Search Results: 83 職缺
12万-20万元/年
全日制本科及以上学历，中级及以上职称，45岁以下，身体健康，5年及以上220千伏输变电工程选址选线及可研报告编制等设计工作经验。具备注册类执业资格优先。
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12万-20万元/年
本科及以上学历，中级及以上职称，45岁以下，身体健康，3年及以上变电站土建设计工作经验，有良好的沟通能力，具备注册一、二级建筑、结构工程师执业资格优先。
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本科及以上学历，中级及以上职称，50岁以下，身体健康，3年及以上设计院相关工作经验，精通变电站消防、给排水及暖通空调专业设计。有良好的沟通能力，具备注册公共设备工程师（给排水或暖通空调）执业资格优先。 ...
惠州电力勘察设计院有限公.. 陈晔嘉 HR
惠城区
6 天前
一年以上印刷行业折书机长经验，熟悉海德堡、MBO、CP机型
会开循环上纸机优先考虑
注：轮转机，一人开一台机，计件模式，45元/10000张。
岗位职责：
1、按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务；
2、按工艺要求进行生产操作；
3、服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务；
4、完成领导交办的临时工作。
任职资格：
1、18周岁以上，初中以上...
巨星科技 刘小姐 人事经理
博罗县
3 天前
惠州市中彩印刷有限公司位于惠州博罗石湾滘吓管理区，主要经营包装彩盒印刷、彩卡吊牌印刷、笔记本印刷等！
公司成熟，实行人性化管理，工作氛围轻松，福利待遇良好，因业务拓展订单量加大，现高薪诚聘熟练手工和质检，欢迎志同道合的朋友报名咨询！
福...
1、负责银岗生产区和马石岗拌合站的日常场地清理工作。
2、配合站长，完成搅拌站的日常维护。
...
广东长大海外公司 张主管 HR
惠州市
7 天前
岗位描述：
1、负责生产现场设备维护和保养工作，确保生产线的正常运行
2、完成领导安排的其他任务
3、 执行本岗位的工作标准及作业规范，服从上级工作安排
4、严格执行公司的安全操作规程和规章制度，并按时参加公司组织的安全生产活...
雅辰 张小姐 hr
惠阳区
19 天前
普工
多名 性别不限 16－42周岁 能吃耐劳 底薪1960元+平时加班+周末加班+节假日加班+全勤50+工龄奖50（***300元）+岗位补贴50-500元 月综合工资4500-6300元
公司提供吃住，吃饭不扣任何费用，每月...
岗位职责：
1.根据生产计划和工艺要求，准确理解和掌握产品的封边要求和规格:
2.对家具制品的边缘进行修整、打、修补等处理，确保边缘平整、无毛刺和外露;
3.根据产品要求选择合适的封边材料和工艺，进行封边处理:
4.使用封边机...
配合度高，态度正向积极
任职要求：
1、专科以上学历，机械或机电类专业，男学徒2名，师傅1名，有经 验者优先
2、20-45岁左右
3、3年以上设备维修工作经验优先
4、具备良好的沟通能力，吃苦耐劳，主动积极，团队合作精神！工资面谈！
公司免费提供...
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惠城区
22 天前
招聘普工打包多名
年龄35-50岁，限男性，生熟手均可，视力良好，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质良好；有塑胶原材料行业工作经验者优先；薪资5400-6000。
公司包吃住，生活区宿舍都装有空调（不扣水电费），入职当月既购买社保...
弘达轩 彭萼 hr
惠城区
14 天前
工作职责
1、负责根据生产计划，准确配料，确保原材料的使用量和比例准确无误；
2、负责对原材料进行分类存放，保证各类原材料存放有序，防止交叉污染；
3、负责配料前仔细核对每种原材料的数量和型号，确保符合生产要求；
4、配料时对原材料...
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惠州市
25 天前
工作内容：印刷包装类工厂，遵照作业指导书及相关质量标准，对产品外壳检验包装，长白班，有无经验均可，能吃苦耐劳，手脚麻利，做事认真负责优先。
薪资待遇：26天10小时，扣除五险综合收入4500-5000元。
福利待遇：入职商险，购买五险，...
啤机、印刷、粘盒、订装、表面处理、制品部各车间，普通岗位工作；
要求：
1.身体健康、服从工作安排；
2.个人职业规划有意愿拥一技之长；
....55亿美元，现有员工一万多人。以设计、制造、加工和销售多层PCB印刷电路板为主 。
2、招聘岗位
作业员、品检工、操作工
(涉及线路板的设计、钻孔、测试、成型、包装、品质、QC、物料、CNC数控、SMT操作等)
3、招聘要求...
有塑料包装复膜经验优先
提供住宿
工作描述
1、负责挑选不良极片；
2、负责整理合格极片装入周转盒；
岗位要求
1、具备灵活的动手作业能力；
2、具备较好的视力及耐心。
...
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惠城区
25 天前
....55亿美元，现有员工一万多人。以设计、制造、加工和销售多层PCB印刷电路板为主。
2、招聘岗位
作业员、品检工、操作工
(涉及线路板的设计、钻孔、测试、成型、包装、品质、QC、物料、CNC数控、SMT操作等)
3、招聘要求...
