职责：
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
3.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘...
广东中盛市政工程设计有限.. 黎经理 HR
东莞市
5 天前
1.优化整个集团各工厂人事架构,精简人员结构;
2.统筹指导各工厂人事作业(主要涉及人员招募、培训、社保福利、晋升、绩效考核);
3.熟练使用各种办公软件;
4.在大中型企业有过类似工作经验;
...踪调查，薪资谈判offer发放，完成全流程招聘工作；
5、公司安排的其他任务。
岗位要求：
1、工程类、人力资源类本科毕业；
2、职业规划为长期在人力资源方向发展；
3、可以接受一个月的出差。
投递说明：
****@*****.***...
1、精通人事行政六大模块，特别是绩效考核的规划及实施。
2、有一定的文字功底，推动成本控制和绩效考核的有效实施。
3、要一定的抗压能力和沟通协调能力，原则性强。
...析与改进、薪酬优化、多元激励、干部人事档案、干部监督、劳动风险管控等。
任职资格：
1、具备4年以上人力资源工作年限，熟练掌握至少2个模块的专业知识，能够承担2个模块的工作；
2、本科及以上学历，党员优先；
3、有国企或...
1、学历背景
大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、工作经验：
具有5年...
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业；
2、8年以上人力资源管理工作经验，5年同岗位人资管理工作经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动；
3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有...
1.主导制定人力资源发展战略，统筹制定人力成本预算，控制人力资源成本
2.主导优化招聘模块工作，负责关键岗位的招聘、培训、培养
3.完善公司薪酬福利等体系，实施有效的绩效管理
4.建立良好的员工关系，增强其凝聚力和向心力
5.主导进...
工作内容：负责公司的人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系维护、行政等方面的工作。职位要求：（工作地点：东莞长安）- 2024届毕业生，专业不限，有相关人事行政类实习经历者优先；- 具有较强的沟通协调能力和团队合作意识，较...
0.01k-0.01k元
职位描述
人力资源 人事 招聘 行政管理 培训 绩效 员工关系
岗位职责：
1、 全面统筹部门工作开展，按照公司各部门用人需求及部门编制开展招聘工作，满足公司的用人需求；
2、 建立培训体系，制定培训计划和培训预算，并根据培...
岗位职责：
1、负责仓库整体工作的安排；
2、仓库工作进度控制，合理调配人力资源，对仓库现场各工作进行监控；
3、现场管理，7S管理，目视化管理；
4、负责仓库账物卡一致，确保仓库数据准确；
5、负责制定仓库的工作流程和管理制度；...
要求本科以上学历，具有培训师相关资格认证，熟悉企业人力资源运作，并提出见解与问题和培训需求；能制订培训规划、开发教材及授课；培训考核与分析总结，并对成果转化的追踪落实。有3年以上工作验，善于沟能表达，文笔流畅，形象气质佳。
职位类别：行政经理/主管
岗位职责：
1、全面负责公司人事行政管理工作，设定人力资源发展战略并规划方案。
2、负责企业规章制度，流程与考核的编制与修改草案。
3、督促执行有关行政事务各项管理制度的具体实施。
4、负责处理公司员工的...
10k-20k元
1、人力资源规划与行政后勤规划管理：
根据企业战略规划，协助总经理制定人力资源与行政后勤的中短期战略发展规划，合理控制人力资源成本和行政管理费用。
2、部门内部管理与规范：
部门制度的建立与完善，流程的设计与优化；制定与推行部门年度、...
绩效主管/人资经理
要求大专以上学历，人力资源管理专业，沟能和写作能强，有绩效考核经验3年以上，对企业人力资源管理熟悉，有鞋厂经验者优先。
一、任职要求
1、应届毕业生，本科及以上学历，人力资源、社会保障等管理类相关专业；
2、文案功底良好，语言表达顺畅，熟练办公软件应用，掌握人力资源专业知识；
3、责任心和保密意识强，具有良好的沟通协调能力、学习能力、执行能力、抗压...
...助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;
2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;
3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4...
...料、工具、设备，确保准时、足额地提供生产所需的各种物料；
5、 在确保辅导完成生产任务的同时，利用现有的资源不断降低采购、人力等成本；同时有效控制仓库库存、提高物料周转率、减少呆滞库存，实现企业利润***化；
6、 负责对下属进行...
...管理经验：拥有10年以上丰富的PMC及现场生产管理经验，熟悉ERP系统运作，能够有效制定生产排期及组织生产流程、调配人力资源，确保生产进度和质量。
3）领导能力：具有良好的领导能力和团队管理能力，能够指导和激励团队，协调各部门合作，完成生...
...：
1、本科学历，32-42岁，同等岗位3年及以上制造业管理经验，有千人或以上制造业管理经验优先考虑；
2、熟悉人力资源六个模块，熟知国家及地区劳动法律法规及相关条例；
3、良好的沟通表达能力，做事细心，考虑问题全面，具有一定的抗压能...
...类物料、工具、设备，确保准时、足额地提供生产所需的各种物料；
3.在确保辅导完成生产任务的同时，利用现有的资源不断降低采购、人力等成本；同时有效控制仓库库存、提高物料周转率、减少呆滞 库存，实现企业利润***化；
4.负责对下属开发采购...
...1. 国内外应届高校毕业生，全日制大学本科及以上学历。
2. 法学、审计、保险、金融、会计、统计、汉语言文学、人力资源、行政管理等相关专业。中共党员优先。
3. 熟练使用办公软件。
4. 具备较好逻辑思维能力，较强的独立思考和...
1. 大专或本科以上学历，从事印刷包装行业同岗位10年以上人事、行政全盘管理经验；
2. 精通人力资源管理六大模块，至少精通2-3项，且有实际项目推动成功案例；
3. 规划公司各岗位的人力储备，选人、用人、育人需求，并做好人力成本管控；...
三年以上本职工作经验，电脑办公软件及EXCEL函数运用非常熟练，沟通协调能力强，能主导整个公司绩效管理，人力资源相关专业毕业优先！
1、有两年以上行政人事管理经验
2、熟悉人力资源六大模块，有居住证、社保及公司证件的办理经验
3、有安全主任证优先
职位描述：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，制定和完善人力资源管理制度；
2.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
3.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
4.全面建设人力资源各模块管理模式；
5...
行政专员
全面负责公司人力资源和行政相关工作。详细描述如下：
1、健全并完善公司的各项人力资源规章制度；
2、根据公司的发展战略规划，拟定公司人力资源部整体规划；
3、定期组织对公司的人力资源状况作统计分析；
4、拟定人力资源管...
...等；
2、持续优化和完善公司的员工任职资格管理体系，并推动人才结构与能力配置符合公司业务发展需求；
3、根据大区人力资源规划，制定3+1支人才队伍培养规划；统筹大区层面培养项目方案、实施和效果评估，跟进落实部室新员工入职、部室层面培养项...
25万-40万元/年
...控销售工作的方向和进度，完成年度任务目标；
2、对本部门的任务指标完成情况负责。
3、根据公司战略规划，做好部门人力资源配置，通过岗位配置和人员结构调整，提升团队士气。
2、制定营销方案和销售方式，跟踪业绩目标达成情况，提供分析及改建...
①2024届人力资源、行政管理或相关专业，本科学历；
②主要负责协助包装厂发布招聘信息及关键岗位人员招聘工作；督促包装厂每月人资例行工作开展；在职、离职人员谈话工作跟进及登记台账；包装厂管理人员干部考察；月度/年度培训开展及计划；协助集团...