岗位职责：1. 根据公司的战略及业务目标，协助制定人力资源战略规划并组织实施，为业务发展提供全面、系统的人力资源保障；2... ...效和薪酬激励等方法，吸引和留住优秀人才；5. 组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；6. 领导...
招聘岗位：人力资源经理岗位职责：1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制... ...负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归属感。6、协助总经...
...进行分类筛选进而安排面试；
4、能独立面试和评价候选人；
5、与录用人选谈判薪资、安排体检等相关录用事宜；
6、完成人力资源 部其他招聘相关事宜。
工作要求：
1、专业不限；
2、熟悉各种招聘渠道
3、良好的沟通能力和组织协调能力；
4、能独...
...助进行员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；4. 完成上级安排的其他任务。二、任职资格1. 本科及以上学历；2. 人力资源管理相关专业（优先）;3. 有人力资源各大模块工作经验（优先），擅长招聘、校园招聘为佳。三、任职要求:1.良好的执行...
应聘要求：1．熟悉现代企业管理和现代人力资源管理知识；较强的组织管理、协调沟通能力； 2．熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策； 3．努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法； 4．擅长做认真细致的思想工作；...
（接受 人力资源管理专业 应届毕业生，培养使用）岗位职责：1、负责招聘、员工关系管理、考勤核对相关工作等；2、负责员工档案管理，包括员工信息录入、档案整理、归档等；3、协助部分对内的总务后勤工作；4、协助上级领导完成其他相关工作。任职要求：...
岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工...
任职条件：1、20-35周岁，**，中专以上学历，形象气质佳；2、有人力资源从业经验或招投标标书部分制作经验者优先考虑，应届毕业生亦可报名；3、具有良好的文字功底，熟练操作office办公软件以及较强的沟通能力；4、服务意识、责任心和承压能...
...；
5、处理员工劳务关系工作事宜；
6、完成上级领导相关事宜。
工作要求：
1、大专及以上学历；
2、有3年以上制造型企业招聘相关经验，熟悉户外招聘；
3、良好的沟通能力和组织协调能力；
4、工作细心，有活力；
5、积极主动，良好的团队合作...
1、通过介绍企业品牌、服务优势范畴等与客户达成服务合作；
2、主要负责向汕头市中小企业推广我们的代记账、报税等增值服务；
3、建立及维护与客户的良好互动关系；利用已有客户资源，开发新客户资源，完成销售任务职位要求；
热爱销售工作，...
1、担任人力资源满3年以上；2、有上市公司或大型企业或建筑企业任职经验优先。
...列政委工作；4、不定期收集优秀员工，典型优秀事例，借助公司企业文化宣导平台或者渠道传播践行企业文化的优秀事例5、负责门店... ...项；任职要求：1、本科学历，管理类专业优先；2、良好的沟通能力，亲和力，协作能力及一定的抗压力3、有意向往人力方向发展
岗位职责：1、统筹规划公司人力资源战略，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。根据公司需要，研究组... ...险，规范员工关系管理。 5、塑造、维护、发展和传播公司的企业文化，塑造一支学习型团队。6、控制公司人力资源与行政费用...
1.学历要求正规院校人力资源管理专业。2.百人公司人事经理级 别以上5年经验。3.懂公司战略方针，布局人才梯队，培训人才池... ...公司发展需求制定年度培训规划，开展各项人才专项培养工作和企业文化贯宣。7.负责人力资源风险把控，及时诊断、分析、处理...
岗位职责：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、统筹公司的培训体系建立和执行；3、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；4、负责起草各项规章制...
因集团业务开展需要，诚聘人力资源主管/经理。岗位职责：1.建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制... ...议；7.组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。职位要求：1.本科以上学历；2.八年以上人力资源...
1.负责打电话招聘
2.整理录入新人资料
3.协助新人办理入职
岗位要求1.熟悉人力资源版块；2.良好的协调能力，能协调解决各部门之间的配合；3.有团队培训、人才招聘、储备团队建设能力... ...根据公司发展战略进行绩效考核；5.建立完善的员工阶梯晋升制度；5.建立及推动公司企业文化建设，营造良好的工作环境。
1、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业...
1、根据企业的战略发展目标和部门的人力资源需求制定所在事业部人力资源规划，负责组织架构建立、执行招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、法务等人事程序或规章制度2。组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核、员工关系等制度，拟定岗位说明书，能设计岗位SO...
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、依据公司策略，规划人力资源部工作目标及执行方案，并主... ...施工作；5、负责公司员工考勤审核工作；6、负责建立公司的企业文化体系和宣传工作；7、负责协调本部门及其他部门的工作关...
职位详情：1. 大专以上学历，人力资源或相关专业者优先；2. 具有3年以上人力资源工作经验，持有人力资源管理资格证优先；3. 外联公关能力强，能够对接相关的政府部门及机构；4. 熟悉国家及地方社会保险的相关政策，了解具体操作流程，熟悉国家关...
第一、负责公司人力资源规划，根据公司实际的情况，规划人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制...
...度战略目标及组织架构调整方案的制定；2、统筹制定区域公司人力资源整体战略规划，统筹人员配置；3、负责起草区域公司综合性工... ...聘成本、培训成本等）；7、负责组织实施员工绩效管理（按照企业绩效管理制度实施绩效考核，保证绩效考核结果公平公正）；8...
任职要求：1、教育背景：具有人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业大专及以上学历；2、工作经验：3年以上绩效管理工作经验；3、熟悉劳动法律法规及企业人力资源管理相关制度；4、对数字敏感，具备良好的沟通和协调能力，具有较强的数据分析、解决...
职位要求描述：1、负责公司人力资源工作的年度规划及执行落地；2、负责制定和完善公司人员招聘渠道、渠道资源整合，管理组织规... ...各项人力资源费用及相关岗位考核的实施；14、组织发展公司企业文化建设及实施；负责员工各项福利方案及实施；15、负责公...
...公用品及固定资产管理 7，草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。任职资格:1，熟悉人力资源六大模块，熟悉不同岗位的招聘渠道与招聘方式。2，熟悉劳动合同法和相关的社保政策。3，熟悉针织类服装生产企业的优先。
1. 本科及以上学历，人力资源、法律、行政管理等相关专业。2. 熟悉人力资源六大管理模块管理实操，协调能力强。3. 5年以上同等职位经验，有大、中型企业工作经验者优先。4. 具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范。5. 具有较强的组织、...
... 7、负责公司办公用品及固定资产管理 8、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。任职资格:1.熟悉人力资源六大模块；2.人力资源、法学等相关专业：3.熟知合同法，劳动法4. 熟悉内衣生产企业的优先考虑
岗位职责：1.负责本公司的行政管理、人 力资源管理工作；2.制定公司各项规章制度，以规范公司管理，提高工作效率；3.负责本公司各类文件的起草、审核，公司印鉴的保管及合法使用；4.按照逐级管理权限负责本公司员工招聘、培训、考核、社保、劳保福利、...