Search Results: 124 職缺
...、维修、违章的信息登记)(5)定时对驾驶员进行培训和安全教育(6)车辆的调度合理性(7)采购车辆所需物料及零件
3、物流对接:(1)负责物流来货时的物料跟踪、物流异常的处理:包括物流晚到、货品缺件、损件的物流索赔(2)负责及时提货和物流来...
招聘客户经理
1.根据公司产品价格及市场策略,独立报价协商及合同签订等事宜。
2.负责产品的市场线索开发,商务洽谈,完成业绩指标。
要求:男女不限,23岁~35岁,有创业激情,头脑灵活会变通,善于沟通,服务意识强。
底薪3000...
...,勇于面对挑战。
6.职位工资:底薪(4000—10000)+ 提成不封顶 + 各种津贴
职位类别:
销售经理/主管/主任
岗位任职要求:
1、负责药品销售及开发业务;
2、熟悉医院、药店、商务的销售工作环节;
3、维护客户的日常管理及完成公司销售指标;
4、具有良好的职业道德和敬业精神;
5、具有较强的表达、
6、专科以上学历、营销及医药类专业、有...
岗位职责:贷后管理
了解贷款业务,熟悉海南房地产市场,有相关行业贷后管理经验、有海口市户口及驾照者优先。
1、承包装修工程管理经验5年以上,有中专及以上学历,建筑、土木、工民建类等相关专业;
2、精通各类装修风格设计,熟悉装修施工工艺及各类建材 ;
3、沟通能力强,有一定的施工现场管理经验,能够吃苦耐劳;
4、独立谈单能力强,全面负责工程施...
相关技能要求及工作经验
1、具有1年以上农资行业相关销售经验;
2、年龄25-48岁,身体健康,能吃苦耐劳,能适应长期出差,有车有驾照;
3、具备常用电脑软件操作技能;
4、具有召开新品种展示和现场会的经验或能力;
5、有较强的...
...业管理工作。
招聘要求:
1、大学本科学历(能取得教育部学历学位验证),物业管理及相关专业,要求具有物业管理项目经理或物业管理师资格证书;
2、8年以上工作经验,物业管理专业知识扎实,实操经验丰富,要求必须同时具有高档写字楼和住宅小...
...作熟练。有部门负责人及以上任职经历。
5、大学本科及以上学历,英语过六级。
6、熟悉进出口贸易单证操作;熟悉港口、物流等业务;协助公司完成销售制度和年度销售目标。
福利待遇:五险一金+商业保险+年度免费体检+通讯补贴+带薪年假+过节...
1、男女不限, 30-45岁,全日制大专及以上学历,会计、财务等相关专业毕业;
2、具5年以上建筑装饰装修行业同岗位工作经验;
3、持有中级以上会计师证;
4、熟练运用财务用友软件;
5、原则性强,有较强的责任心和执行力及良好的职业...
品牌:优店
优店 是基于银联、支付宝、微信,针对实体商家打造的一款信用合
约、分段支付工具,解决实体商家实际经营问题。
优店 致力于打造全国“消费分期”标准化服务品牌,采用“消费者
无息分期”模式,为商家和消费者提供一流的产...
1、掌握行政职能、行政组织等行政管理的基本知识,熟悉办公室相关流程,掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作
2、有企业活动的策划和组织能力,有对外联络交际和对内,各部门工作的协调能力。语言、文字表达能力强,思维敏捷,洞察能力强
...
岗位职责要求:
1、有负责酒店、餐饮会计相关行业经验2年以上。
1、大专以上学历,具有多年财务工作和管理经验;
2、职业道德良好,责任心强;
3、熟悉税务政策和账务处理经验等业务;
4、主要负责公司餐饮财务业务和领导安排的任...
岗位职责:
1、 负责制定公司质量管理规划,产品的有关质量标准并推行;
2、负责质量、环境、职业健康安全的管理体系的建立、实施及持续改善;
3、负责新产品导入、来料质量、过程质量、出货质量的管理及有效运行;
4、根据公司生产任务...
...建、培训、指导、考核与管理等,打造一支狼性的业务团队。
14、负责部门人才储备与梯队培养工作。
15、负责与客户、物流公司等保持良好的关系。
16、完成上级领导临时交办的其他工作。
二、任职要求
1、为人正直,性格开朗,责任心...
...代物业机电设备有较深了解;
3.具有团队管理能力,有服务意识,沟通力、执行力、抗压力强。
职位类别:
物业经理/主任/主管
岗位职责:
1、组织编制材料、设备供应管理的各项制度报公司领导审批后组织执行。
2、根据公司业务需要进行相关大宗材料、物资采购;
3、负责市场调查,了解市场行情,掌握建材价格,做好材料的相关资料收集、整理工作;
4、审核材料...
...渠道资源及拓宽渠道资源经验者优先
职位类别:
区域销售经理
9k-18k元
任职资格
1、市场营销、广告学等相关专业本科以上学历,一年以上同岗位的工作经验;
2、熟悉机电、绿色低碳等行业相关政策、宏观经济政策和产业政策规定,对行业趋势有深入的见解;
3、敏锐的市场观察力和判断能力,具备良好的客户服务意识、商...
人事行政经理岗位工作内容概述:
1.根据公司战略规划合理人力资源配置并严控人力成本。
2.结合各部门岗位职责和财务指标等内容挂钩,制定各部门绩效考核标准并进行考评稽核。进行月度年度汇总汇报。(尤其重要)
3.完善薪酬福利制度,员工培训...