Search Results: 401 職缺
相关技能要求及工作经验
岗位职责:
1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供...
HR Intern人力资源实习生(薪酬福利)
Description
协助CBS Compensation 团队完成外管局、税局的备案材料准备,ESPP材料整理以及相关项目支持工作
Meritor & TS ESPP上线材...
HR Intern 人力资源实习生(薪酬福利)
Description
协助CBS Compensation团队完成外管局、税局的备案材料准备,ESPP材料整理以及相关项目支持工作
Meritor & TS ESPP上线材...
...团队.
年轻活跃 高效沟通
关于职位.
1、全面配合总裁进行业务管理,全面建设企业管理体系,支撑各业务线运行;
2、人力资源规划与人才梯队建设:依据公司战略及业务发展规划,制定人力资源
规划,制定合理人力成本预算...
...、安排部门人员协同销售部门做好林木调拨事宜。可能被派往昆明。
任职资格:
培训经历:受过林业调查、规划、设计、资源保护、质量监督等内容的培训
教育背景:大本以上学历
经验:5年以上工作经验 ...
1、要求本科阶段是林学系毕业,林学(森林经理专业)博士。具有扎实的林学知识;
2、具有较强的理解能力和书面表达能 力,具有良好的敬业精神及团队合作意识;
联系人:高老师
联系电话:010-84238034
联系邮箱:****@*****.***...
要求:男性,身体健康,品行端正,林学专业大专以上学历的应届毕业生(2008年毕业),具备森林资源调查专业知识,熟练操作GPS测量和制图,熟练使用电脑办公软件,具一定的社会交往活动和沟通协调能力。吃苦耐劳,能适应野外调查艰苦环境、高度的责任感...
企业责任和政府事务实习生
Description
企业责任资料整理:整理及归档文件,历史记录,工作程序及流程等
与全国35个社区服务团队一起工作,负责撰写企业责任月度报告和季度通讯并整理信息等
负责跟踪中国所有分支...
岗位职责
~1.负责企业微信在餐饮行业的客户拓展和商业化产品的销售达成;
2.根据餐饮行业各细分的业务场景,结合企业微信的产品能力,挖掘之间的商业机会结合点;
3.整合企业微信不断迭代的产品能力,形成餐饮行业的内部办公场景及外部私...
职位描述:
1、制定公司互联网事业部人力资源整体战略规划;
2、起草、修改及完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管...
...
3.房产经纪人/置业顾问——分公司/事业部管理层….
Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取,为团队长期利益挑战百盘商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励 传道受业解惑的分享合作精...
...对身份需求进行分析、引导和优化,结合身份平台能力形成可落地的产品方案;
4.持续分析身份行业竞品动态及行业趋势,了解企业身份管理的客户需求,定义产品差异化能力,规划产品功能迭代。
岗位要求
~1.本科及以上学历,3年以上产...
岗位职责
~1.通过前端工程化、组件化、可视化的方法,实现前端UI表现和前端逻辑组件的快速生成;
2.明确技术方案,组织技术方案评审,负责前端组内开发任务切分且制定任务优先级和提测节奏;
3.解决开发过程中遇到的问题和挑战,上线后...
岗位职责
~1.负责腾讯统一身份平台的基础架构建设,为复杂的业务场景和海量用户请求提供可靠的技术支撑;
2.研究和探索基础架构新技术和方向,持续提高架构稳定性和效率,保障业务稳定。
岗位要求
~1. 本科及以上学历,...
...园区)的数字化战略规划及技术架构,通过产品科技赋能,实现企业降本并促进业务模式创新
负责优化公司信息化平台,包... ...负责公司经营业务系统(商业、写字楼、物业管控、财务管理、人力资源)的信息化建设
负责 CRM、客流系统的完善和升级...
关于企业.
国内著名的百货公司
关于团队.
团队和谐、高效沟通
关于职位.
1... ...交办的专项工作。
技能和经验要求.
1.五年人力资源工作经验
2.三年以上绩效相关工作经验
3.具有...
关于企业.
国内著名的百货公司
关于团队.
和谐、友善、高效、优秀;
关于职位.
-了解业务部门的战略,负责给业务部门提供专业有针对性的人力资源解决方案,有效落实各类人力资源工作。如招聘、培训、绩效考核...
关于企业.
国内著名的百货公司
关于团队.
团队和谐、高... ...常情况
进行确认追踪。
(4)人力成本
a.负责依据公司架构、招聘... ...
技能和经验要求.
1.五年人力资源工作经验
2.三年以上绩效相关工作...
...门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
5、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职要求:1、8年以上人力资源工作经验,5年以上管理经验;
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国...
0k-0.01k元
岗位职责:1、负责业务部门的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施;
2、负责业务部门的人员招聘、绩效、员工关系、及人员融入和整合的工作;
3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况,并有针对性的开展组织与人才发展工作;
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