Search Results: 138 職缺
人力资源及相关专业
岗位要求:
1.男女不限,25周岁及以上;
2.大专及以上学历,人力资源管理专业;
3.精通人力资源管理知识,掌握行政管理、人事相关法 律等知识。
岗位职责;
1.根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构...
1、负责协助组织实施企业文化训练营,确保质量和进度:
2、负责组织协调培训课程实施;
3、负责公司、部门的其他活动和项日,推动企业文化的落地工作
要求:
1、大专以上学历;
2、责任心强,认真、细致,具备一定活动策划及组织...
35以上,性别不限,本科以上学历。具有本省丰富的林木资源,并与当地政府有良好的人脉关系,有农林产业的相关经营与管理经验,能结合公司资源,开发出具有一定规模的现代化农业产业(种、养、加工均可)。其具有不断学习,不断创新的精神和产业扩张的长远报...
...畅的沟通渠道;领导开展公司的社会公共关系活动,树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。
拟订公司内部... ...负责办理由董事长授权的其它重要事项。
6、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度,组织...
...
工作地点
1
职能类
人力资源
、行政、采购、财务、合同履约
人力资源、... ...划
渠道拓展
客户管理
市场营销、企业管理、工程造价、建筑工程、土木工程、设计及相关专业
...
...维护,招聘计划的协调跟进,确保及时完成各项招聘计划,实现人力资源的合理配置;
2、负责员工入职、转正、调动、离职等手... ...和更新劳动合同,规避用工风险;
4、负责员工的沟通及企业文化的传递,组织公司员工活动等;
5、协助部门主管进...
...
1、28-45周岁;
2、有3年以上销售工作经验,人力资源销售经验优先;
3、具有极强的业务攻关能力和开拓能力;... ...快速解决客户的咨询、疑问等,提升客户满意度;
5、根据企业战略发展拓宽业务渠道,开拓人力资源外包、培训、人才测评等...
【岗位内容】:销售公司所经营的人力资源产品
【岗位要求】:
1、专科及以上学历、专业不限,有销售经验或者人力资源行业优先考虑
2、品行端正、自信、善于学习,注重效率,能尽快适应工作环境
【工作时间】:8:30-17:30,双休...
"1、28-45周岁;
2、有3年以上销售工作经验,人力资源销售经验优先;
3、具有极强的业务攻关能力和开拓能力;
4、熟悉大客户开发与销售流程、客户分析与谈判、客户拓展等"
...
6、完成领导交办的其他文职等工作。
【岗位要求】:
1、大专及以上学历20-35岁,行政管理、工程管理、