Search Results: 706 職缺
1、对人事各大模块熟悉，
2、对绩效管理有操作经验，
3、对标准化、流程化管理有一定的操作经验
4、人力资源专业，对医疗有所了解；医疗相关经历，对人事上述的工作熟悉。两者均可。
Job Number 24064952
Job Category
Human Resources
Location
Sheraton Shenzhen Futian Hotel, Great China International Ex...
岗位职责：
1.主持、指导人力资源部各项日常工作，确保人力资源各项管理体系的实施与优化。
2.负责协助总监完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编及变动的管理。
3. 负责编制年度人力资源长、中、...
Job Number 24067989
Job Category
Human Resources
Location
Courtyard Shenzhen Bao'an, No 46 Dongfang Road, Songgang, Sh...
负责公司招聘及日常工作，比如办公用品采购，办公用品维护，日常表格制作，跟进表格填写，入职办理，招聘，离职办理等等，具体面谈
人力资源管理相关专业
职位类别：
深圳市磅旗科技智能发展有.. 龚燕萍 HR
罗湖区
23 个小时前
人力资源管理、工商管理、企业管理
职位类别：
深圳市中金岭南有色金属股.. 邓先生 HR
罗湖区
23 个小时前
岗位职责：
1. 协助做好战略梳理、检讨及规划工作，提供支持策略制定的分析报告（一般为PPT格式）。
2. 协助做好管理和运营分析工 作，通过快速吸收和整合信息、资源，对公司经营情况保持高度敏感，提供服务于公司业务运作的洞察和启...
岗位职责：
1.负责事业部战略规划、战略解码、战略执行与监控、战略评估；通过产业研究、商业分析，为事业部决策、策略落地提供分析支持；
2.结合公司的短中长战略和市场环境，洞察潜在的市场机会，寻找具有投资价值的标的，为公司的战略目标...
8k-10k元
岗位职责：
1、挖掘人才：根据公司战略发展，高质量完成招聘目标；
2、宣传拓展：维护现有招聘渠道，发掘更多的... ...支持部门的执行。
任职要求：
1、本科学历及以上，人力资源管理、工商管理类专业优先 ；
2、积极主动，有上进心，...
....2-5年咨询行业或相关分析工作经验；
2.具备优秀的分析及解决问题能力，具备良好的沟通表达能力和团队合作精神，关注战略在组织内的高效落地执行，并具备较强抗压能力；
3.熟悉游戏及内容行业，能够长期从事游戏及内容行业相关的工作；
4....
...务提供竞争策略方案；
3.产品经营数据分析、商业模型测算等；
4.参与商业计划的制定、业务目标管理的工作，支持业务战略的落地，确保战略目标的达成。
岗位要求
~1.1年以上咨询公司/战略相关岗位经验；
2.社交/社区/内...
岗位职责：
1.负责相关品类产品供应商的开拓及跟进，引进符合要求的供应商；
2.通过线上与供应商进行洽谈、议价，完成产品招商工作；
3.负责供应商信息库及产品库的收集与管理；
4.与供应商建立良好的合作关系，收集潜在的供应商信息，持...
任职要求/岗位职责
工作内容：
– 完成人岗匹配认证答辩会议资料以及物资准备；
– 参与认证资料的撰写、整理、校订工作；
– 协助岗位说明书的修订整理；
– 支持其他事务性工作。
任职要求：
– 本科或研究...
理工科与财经类、管理类复合背景
职位类别：
中兴新通讯有限公司
罗湖区
23 个小时前
...；发掘，协调并落地多元化的业务和合作模式，包括落实重点游戏的审核进程、平台推荐、技术合作，商业化资源获取等；
2.实时关注并跟进主要平台的战略动向及组织架构变动，并及时做出相关汇报、研究，并输出合作建议；
3.负责腾讯内部跨团队之间的项...
...项目做研发方向和重点的梳理。
岗位要求
~1.3年以上游戏行业游戏经验，有射击品类市场分析、研发经验和战略分析经验优先；
2.对游戏研发有深度的理解，对研发的流程、关键点、职责、难点都很清晰，能够从市场和商业角度判断未来机...
岗位职责
~1.主要负责腾讯广告战略生态平台客户商家发展的策略制定与执行维护，包括生态平台客户的年框政策策略制定、... ...赋能行业/商家增强主动投入，形成良性循环；
5.内部整合资源，为生态客户拓展更多资源版位、数据合作、产品联动等。
...
工作职责：
负责sourcing开发新物料、产品、工艺；以及一条龙，半条龙OS资源；开发、管理、优化现有供应商及OS工厂及加工商；处理跟进产品外发或工艺外发报价等相关工作
任职要求：
1、有从事印刷及包装行业3-5年以上的工作履历，具...
...数据分析、项目管理、制度&方案设计、体系运营等多方面的综合能力。
岗位要求
~1.对于探索与组 织配套的人力规划策略有浓厚兴趣：愿意投身于人力规划、人力效能提升策略研究及推动工作中，乐于接受有挑战性的工作；
2.对数字敏锐：...
