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岗位职责：1. 根据公司的战略及业务目标，协助制定人力资源战略规划并组织实施，为业务发展提供全面、系统的人力资源保障；2. 参与拟定组织与人才规划，分解 为可落地的各项人力资源工作计划，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等，指导并带领团队...
1、对人事各大模块熟悉，
2、对绩效管理有操作经验，
3、对标准化、流程化管理有一定的操作经验
4、人力资源专业，对医疗有所了解；医疗相关经历，对人事上述的工作熟悉。两者均可。
招聘岗位：人力资源经理岗位职责：1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；3、负责人事行政工作进度跟进、培训管理、人才梯队建设；4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制...
岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用...
中国人寿公司，现在针对新人开放重磅方案支持，文职类。主要负责客户资料整理和人事管理。4000元（无责任底薪）+提成。
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一、岗位职责
1、根据公司战略与业务发展情况进行组织诊断，负责组织人才发... ...训计划的制定与实施；
5、负责管理人力资源部六大模块，根据薄弱环节进行优化升级... ...
职位类别：
人力资源经理/主管/专员
金鑫绿建 黎玲 hr
龙岗区
20 天前
应聘要求：1．熟悉现代企业管理和现代人力资源管理知识；较强的组织管理、协调沟通能力； 2．熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策； 3．努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法； 4．擅长做认真细致的思想工作；5...
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1.主导制定人力资源发展战略，统筹制定人力成本预算，控制人力资源成本
2.主导优化招聘模块工作，负责关键岗位的招聘、培训、培养
3.完善公司薪酬福利等体系，实施有效的绩效管理
4.建立良好的员工关系，增强其凝聚力和向心力
5.主导进...
岗位职责：
1.主持、指导人力资源部各项日常工作，确保人力资源各项管理体系的实施与优化。
2.负责协助总监完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编及变动的管理。
3. 负责编制年度人力资源长、中、...
岗位要求1.熟悉人力资源版块；2.良好的协调能力，能协调解决各部门之间的配合；3.有团队培训、人才招聘、储备团队建设能力... ...动性强；4.三年以上大型零售人力资源及行政管理经验。岗位职责1.建立及优化公司人力资源各项管理体系，有效执行并落地实...
【岗位职责】
1、负责制定和执行公司的人力资源策略，确保与公司战略目标相一致；
2、管理并优化招聘流程，包括制定招聘计划、发布招聘广告... ...
职位类别：
人力资源经理/主管/专员
佛山市顺德区港华燃气有限.. 梁女士 hr
顺德区
9 天前
职位详情：1. 大专以上学历，人力资源或相关专业者优先；2. 具有3年以上人力资源工作经验，持有人力资源管理资格证优先；... .... 具有一定的抗压能力，高度的工作责任心与职业素养；岗位职责：1. 熟悉人力资源6大模块，能完善公司人力资源管理体系...
岗位职责：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、统筹公司的培训体系建立和... ...实。任职要求：1、28-45岁，具备3年以上人事行政经理岗位，工厂性质从业经验；2、了解汕头本地劳动法及相关...
因集团业务开展需要，诚聘人力资源主管/经理。岗位职责：1.建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；3.制定和建立...
Job Number 24065920
Job Category
Human Resources
Location
W Guangzhou, 26 Xian Cun Road, Guangzhou, Guangdong, China
V...
1.学历要求正规院校人力资源管理专业。2.百人公司人事经理级别以上5年经验。3.懂公司战略方针，布局人才梯队，培训人才池能力。4.制定和完善绩效管理制度，组织实施绩效考核，推动和完善各部门绩效评价过程，并不断完善绩效管理体系。5.制定人力...
8k-10k元
岗位职责：
1、 协助完成公司的招聘需求；
2、 完成对应聘简历的筛选、意向沟通、面试安排等工作；3、 维护招聘渠道信息、招聘网站运营；
4、 其他（培训、员工关系活动等）模块工作支持。
任职要求：
1、2024届应届生，...
岗位职责：1、统筹规划公司人力资源战略，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。根据公司需要，研究组织职责及责权划分的改进方案。2、根据公司的全年规划和业绩需求，搭建公司组织架构，拓宽各种招聘渠道，及时完成招聘指标，对...
1、学历背景
大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训
掌握现代人力资源管理理... ...工作经验：
具有5年以上工作经验，担任过3年以上人事经理管理经验。
4、基本素质和技能
认真细致的工作作风...
