Search Results: 25 職缺
5k-8k元
【岗位职责】
1、通过轮岗学习和公司培养,掌握团餐运营管理的技能,成长为可独立负责餐厅管理的项目经理;
2、全面负责项目日常经营管理,完成公司设定的经营指标,对项目经营结果负责;
3、负责现场统筹管理,包括厨房团队和服务团队,负责员工...
11k-22k元
...,相关工作经验3年及以上。
2、能独立完成配网项目勘测、投标、可研、编制技术文件及施工图设计、审查。
3、熟练应用国网公司配网典设、熟系配网工作流程,并掌握相关设计规范。
4、善于与供电公司各部门沟通交流,并能接受不定期出差。
5...
...关制度,在项目启动前,编制项目成本预算表,并提交至监管副总和财务人员审核;
4. 协助事业部制定项目部的人力资源需求计划,并按分级招聘管理制度,参与面试工作;对项目部的人员流动等人事变动进行申报;
5. 在项目开展过程中,根据法律、法规...
...场材料的数量、规格、质量的验收工作
5、 履行供应合同,保证施工需要
6、 掌握施工进度变化,及时调整材料配套供应计划
7、 加强现场物资保管、减少损失浪费,防止丢失
8、 做好废旧物资的回收和利用 ...
3k-30k元
...,且有实干性;
3,要求应聘者必须气质佳,悟性高,心细胆大,作风干练,记忆力好,办事有始有终,时间观念强,逻辑清晰,计划统筹性较好,文笔流畅,可塑性强,有创新精神,同时兼备执行力,有亲和性,对于安排的工作必须及时快速有效完成,大大咧咧,粗...
...题的能力,分析考虑问题全面细致技能具有优秀的团队合作精神和良好的执行能力;
6、良好的语言表达能力和写作能力,良好的计划与控制能力熟练掌握office办公软件和制图软件;
7、适应长期出差。 ...
...;
2、负责发项目市场和维护客情关系并完成公司下达的各项任务;
3、根据公司要求按时提交各类工作报告;认真落实工作计划,同时定期检查、总结计划执行情况并积极改善;
4、负责项目的跟进落实,组织、协调技术和商务交流、谈判及合同签订等工作...
1.负责制定生产计划、落实生产任务,确保按期完成;
2.负责协调技术、质量、设备、采购等相关方,确保生产有序及产品质量稳定;
3.会同总工对降本增效、质量的提高等项目措施的提出和实施;
4.负责公司的设备、工装及模具管理;
5.督促...
3k-30k元
...,社交能力强,有实干性;
3,要求应聘者必须气质佳,悟性高,作风干练,记忆性好,办事有始有终,时间观念强,逻辑清晰,计划统筹性较好,文笔要好,可塑性高,有创新性格,同时兼备执行力,亲和性强,对于安排的工作必须及时快速有效完成,大大咧咧,粗...
港股上市公司宏信建发——宏铸计划第三期来啦!!
宏铸计划: 设定 1.5 年培养阶段和5年成长目标,通过专业系统的培养机制,赋能新员工快速成长为能独当一面、高价值贡献、职业成熟度高的精英骨干人才。
成长路径:
职能序列:主管-...
港股上市公司宏信建发——宏铸计划第三期来啦!!
宏铸计划: 设定 1.5 年培养阶段和5年成长目标,通过专业系统的培养机制,赋能新员工快速成长为能独当一面、高价值贡献、职业成熟度高的精英骨干人才。
成长路径:
职能序列:主管-...
10k-15k元
...规划专题,实施阶段的项目指导;
3、带领、跟踪、指导、检查咨询组各人员,并行开展多个咨询项目;
4、完成人员的工作计划与考核;
5、整合已有合作高校相关人员,参与咨询类项目开展。
任职要求:
1、本科及以上学历,电气、数学等相关...
...维护及新客户开发;
3. 完成个人年度销售指标;
4. 协助公司完成年度销售指标;
5. 负责销售管理表单及销售计划;
6. 协助公司运营部门完成年度产值、利润及现金流指标;
7. 负责投标报名、开标等工作;
8. 协助投标工作...
0.01k-0.01k元
...:
1、本科及以上学历,工程类相关专业;
2、有较强的组织、协调、沟通、人际交往能力,以及敏锐的洞察力,具有很强的计划和执行力;
3、良好的团队协作精神,具备较强的抗压能力和应变能力;
4、有一定的商务接待经验,能接受公司安排出差任...
...
2、负责开发项目市场和维护客情关系并完成公司下达的各项任务;
3、根据公司要求按时提交各类工作报告;认真落实工作计划,同时定期检查、总结计划执行情况并积极改善;
4、负责项目的跟进落实,组织、协调技术和商务交流、谈判及合同签订等工作...
...项工作,包括投资、质量、安全、进度、协调、合同和信息管理等各方面工作;
2.主持编制项目代建管理规划以及各项总体工作计划,并负责牵头执行;
3.经公司法定代表人授权与各专业单位进行合同谈判并签订工程建设合同,代表公司履行代建工作中各类合...
港股上市公司宏信建发——宏铸计划第三期来啦!!
宏铸计划: 设定 1.5 年培养阶段和5年成长目标,通过专业系统的培养机制,赋能新员工快速成长为能独当一面、高价值贡献、职业成熟度高的精英骨干人才。
成长路径:
职能序列:主管-...
港股上市公司宏信建发——宏铸计划第三期来啦!!
宏铸计划: 设定 1.5 年培养阶段和5年成长目标,通过专业系统的培养机制,赋能新员工快速成长为能独当一面、高价值贡献、职业成熟度高的精英骨干人才。
成长路径:
职能序列:主管-...
港股上市公司宏信建发——宏铸计划第三期来啦!!
宏铸计划: 设定 1.5 年培养阶段和5年成长目标,通过专业系统的培养机制,赋能新员工快速成长为能独当一面、高价值贡献、职业成熟度高的精英骨干人才。
成长路径:
职能序列:主管-...
港股上市公司宏信建发——宏铸计划第三期来啦!!
宏铸计划:设定 1.5 年培养阶段和5年成长目标,通过专业系统的培养机制,赋能新员工快速成长为能独当一面、高价值贡献、职业成熟度高的精英骨干人才。
成长路径:
职能序列:主管-经...