Search Results: 9,182 職缺
80k-100k元
【任职资格要求】
1、从事人力资源行业相关工 作经验6年以上;
2、在人力资源机构担任同级别高级管理职务人员,或在下一... ...任职2年以上,工作成绩突出的;
3、在知名人力资源服务企业担任高级管理职务,在人才引进、人力资源开发方面具有创新意...
...织关键人才培训体系的搭建及年度培训计划的制定与实施;
4、负责管理人力资源部六大模块,根据薄弱环节进行优化升级;
5、配合领导做好组织发展规划和组织优化调整,建立企业竞争力模型。
二、任职要求
1、本科及以上学历,人力资源管理、...
5k-9k元
...员工关系,维护劳动关系管理和劳动争议处理;
4、负责公司企业文化建设,筹划并组织各类员工活动;
5、负责公司行政相关事宜,如安全管理,固定资产的维护等
6、参与公司人力资源整体规划,制定和完善公司的相关制度流程并监督执行。
任...
...信息,处理客户投诉;
4、负责制订管辖区域内年度、月度销售计划并达成。
1、学历:本科及以上学历;
2、专业:人力资源、工商管理相关专业;
3、年龄:20岁-40岁;
4、具有一定的报告撰写能力;
5、具有一定的计划、组织、沟通...
...时分析处理各类人资类分析报告;
2、负责处理劳资纠纷及企业工伤事宜;
3、负责办理员工人事关系转移、社保福利管理... ...,办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
7、负责管理人力资源相关文件和档案。
岗位要求:
1、人力资源或相...
1、35岁以上,人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、有5年以上大型企业同等职位工作经验,有医疗行业工作经验者优先;
3、具备较强的分析管理能力、战略规划能力和实操能力,精通人力资源各模块的工作;
4、具备极强的执行力和推动力...
...段,较多岗位均需要较多的“合适的+优秀的“人才,
2 人才价值观的培育,人才的赋能,绩效体系设计、运行、优化及督导,企业文化建设和优化 等,
3 组建团队,发展团队,管理团队,
4 其他待续
通用任职条件或要求(含但不包括,可商...
10k-15k元
岗位职责:
1、制定公司人力资源发展规划,全面统筹规划公司人力资源管理工
作,指导和协调公司人力资源的管理和实施... ...系,研究、设计人力资源管理模块(包
含招聘、绩效、企业文化、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建
设)。
...
铝材行业制造业人力资源经验,至少熟悉招聘,绩效薪酬熟悉熟悉更佳。人力资源思路清晰,工作态度端正,热爱人力资源工作。能力适合可定位经理,薪酬面议。工作要求高,压力大,非诚勿扰。 ...
岗位职责:1、统筹规划公司人力资源战略,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。根据公司需要,研究组... ...险,规范员工关系管理。 5、塑造、维护、发展和传播公司的企业文化,塑造一支学习型团队。6、控制公司人力资源与行政费用...
15k-20k元
【岗位职责】
1、协助总经理建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度,尤其是健全的人才梯队、组织架构及薪酬体制的建设;
2、熟悉公司的战略方向,建立完善的公司内部培训体系;
3、组织执行人力资源管理各项实务的操...
职位描述
岗位职责:
1、协助部门进行人力资源六大板块工作
岗位要求:
1、专业对口,学历符合要求
... ...息化、智能化绿色矿山建设上下功夫,全面推进管理和技术创新,到2023年,将公司建设成国内一流现代化绿色矿山企业。
10k-15k元
岗位职责:
1、统筹规划集团人力资源战略,制订适应集团发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施;
... ...,确保公司发展所需人才及员工职业的发展;
5、负责公司企业文化建设及传播,提高员工对企业文化的认同度。
职位要...
岗位职责:
(1)调研、汇总分公司、各项目部人员需求信息,上报集团人力资源部年、月度人员需求表,组织开展社会招聘及校园招聘工作;
(2)收集并分析培训需求,组织编制年度培训计划组织实施各类培训,开展培训效果评估,加强内部培训讲师的管理...
...工程有限公司(简称中国能建葛洲坝一公司),是世界 500强企业——中国能源建设集团旗下中国葛洲坝集团的骨干成员企业,伴随... ...
公司始终坚持发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源,牢固树立 “抓人才就是抓发展”的理念,“乘能建之风,踏万...
8k-10k元
任职要求:
1.本科及以上学历;
2.人力资源、行政管理等相关专业;
3.良好的沟通能力和协调能力。
岗位职责:
1.协助人力资源工作的规划和建立,执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度;
2.负责办理入职手...
1、全面 负责公司人力资源发展规划工作,协助领导制定公司发展战略;
2、统筹规划人力资源战略管理,拟定人力资源规划方案,... ...力资源管理体系,组织建设招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、企业文化等体系;
4、负责公司的整体企业文化建设,营造和谐...
...职责:
1. 协助公司决策层制定公司发展战略,负责公司人力资源战略的制定。
2. 全面统筹规划公司人力资源开发及战略... ...人力资源问题,员工职业生业规划。
6. 负责公司的整体企业文化建设。
任职资格:
1. 人力资源管理或相关专...
5k-8k元
岗位职责:
1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化其中一到二个模块的人力资源工作;
2、协助领导与同事完成公司交办的其它工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;
2、英语通过 ...
12万-14万元/年
人力资源管理
职位类别:
人力资源经理/主管/专员
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