Search Results: 11,102 職缺
1、主持人力资源全面工作;
2、负责人力资源体系的优化及人力资源战 略的指定、分解、组织实施;
3、负责企业薪酬、绩效体系的细化优化;
4、负责企业文化建设。
任职要求:
1、40周岁以下,全日制统招本科及以上学历;
2、5年以...
1.主导制定人力资源发展战略,统筹制定人力成本预算,控制人力资源成本
2.主导优化招聘模块工作,负责关键岗位的招聘、培训、培养
3.完善公司薪酬福利等体系,实施有效的绩效管理
4.建立良好的员工关系,增强其凝聚力和向心力
5.主导进...
...员工沟通计划与实施;
3.负责协助生产中心和片区开展干部管理与监督,在工厂履行大监督职责;
4.负责制订生产工厂人力资源规划和业务计划;
5.负责协助组织开展本工厂人才盘点;
6.负责制定个人对接的部门人力资源行动计划;
7.负责...
20k-40k元
岗位职责:
1.组织制定公司人力资源发展战略和规划,全面统筹公司的人力资源,并监督各项计划的实施;
2.建立和完善人力资源管理体系(包含岗位评估及工作分析表、招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业规划等),尤其重视以上模块的落地成效,不断提升...
人力资源部业务主办岗位
招聘公告
为加强企业高层次人才队伍建设,进一步拓宽选人用人视野,加大优秀人才发现培养选拔力度,促进优秀人才脱颖而出,经研究决定,现公开招聘人力资源部业务主办岗位1名,有关事项公告如下:
一、招聘岗位
...
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相关技能要求及工作经验
1.学历要求:本科以上;
2.专业要求:人力资源管理、工商管理等相关专业;
3.具有3年以上大中型企业的招聘和培训工作经验,有宣讲、讲课、晚会主持相关经历;
4.薪酬待遇:
基本工资、福利津贴(含学历及职...
职位描述:
1. 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3. 协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;...
...、与录用人选谈判薪资、安排体检等相关录用事宜;
6、完成人力资源部其他招聘相关事宜。
工作要求:
1、专业不限;
2、熟悉... ...和组织协调能力;
4、能独立面试和评价候选人;
5、积极主动,良好的团队合作精神和目标导向;
6、完成每月招聘任务
5k-8k元
岗位描述:
1-协助开展人力资源规划、人才管理、招聘、培训与能力发展、绩效与激励考核、员工关系等重要职能工作;
2-为业务体系提供专业的人力资源支持与服务。
岗位要求:
1-2023年10月1日至2024年9月30日期间毕业,统...
岗位职责:1. 根据公司的战略及业务目标,协助制定人力资源战略规划并组织实施,为业务发展提供全面、系统的人力资源保障;2. 参与拟定组织与人才规划,分解为可落地的各项人力资源工作计划,包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等,指导并带领团队...
1、拟定人力资源管理及行政管理的战略规划、计划与预算方案;
2、拟定公司行政管理和人力资源管理年度规划,并负责组织实施;
3、拟定公司的行政与人力资源管理规章制度、工作流程,完善制度建设体系,并跟踪、落实、监督、检查各项制度的贯彻执行;...
职位描述:1.根据公司发展战略,制定和组织实施公司人力资源规划,建设发展人力资源各项构成体系,开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;2.负责制定公司组织机构和定员定编方案,编制各部门职责范围,组织协调各部门进行岗位(职位)描...
...信息,处理客户投诉;
4、负责制订管辖区域内年度、月度销售计划并达成。
1、学历:本科及以上学历;
2、专业:人力资源、工商管理相关专业;
3、年龄:20岁-40岁;
4、具有一定的报告撰写能力;
5、具有一定的计划、组织、沟通...
8k-10k元
....完成领导交办的其他事项。 任职要求: 1.硕士学历,人力资源管理、企业管理、工商管理、理工类等相关专业,欢迎2023... ...fice办公操作软件,并精通PPT制作; 3.能接受外派,具备吃苦耐劳精神; 4.目标明确,有亲和力,执行力强。
岗位要求:1、本秒及以上学历,人力资源或公共管理相关专业;2、五年及以上工作经验,取得人力资源管理师资格证;3、熟练应用办公软件;4、良好的沟通能力及文书写作能力。薪资面议。
1、对人事各大模块熟悉,
2、对绩效管理有操作经验,
3、对标准化、流程化管理有一定的操作经验
4、人力资源专业,对医疗有所了解;医疗相关经历,对人事上述的工作熟悉。两者均可。
Summary
You will be responsible to provide an excellent and consistent level of administrative support to your manag...
岗位职责:
1、在部门负责人指导下,协助开展人力资源相关工作;
2、深入业务部门,开展SSC、招聘、员工培养、绩效考核、员工有关系等业务;
3、处理上级安排的其他任务。
任职资格:
1、硕士及以上学历,人力资源或心理学等相...
1、精通人事行政六大模块,特别是绩效考核的规划及实施。
2、有一定的文字功底,推动成本控制和绩效考核的有效实施。
3、要一定的抗压能力和沟通协调能力,原则性强。