Search Results: 327 職缺
相关技能要求及工作经验
岗位职责：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供...
We help the world run better
Our company culture is focused on helping our employees enable innovation by building b...
职位描述
岗位职责：
职位描述
实施选、用、预、留等工作，做好人力资源管理，薪酬核算发放等相关工作
岗位要求：
人力资源、工商管理、统计学，心理学、公共管理等相关专业
投递说明：
宣...
...培训及组织团建等 相关工作 ；
4. 参与公司员工的学习和发展计划，包括品牌文化、管理技能等方面的培训。
岗位要求：
1. 24届本科及以上学历，人力资源类相关专业优先 ；
2. 具有较强的学习能力及适应能力，踏实认真...
...跃 高效沟通
关于职位.
1、全面配合总裁进行业务管理，全面建设企业管理体系,支撑各业务线运行;
2、人力资源规划与人才梯队建设：依据公司战略及业务发展规划，制定人力资源
规划，制定合理人力成本预算， 保证业务合理配置人力...
18万-30万元/年
...咨询任务，保证质量、进度；
2. 负责或组织编制所承担工程项目的专业工程概、预算基础资料；
3. 负责对已做项目风资源数据归档和管理建立资料库；
4. 负责为市场部投标项目提供技术支持；
5. 协助上级主管完成本部门的其他工作。
...
20k-30k元
...现场微观选址；
2、负责样机测风塔安装方案制定和测风数据管理分析；
3、负责风电场的后评估工作；
4、负责编写风资源专业相关流程文件，针对现有标准、规范、现有业务流程提出有效意见；
5、负责为市场部投标项目提供技术支持；
6、协助...
...
~班长负责管理他的团队按照 HSE 和 GMP 规则按计划进行制造操作。
~流程专家
*为所有特定流程的问题提供一... ...ndicators
• 实现植物 KPIs
• 人力资源绩效：满意度调查、人才执行和发展计划、技术培训计划到位和...
about the job.
1. 根据公司发展战略，协助制定人力资源发展规划及年度人力资源工作计划，报公司审批通过后推动实施
2. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的优化调整方案
3. 负责团队的招...
1.负责人力资源管理，包括人员配置及培训管理，绩效、薪酬管理，劳动关系维护管理等；
2.负责行政管理，包括行政事务管理... ...对党务、纪检监察及群团工会相关工作的指导和实施，包括相关工作计划的制定、培训教育活动的组织及各项专项工作的开展。
...于考核异常情况
进行确认追踪。
（4）人力成本
a.负责依据公司架构、招聘计划等制定年度人力成本预算，完善人力预算管理规则和... ...。
技能和经验要求.
1.五年人力资源工作经验
2.三年以上绩效相关工作经验
...
...越绿色金融奖等多项大奖。
三、New Star管培生计划
平安人寿专属打造“之”字型人才发展路径，打通员工... ...理类：法律合规、稽核监察、公司治理、品牌宣传、财务管理、人力资源
薪酬福利： 专利奖金、年终奖、基本工资、绩效工资...
...专业需求
学历
薪资
待遇
工作地点
1
职能类
人力资源
、行政、采购、财务、合同履约
人力资源、财务管理、会计、物流、工商管理及相关专业
本科
...
关于公司
中国生物科技资源化领跑企业和国家高新技术企业，深圳创新企业70强
关于团队
团队扁平化... ...端客户关系，为项目落地创造良好条件:
组织建设:协助人力资源部做好招聘、培养等工作;
领导交办的其他工作。
...
...作沟通，发挥大监督体系功能，撰写季度、年度组织人事“大监督”报告。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理类专业优先；
2.具备1年及以上相关岗位工作经验；
3.掌握啤酒行业知识，行业趋势，法律法规，掌握人力...
...责一个总部职能部门的HRBP工作（权重15%）；
8、其他交办的专项工作。
技能和经验要求.
1.五年人力资源工作经验
2.三年以上绩效相关工作经验
3.具有较强的数据分析能力
4.具有较强的抗压能力
5.良好...
...
1、协助总裁确定公司的战略运营目标，制定全国运营支持计划，并根据执行情况，适时做出调整，完成运营任务；
2、组建... ...结果；
4、门店及区域经理的训练工作；
5、跨部门进行资源协调工作，能做到在协同共赢的同时，最大限度满足业务需求；
...
一脉相承
北京市
2 天前
...队.
和谐、友善、高效、优秀；
关于职位.
-了解业务部门的战略，负责给业务部门提供专业有针对性的人力资源解决方案，有效落实各类人力资源工作。如招聘、培训、绩效考核、员工关系及文化氛围建设等
-负责人员培训及人才发展项...
...推动业务的成功，视觉成列和商品，竞争对手和市场的分析以及人力资源管理。
公司强烈倡导一种内部晋升的理念。我们所有的地... ...工作场所
我们为您提 供各种心理健康资源: 员工帮助计划、headspace、CARORRT和助理资源小组等
...
全面负责医院既定目标的整体运营，规划医院的整体运营计划，组织并完成各项业务指标，健全各项规章制度，完善运营管理，参与制定... ...技能：?具有专业的医疗机构经营分析方法，有超强运营能力，思维活跃，资源调动能力强，目标感强，有较强解决问题能力和意识 。
