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...较强的逻辑思维能力、自主学习能力; 岗位职责:1、整理分析总经办相关报表,协助总经理处理日常事务;2、负责总经办任务下... ...客户接待等;3、协助总经理定期召开各类相关会议,及时解决生产、行政、安全等方面问题;4、落实总经理交办的其他工作内容。
...饼房、主厨房、员工餐厅厨房、帕纳厨房、行政酒廊厨房、管事部、宴会。
2.计划和... ...设置菜单的标准、份量和成本。
31.管理培训和确保所有员工在他上任他的岗位之前... ...A 报告,告之团队成员所存在的问题,强处和弱处,以 及接下来要做的事情。
3...
岗位职责
1.在总经理的授权下,全面负责公司的运营与管理工作,协助总经理达成公司战略规划、经营计划,完成经营目标;
... ...
4.具备先进的企业管理知识,具备市场营销、生产管理以及行政人力等相关知识;
5.具有出色的领导管理能力、良好的沟通...
職位描述
• 領導和管理工程師團隊處理有關公司專案和外部的建築服務。
• 負責確保遵守必要的公司準則和流程、法律和建築法規、環境和工作場所策略和控制
• 評估各種 A&A 專案的整體淨化區域和開發的相關控制
• 審查、升級和改進公司...
An Executive Chef will build a reputation for the hotel by maintaining a talented and creative kitchen brigade, offerin...
...束流公司流程表单;
3、 统计并分析公司各项运营数据,为公司各部门管理及运营决策提供数据依据。
任职要求:
1、本科及以上学历,专业不限,统计、营销、会计、工商行政管理专业优先;
2、两年以下工作经验者优先;
3、作风稳健、注重...
岗位职责:
1.负责总部宿舍、食堂管理,制定对应管理制度,对外包供应商的引入、人员管理、服务质量进行监督及评估;... ...化管理要求的落实;日常公文得撰写编辑;
4.协助开展公司行政管理业务,并开展审批流程优化、跟进实施等工作;根据现有公司...
3.5k-6k元
...志的分送。
5.负责传真件的收发工作。
6.负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。
7.统计每月考勤,管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。
8.协助领导做好其他工作。
10.有各种资质年审...
1.负责公司行政后勤事务管理,包括员工住宿、就餐合同管理和费用结算,公司低值易耗品管理,水电费管理等;
2.公司会议服务,... ...
职位类别:
行政专员/助理
岗位内容:1、总体规划后勤管理2、食堂管理3、车队管理4、宿管管理5、清洁管 理 主要负责学校后勤的事务管理,富有责任心,对后勤管理有一定的工作经验。有丰富工作经验者,待遇面议。
做过行政管理三年以上,对于行政文档熟悉了解,善于沟通,为人正直。
4.5k-9k元
人事部行政专员岗位职责:
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责公司...
1.负责办公室日常办公制度维护、管理;
2.负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤;
3.处理公司对外接待... ...
职位类别:
行政专员/助理
Job Number 24075231
Job Category
Food and Beverage & Culinary
Location
Renaissance Suzhou Hotel, 229 Suzhou Avenue Wes...
...工考勤统计,安排卫生分工及轮值工作;负责文印工作及会议室设备的操作,保证设备安全及正常运转;7.负责公司固定资产及物资管理,月度办公用品的领用及发放;※作息时间:公司实行单休日作息时间:2.周一至周五:8:30—11:30, 13:00-1...
...岗位职责:
1.制定业务发展需要的人力资源发展规划及管理政策,推动人力资源管理流程落地,针对业务开展中出现的人力资... ...实现人力资源管理水平的高质量;
3.统筹制定、优化事业部行政管理、综合协调相关制度流程并贯彻实施,统筹对外协调、会议决...
1.协助公司领导理日常文件和行政工作;
2.安排出差并组织会议、研习会或其他活动;
3.需要时根据部门运作情况进... ...大型央企国企进行沟通,解决问题和跟进项目;
6.领导、管理或协调分配的其他项目;
7. 有小学教师工作经验者,尤...
负责招聘,档案录入及一些人力资源工作,大专以上学历,28--35岁内,两年以上人力资源相关工作经验
联系我时,请说是在杭州领航人才网上看到的,谢谢!
...协助经理,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施; 2、协助经理,组织制订企业用工制度、人事管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作 程序,经批准后组织实施; 3...
1、深入了解公司管理情况,并能提出改善建议。
2、协调各部门工作关系和管理氛围,促公司发展。