源配置:根据公司的经营发展战略,梳理各部门岗位人才需求,制定人才补充计划和招聘方案,合理选择招聘渠道,有效...
5k-9k元
...业文化建设,筹划并组织各类员工活动;
5、负责公司行政相关事宜,如安全管理,固定资产的维护等
6、参与公司人力资源整体规划,制定和完善公司的相关制度流程并监督执行。
任职要求:
1、有一年招聘工作经验;
2、人力资源管理、工商...
6k-9k元
岗位职责:
1、全面负责公司人力资源各职能模块的开展及管理;
2、负责公司人员招聘工作,高效为公司招聘到合适人才;
... ...聘、搭建团队,团队建设;
3、具备良好的人际交往能力、战略洞察能力、组织协调能力、资源整合能力、沟通能力以及解决复...
岗位要求:
1、全日制本科学历人力资源专业毕业:
2、具有大中型建筑或装饰装... ...心的日常工作;
2.根据公司的总体战略构建人力行政体系,包括制度建立、资源... ...,根据公司发展需求,制定人力资源战略规划和年度人力资源计划,并贯彻实施,从人...
8k-11k元
...岗位匹配的人选;
2、强烈的目标和结果导向,抗压力强;
3、至少在招聘模块有三年以上全职经验;
3、专业不限,人力资源专业、心理学、社会学等专业优先;
4、同时有绩效模块经验的优先、有项目管理管理经验者优先。
...
10k-15k元
任职资格:35-45岁
1. 大专以上学历,行政、人力资源管理相关专业毕业优先;
2. 8年以上行政人力资源管理经... ...作职责:
1、主导人力资源六大模块建设,制定人力资源的战略规划,为公司发展提供可持续人才;
2、完善适合公司发展阶段...
盼“与志同道合的人才一起共事“
人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理、法务主管
... ...、条件、要求、预期绩效、独特优势、价值观、做事方式、未来规划等”
备注:
1- 我们在成长,故邀请追求成长的你...
6k-10k元
...部机会,实行策略性采购和供应商开发与管理,从而有效降低公司采购成本和效率:
3、根据业务生产及销售需求,做好物料需求规划、生产规划和生产分配,完成订单价格谈判、下单、进度跟踪、品质确认,确保采购品质、货期、成本达成目标;
4、建立采购数...
8k-15k元
岗位职责:
负责公司整体人力行政管理工作,参与高层的经营管理并提供建设性意见和建议,保证人力行政工作的有效执行
人力资源配置:根据公司的经营发展战略,梳理各部门岗位人才需求,制定人才补充计划和招聘方案,合理选择招聘渠道,有效评估...
4k-5.5k元
...目前期准备等,配合经理完成培训计划落实。
8.协助完成经理安排其他工作。
【岗位要求】
1.大专以上学历或持有人力资源管理师专业知识;有酒店/餐饮招聘工作经 验。
2.懂得电脑操作,能较熟练地进行文件编辑排版等。
3.有一定的写作能...
7.5k-8.5k元
岗位职责:
1、全面负责公司的人力行政日常事务处理。
2、负责组织人员招聘、各项薪酬、团建、培训等管理工作。协助上... ...时性工作任务。
职位要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业优先。
2、3-5年及以上人力行政工作经验,具有...
...其他待续
来简历邮件时,麻烦备注“拟应聘岗位,经验、技能、条件、要求、预期绩效、独特优势、价值观、做事方式、未来规划等”
备注:
1-我们在成长,故邀请追求成长的你一起;
2-我们在探索,需要你来一起尽言、尽智、尽行;
3-...
职责:
1、分析、比较航线,及本异地各船东、庄家的优势运价,据此推荐给业务部或客服部;
2、了解各航线特点,各船公司优劣势,特点等;
3、沟通、商议运价,合理控制运价的波动;
要求:
1、良好的表达能力,态度端正,为人谦和
...
10k-20k元
1、35 岁以下,本科以上,理工科优先;
2、英语听说读写熟练,英文资料撰写能力优 秀;
3、有两年以上海外消费电子大客户 项目经验,完整参与海外项目者优先;
4、可接受偶尔出差
薪资待遇:
底薪10k~17k+绩效+项目奖金...
13k-18k元
...熟悉业务部门的业务状况和团队运作状况,并提出相关的人才管理和激励方案;
3、 通过人力资源供给和需求的合理化分析,制定合理的人力资源规划,有助于组织战略目标,任务和规划的制定和实施;
4、 根据公司发展需要,建立人才梯队建设,核心骨干...
6k-11k元
HRBP主管
岗位要求:
1、参与制定业务战略规划,设计HR解决方案并推动执行;
2、为适应行业发展趋势以及业... ...管理学等相关专业;
2、五年以上HR从业经历,掌握现代人力资源管理知识和运作;
3、对人力资源管理模式有系统的了解和...
6k-12k元
一、岗位职责:
1、根据公司总体发展战略目标,制订公司人力资源战略发展规划,完善公司制度流程;
2、公司组织架构及岗位的设计、评价及完善;
3、建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定招聘计划并实施;
4、制定和修订公司绩...
6k-10k元
参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(...
6k-8k元
...;建立招聘报表并进行月度分析;
3.根据项目组人才发展战略,制定年度及月度培训计划,实施培训计划并做好复盘工作;
... ...交办的其它工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业优先,优秀者可放宽条件...
10k-20k元
1、 协助制定分公司战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;
2... ...及对业务体系的有效支撑;
4、 深入了解公司业务进展及人力现状,配合公司制定公司运营策略并制定工作计划使其有效落地...