Search Results: 169 職缺
Job Description
Job Number 24073115
Job Category Human Resources
Location W Guangzhou, 26 Xian Cun Road, Gua...
岗位职责：
●推荐、制定并实施公司指导方针、流程和战略，帮助完善人力资源职能，为员工提供充分支持
●负责考核和跟进工作，确保符合所有监管要求和当地法律法规
●为中国广州和东莞办事处提供持续、全面的人力资源支持；在全球人力资源战略计划和...
1、拟定人力资源管理及行政管理的战略规划、计划与预算方案;
2、拟定公司行政管理和人力资源管理年度规划，并负责组织实施;
3、拟定公司的行政与人力资源管理规章制度、工作流程，完善制度建设体系，并跟踪、落实、监督、检查各项制度的贯彻执行;...
高薪聘请人力资源主管1名要求：人力资源相关专业优先有在电商团队或者新零售行业团队工作过的从业经验优先有团队搭建、内部管理经验优先工资待遇：8-10K广州联系方式：13302730968
15k-25k元
【岗位职责】
1.负责风资源专业图纸会审及设计等工作，包括风场勘察、风险评估、可研报告、澄清及设计变更等内容的撰写。
2.根据项目需求，撰写风资源专业设计文档，包括风场平面布置、风设备选型及安装、风场模拟等。
3.对项目中的风资源专业...
...位描述：
1. 根据公司发展需要制订和完善相关行政管理、资产管理制度和标准流程。
2. 员工档案建立与维护，完善人力资源管理体系。（包括招聘、绩效、员工发展培训等体系建立）
3. 全面统筹规划内部管理，拟定管理方案并监督各项工作实施。...
...的责任心，公正严谨、身体健康；
⑷较强的工作计划及目标拟定、执行能力，较强的沟通技巧，组织协调能力；
⑸具有高级人力资源管理师职称优先；
⑹招聘人数：1名。
岗位职责：
"⑴全面主持尊养苑经营工作，包括市场开发与品牌建设、运营体系...
5k-15k元
...作，确保营运工作的畅顺进行，培养部门管理层的应变能力等综合素质；
5.监督执行顾客服务，优化顾客服务流程，有效调配人力资源，提高顾客服务质量。
二、对外事务公关方面
1.组织社区活动，建立和维护公司品牌形象并建立良好的社区关系； ...
...、员工培训推进
2、企业文化活动组织
3、员工关系相关谈话、协调
4、员工绩效统计、面谈
要求：
1、有较强的招聘能力（猎头经验优先）
2、有亲和力、优秀的沟通协调能力
3、3年以上人力资源岗位经验，对人事六大模块有基础认知
1、协助经理，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施； 2、协助经理，组织制订企业用工制度、人事管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作 程序，经批准后组织实施；...
3k-4k元
一、岗位要求
1. 在校研究生/本科（大三以上），人力资源管理等相关专业;
2. 实习时间稳定（每周4天 以上），能连续实习3个月以上优先；
3. 熟练掌握Office、Excel、PPT等办公软件；
4. 具有较强的沟...
...务经理组织召开观摩会、订货会、众筹会等会议；
7.根据需要对相关人员做产品、技术等方面的培训；
8.协助人力资源部完成校园招聘任务及新员工的入职培训；
9.上级交付的其他任务。
岗位要求：1、大专以上学历，至少5年农...
9k-15k元
1.男女不限，30-50岁
2.大专以上学历，人力资源、企业管理、工商管理、行政管理专业；
3、5年以上制造业工厂人力资源工作经验；
...
...领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、...
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；
2、具有5年以上中高层管理经验，3年以上同等岗位工作经验；
3、熟悉国家相关政策，法律法规以及现代人力资源管理体系；
4、熟悉各种招聘渠道及具备较高的职业化素养；
5、具...
...负责开拓及维护广州地区美术文博机构、艺术院校、画廊、艺术家资源，
配合总部完成行业专家资源开拓，协助筹建专栏团队 ； ... ...卖会的重点采访和报道；
4）团队建设和部门管理
在人力资源部的配合下完成团队组建，并对下属进行专业技能的指导和职...
...面试技巧和评估方法进行完整的招聘的实际经验
有寻找人才和协助入职流程的工作经验
了解求职者跟踪系统
有良好的人际交往能力和专业沟通能力
对组织内部不同角色之间的差异有敏锐的理解
人力资源管理或相关专业的本科学历
1.熟悉并可独立完成人力资源相关工作，包括社会保险、考勤、员工档案、劳动合同等事务。
2.三年相关工作经验，熟悉人力资源各个模块，相关政策法规及办事流程。
3.根据各部门招聘计划进行人员招聘，完成招聘任务，办理新员工各项入职手续及相关培...
一、任职要求：
1、熟悉人力资源6大模块管理，接受过人力资源管理、劳动法规、管理能力开发等方面的培训；
2、熟悉劳动法规及劳动合同的执行要素、熟悉各类社会保险的管理规定；
3、工作计划性强，作风严谨，有亲和力，有良好的口头及书面表达能...
岗位职责(此岗位大小周休）
1、负责基层员工的招聘，培训协助等人力资源工作；
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
3、配合组织安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重...
