Search Results: 144 職缺
基本要求：
1. 专科以上学历，人力资源专业或猎头经验优先；
2. 具备较强的自我驱动力和学习能力，抗压力强；
3. 逻辑思维清晰，具有良好的沟通能力和谈判能力；
工作内容：
1. 根据公司业务指标及顾问规...
...及时反馈；
6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
工作要求:
1. 大专学历及以上，人力资源专业且具备人力资源证书者优先，表现优异毕业后可留用转管培生；
2. 希望接触和了解人力招聘模块，热爱跟候选人沟通，...
人力资源专业本科毕业，一年以上人力资源从业经验，文笔较好，沟通能力较强，有较好的团队协作精神。
...维护招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试；2、负责应聘人员的面试工作；3、完成招聘任务目标，建立人才库。4、新员工试用期管理；5、入离职资料管理；要求：1、本科以上学历，人力资源专业优先2、有招聘及绩效、培训3大模块相关经验者优先；
职位描述：1.根据公司发展战略，制定和组织实施公司人力资源规划，建设发展人力资源各项构成体系，开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；2.负责制定公司组织机构和定员定编方案，编制各部门职责范围，组织协调各部门进行岗位（职位）描...
...、负责拟定公司招聘计划，负责公司招聘团队管理，人才招聘；2、负责公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位说明书；3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研并选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；4、改进...
一、职责：1．全面负责集团总部人力行政中心工作，监督指导各下属公司人力行政线条工作；2．依据公司中长期发展目标，构建匹配... ...并明确组织人才发展的需求，识别并及时处理影响组织发展的人力资源问题；3．参与集团重大人力管理决策，向公司决策层提供人力资...
具有一定的写作水平，文笔佳，能根据要求撰写文稿，发布公众号。
...；- 负责招聘渠道的维护和拓展，提高公司招聘资源利用效率；- 撰写招聘需求邮件，撰写招聘职位说明书，确保招聘信息准确、清晰；- 负责筛选简历，... ...交办的任务。职位要求：- 统招本科以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先；- 3年以上招...
...析及成果跟踪工作；4、实施各岗位工作分析，编制和维护岗位说明书；6、负责办理新员工入职及转正手续，组织实施新员工入职培... ...，进行离职分析工作；岗位要求：1、3年 以上相关工作经验，人力资源专业毕业；2、工作积极主动，沟通协调意识强；3、能适应加...
...、办公用品管理、固定资产管理等；
6、完成上级交办的其他工作。
【任职要求】
1、男女不限，形象气质佳，人力资源、行政管理等相关专业大专或以上学历，3年以上相关工作经验；
2、熟悉行政人力资源管理各项实务的操作流程，有活动组...
职位描述
1.专科及以上学历，人力资源管理等相关专业尤佳；
2.熟悉人力资源各项实务的操作流程；
3.能熟练操作办公软件，具备人力资源工作经验者优先考虑；
4.踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队精神；
5.有良好文字组...
要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业。
2、具有3年以上家具行业人事行政管理工作经验优先。
福利：提供吃住、社保，具体面试详谈
...
...的问题；
3.负责车间人员的岗位调配，根据订单合理安排人力物力进行安全生产，完成生产任务并确保交期，确保车间生产力的... ...，连锁餐饮有深度的合作。
【加入我们】
1. 资源丰富的平台供你大展拳脚；
2. 你会遇到一帮做事认真、...
...各班主教老师做好学生的续费以及转介绍工作；完成领导交代的其他事物。
无经验可提供内部培训
要求：不限专业，人力资源专业或教育学专业优先考虑；
性格活泼且沟通能力强，能适应行业性质；
有求知欲且抗压能力强!
晋升空间：教务助...
...，本职位定位是综合发展，可参与公司的管理，规章制定等方方面面
任职要求
1.初中以上学历，优秀者中专亦可，人力资源、行政管理、会计等相关专业，有工作经验优先；
2.优秀的语言表达及沟通能力、协调能力，亲和力强，有较好的分析判断...
要求：
1、全日制专科以上学历，具有1年以上工作经验，熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
2、能够协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设并严格执行。
3、具有较...
1、主要负责公司工资结算（每月考勤报表统计、负责生产部门产品的统计及录入跟进）
2、人力资源专业优先，性格乐观开朗，做事尽责，抗压能力及执行力强，有良好的团队合作精神，对数据敏感，有较强的领悟能力，熟练操作办公软件
3、要求大专以上...
...程序及5S管理；3、工作态度积极，沟通协调能力良好；4、熟练操作办公软件。****@*****.***,邮件主题请注明应聘职位，诚挚欢迎您加入我们的团队！联系人：人力资源部联系电话：0768-6665542
...。这里的薪酬=能力+拼搏，薪酬上不封顶)；
4、公司体制对个人发展提供平台,每一考核阶段通过考核具有工资提升机会；
5、网络专业知识、商务谈判技巧、行业知识、人力资源管理等业务知识培训。
联系我时，请说是在清远招聘网上看到的，谢谢！
