Search Results: 60 職缺
6k-12k元
岗位职责:
1、负责项目日常物流管理工作,包括:配送、运输、车辆招募与管理等;
2、根据客户需求及公司资源,制定和执行物流配送工作计划;
3、监督(调度员和司机)实施物流体系职责与管理标准,确保配送任务的完成;
4、根据货物的特性和...
负责公司品质政策的制定,制造过程的质量管理(包括二次MD车间、RB车间、组合车间、描漆车间和加工等的品质管控)与品质的持续提升。
任职要求:
1.具备品质管控方面丰富的专业经验;
2.工作责任心强,有良好的沟通协调能力和团队精神。
...
1、主要负责现金每天的存放和支票的款项收入及准备相关的报表. 处理预付金和零用金的发放, 及其他上级分配的付款
2、中专以上学历
3、两年以上酒店工作经验
4、基本酒店会计知识
5、基本英语
6、会计软件
...
4k-5k元
岗位职责:
1、负责在前台对来访人员的接待登记、引导协调,使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽,拒绝与公司业务无关的上门推销者进入公司。
2、负责前台电话的接听处理(上班时间),使电话询问人员能顺利获得公司对外公布的基本信息,或使外来...
8k-12k元
1. 协助建立公司财务管理核算体系,制定会计核算制度及财务管理制度并执行
2. 负责公司的会计核算 、税收申报、财务收支审核
3. 财务报表分析、业务成本分析、资金占用分析
4. 协助项目申报等相关财务数据整理提供
5. 按时...
岗位职责:
1、在总经理的领导下做好工程项目的发展战略规划、项目承接经营计划的制定。
2、组织、监督公司各工程项目规划和计划的实施。
3、负责将公司工程项目管理的制度化、规范化。
4、负责分管工程部、项目部的工作,对分管工程部、项目...
职位描述:岗位职责:
1、通过网络或线上线下等方式拓展客户,开拓市场,发展新客户
2、及时了解客户需求和动向,提供良好的销售服务
3、针对目标客户及时跟进互动维护
4、维护客户关系,掌握项目进展
5、可以带领开发小组进行目...
...。
职位类别:
副总经理/副总裁/首席运营官COO
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岗位职责:
1、根据生产计划追踪生产情况按时完成生产目标,确保按时交货,逐步提高效率;
2、跟踪完成生产协调,确保交货;
3、通过对生产状况及物料状况的分析,降低原材料及成品、半成品的库存;
4、订单评审:每周组织业务核对维护订单并...
1.操作海德堡机台一年以上经验。
2.吃若耐劳。
1.会计中级以上职称,具有全面的财会专业理论知识,熟悉会计、税务、财务管理等相关法律法规;
2.5年以上财务管理工作经验,至少2年以上制造业财务负责人管理经验。
3. 良好的沟通协调能力及培养部属的能力,抗压能力较强;具有高度的执行力和开...
8k-12k元
岗位职责:
1、负责公司人力行政工作,建立、完善人力行政管理的各项规章制度;
2、负责处理公司内部日常管理事务及协调各职部门的工作关系;
3、配合上级主管处理公司外部公共关系,包括政府主管部门、行政管理机构、业务往来单位、重要客户等;...
With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From ...
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职位描述
岗位职责:
协助公司开展建筑、规划、总图、结构、给水排水、暖通、电气、工程管理、环境艺术、景观等相关领域设计及管理工作
岗位要求:
建筑专业硕士
投递说明:
简历投递—快题考试(建筑、规划专业...
4k-6k元
...协调能力,以及较强主观能动性,面对挫折与压力不轻易放弃。
职业发展路径:
销售助理--初级销售工程师-中级销售工程师-高级销售工程师-区域负责人-部门负责人-事业部负责人-事业部副总-事业部总经理
1、协助行政总厨、副厨及餐厅厨师长准备高质量、可口、营养又卫生安全的食品,以随时都达到客人最高满意度
2、至少2年五星 级酒店的工作经验,其中1年相似岗位的工作经验
3、完全理解与该岗位相关的工作技能及烹饪技巧
4、 与具不同...
...岗位要求:
1、性格乐观开朗,上进、有对成功强烈的渴望?
2、沟通表达能力强,善于并乐意与客户沟通?
3、勤奋、执着,有良好的心理素质,勇于接受挑战
4、热爱销售工作、积极主动,喜欢具有挑战性工作,对工作有信心和激情。
5、市...
...未来规划等”
备注:
1- 我们在成长,故邀请追求成长的你一起;
2- 我们在探索,需要你来一起尽言、尽智、尽行;
3- 我们执行OKR体系,助你不断突破自我;
4- 我们试点合伙人制度,希望你将来能成为其中的一员;
5- ...
厦门市欧佰力是一家以打造服务型为使命的公司,秉承正行、精进、品质、创新的价值观,致力于为员工营造公平、公正、公开的竞争平台,采用优胜劣汰规则,通过量化考核发现优秀、挖掘优秀,让优秀者脱颖而出,让资源向优秀者倾斜,让优秀者引领公司不断向前发...