Search Results: 397 職缺
5k-9k元
...员工关系,维护劳动关系管理和劳动争议处理;
4、负责公司企业文化建设,筹划并组织各类员工活动;
5、负责公司行政相关事宜,如安全管理,固定资产的维护等
6、参与公司人力资源整体规划,制定和完善公司的相关制度流程并监督执行。
任...
15k-20k元
【岗位职责】
1、协助总经理建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度,尤其是健全的人才梯队、组织架构及薪酬体制的建设;
2、熟悉公司的战略方向,建立完善的公司内部培训体系;
3、组织执行人力资源管理各项实务的操...
10k-15k元
岗位职责:
1、统筹规划集团人力资源战略,制订适应集团发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施;
... ...,确保公司发展所需人才及员工职业的发展;
5、负责公司企业文化建设及传播,提高员工对企业文化的认同度。
职位要...
12k-16k元
岗位职责:
1、按照公司 战略规划,制定人力资源外包策略和方案,全面负责公司人力资源外包业务的管理;
2、组织制定人力... ...作质量。
任职要求:
1、人力资源管理、经济管理、企业管理、行政管理、法律等本科以上相关专业;
2、具备三年...
20k-40k元
岗位职责:
1.组织制定公司人力资源发展战略和规划,全面统筹公司的人力资源,并监督各项计划的实施;
2.建立和完善人... ...术能力;
6.组织执行实施全体员工绩效管理,完善、更新企业KPI指标库,保证绩效考核结果大体公平;
7.推动企业...
...主要负责协助人员招聘、培训及员工关系等模块的工作,根据个人情况拟定培养计划。
二、任职要求:
1.全日制本科学历(毕业2年内),人力资源管理相关专业;
2.善于跨部门协调沟通,熟悉办公软件操作;
10k-15k元
任职资格:35-45岁
1. 大专以上学历,行政、人力资源管理相关专业毕业优先;
2. 8年以上行政人力资源管理经验,其中,要求近期至少3年以上工业企业人力资源管理经验,女性优先考虑。
3. 对人力资源各种模块有深入的学习和实 践操作...
一、岗位职责说明
1、全面负责公司人力资源、供应链、物流、采购、项目管理等专业管理技能提升培训课程项目的推广,独立组... ...开拓市场和销售管理经验,业绩(个人与团队)出色,有深厚的企业内训业务推广工作经验尤佳。
4、热爱学习,并具备较强...
岗位职责:
1、负责企业培训需求调研,搜集企业培训需求;
2、根据培训需求,整理、评估并推荐合适的培训课程和学习资料... ...户良好关系建立长期合作;
5、通过各种渠道为开发潜在客户资源,主要对接公司人事或高管,积极促进培训合作。
6、开拓并...
6k-8k元
...执行落地;
2.负责现有招聘渠道优化及新渠道开发,充分利用各种招聘渠道提供人才解决方案;
3.协助上级制定、执行人力资源制度;
4.建立、维护人事档案,签署和更新劳动合同。
5.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任...
5k-7k元
岗位职责:
1.负责来访人员的接待,咨询与引见;
2.根据培训计划,进行新员工入职培训管理;
3.负责考 勤制度执行监督与核算考核等相关工作;
4负责人员办公用品采购,5S日常管理;
5.负责公司人员用工报备,社保办理等相关手续;
...
4.5k-6k元
...
集团总部人事专员岗位,主要负责总部日常人事工作,协助人力总监对接各分部人事专员。
二、任职条件:
1、大专以... ...学历;
2、工作积极、有责任心、有学习能力;
3、人力资源专业背景或有意从事人力岗优先。
三、工作条件:
转...
5k-7k元
一、岗位职责:
1、协助上级建立工厂制度、考勤、招聘、培训、绩效考核等人力模块工作;
2、执行人事管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、负责招聘工作开展,执行人员面试甑选、招聘、录用,办理职工调动、退...
6k-8k元
...及月度培训计划,实施培训计划并做好复盘工作;
4.辅助建设企业文化并进行宣扬,推进公司整体发展;
5.完成领导交办的其它工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业优先,优秀者可放宽条件;
...
...正招聘渠道,更新招聘计划等;
5、考勤、薪资、社保、合同、工伤、入职、离职等事务;
任职要求:
1、人力资源管理、企业管理、工商管理及相关专业毕业,大专及以上学历;
2、二年以上人力资源工作经验,熟悉招聘、人事事务工作模块的实...
...件、方案的组织起草工作;
4、负责协会各项资料的归类、整理、建档,为会员企业及有关单位提供咨询服务。
(二)任职要求:
1、全日制本科及以上学历,公关、人力资源及市场营销、企业管理、财经等相关专业,对政治经济、企业管理有浓厚的兴趣;
...
6k-8k元
...聘广告的撰写,招聘网站的信息维护和更新;
6、负责建立企业人才储备库,做好简历管理和信息保密工作;
7、完成上级... ...办的临时性工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理类相关专业优先;
2、2年以上招聘模块经...
6k-8k元
岗位要求:
1.全面统筹、规划人力资源战略,组织、制定人力资源发展的各种规则;
2.建议并完善人力资源各种体系,设计... ...司商学院体系的建立和完善;
6.塑造、维护、发展 、传播企业文化;
7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠...
10k-20k元
一、岗位职责:
1、负责制定并完善公司人力资源战略规划及人力资源管理体系,包括招聘流程优化与调整、薪酬福利制度设计等 ... ...
二、任职要求:
1、年龄40岁以内,具有中、大型企业HRD经验优先
2、熟悉人力资源管理六大模块,有较强...
岗位职责:
1、根据企业发展战略,编制企业年度销售计划,报总经理审批后执行。
2、根据企业年度销售计... ...经验丰富,以往销售业绩良好。
6、具有很好的人际资源和开发人际资源能力,与人力资源行业沟通良好。
薪资待遇:公司提供五险一金...