Search Results: 39 職缺
14万-20万元/年
...系统电气设计法规、规范和技术标准要求；
4、具有较强的责任心及一定的组织沟通协调能力；
5、持有技术职称、技能等级、执业（职业）资格等相关专业有效证件者优先考虑。
其他信息 ...
...管理方面的工作有热情，沟通协调能力强，能够承受一定的工作压力；
4.具有本专业相关理论基础，具有CPA、注册税务师等职业资格者优先；
5.熟悉USGAAP优先；
6.CPA优先。 ...
氢通（上海）新能源 李浩东 HR
闵行区
3 天前
一、岗位职责：
1、贯彻执行国家有关环境保护、职业健康及安全生产的法律法规、方针、政策；
2、 完善公司职业健康、安全、环保管理制度，并监督实施；
3、负责日常安全检查并深入施工现场，发现问题及时提出改进意见并向上级反应，做好记录；
...
上海协同工程咨询有限公司 HR HR
黄浦区
2 天前
22万-35万元/年
...步设计与施工图设计（电气一次、二次），施工阶段现场工代服务等。
岗位要求：从事同类项目经验5年及以上；具备优秀的职业素养；服务意识强，执行力强。
基本 条件：思想素质好，遵纪守法，有良好的职业道德素养；事业心强，责任感强，工作勤奋...
7万-10万元/年
...责任心和有较强的团队意识。
福利待遇：
带薪休假、五险一金、年终奖金、项目提成、定期体检、团建活动、专人带教、职业培训等
...
...部门3年及以上电气详细设计工作经历者优先；
4、具有较强的团队意识和良好的沟通协调能力，积极主动、责任心强，有良好的职业素养；
5、熟练使用英文进行交流，良好的分析、总结能力和写作能力；
6、熟悉船舶电气设计流程及电气设备的安装工艺、...
沪东中华造船（集团）有限.. 周老师 HR
浦东新区
18 天前
3k-30k元
...国其他区域；
9，应聘薪资福利待遇可面议，保证满意；
10，对于确有能力，用事实证明确能完全独当一面，表现突出并且职业操守经过一段时间的考察获得认可的应聘者，将有机会获取提升为相应事业部总经理的岗位，并将赠予公司一定股份，并提供完全自己...
...大学本科及以上学历，工民建、土木工程类相关专业(优秀者可考虑大专)；
2、5年以上工程项目相关领域总监工作经验，具有职业资格证及高级或中级职称 者；
3、熟悉office办公软件的运用，富有责任心、事业心及团队合作精神； ...
上海恒基 刘老师 HR
徐汇区
22 天前
3k-30k元
...人：陈经理
13，如果您能获得加盟沪广的机会，您会发现您不是在为老板打工，而是您会逐步体验和实现：您真真切切是您自己职业和事业的实实在在的主人！
...
...安装、维护及检修经验；
3.具有良好的文字表达能力和较强的组织能力及分析解决问题的能力；
4.了解有关电工精工工作技能和操作规程；
5.有解决复杂电气工程问题的分析能力；
6.有良好的安全意识；
二、岗位工作职责
1.根据电气...
上海摩恩电气 李女士 HR
浦东新区
8 天前
3k-30k元
...国其他区域；
9，应聘薪资福利待遇可面议，保证满意；
10，对于确有能力，用事实证明确能完全独当一面，表现突出并且职业操守经过一段时间的考察获得认可的应聘者，将有机会获取提升为相应事业部总经理的岗位，并将赠予公司一定股份，并提供完全自己...
3k-30k元
...
7，应聘薪资福利待遇可面议，保证满意；
8，对于确有实际能力，作风扎实并用事实证明确能完全独 当一面，表现突出并且职业操守经过一段时间的考察获得认可的应聘者，将有机会获取提升为相应事业部技术型销售经理的岗位，并将赠予公司一定股份，且提供...
...宏铸计划：设定 1.5 年培养阶段和5年成长目标，通过专业系统的培养机制，赋能新员工快速成长为能独当一面、高价值贡献、职业成熟度高的精英骨干人才。
成长路径：
职能序列：主管-经理-高级经理-总监（5 年+）
业务序列：业务经理...
...铸计划： 设定 1.5 年培养阶段和5年成长目标，通过专业系统的培养机制，赋能新员工快速成长为能独当一面、高价值贡献、职业成熟度高的精英骨干人才。
成长路径：
职能序列：主管-经理-高级经理-总监（5 年+）
业务序列：业务经理...
...铸计划： 设定 1.5 年培养阶段和5年成长目标，通过专业系统的培养机制，赋能新员工快速成长为能独当一面、高价值贡献、职业成熟度高的精英骨干人才。
成长路径：
职能序列：主管-经理-高级经理-总监（5 年+）
业务序列：业务经理...
...的问题；
7. 在项目开展过程中，负责项目团队成员的日常管理，协助事业部展开绩效考核，帮助团队成员在项目中提升知识和技能，确保团队高绩效和员工能力的提升；
8. 在项目竣工收尾后，负责本项目保修阶段的咨询服务，并根据公司知识管理相关制度...
上海建科工程咨询有限公司 马俊玲 hr
徐汇区
5 天前
...铸计划： 设定 1.5 年培养阶段和5年成长目标，通过专业系统的培养机制，赋能新员工快速成长为能独当一面、高价值贡献、职业成熟度高的精英骨干人才。
成长路径：
职能序列：主管-经理-高级经理-总监（5 年+）
业务序列：业务经理...
...铸计划： 设定 1.5 年培养阶段和5年成长目标，通过专业系统的培养机制，赋能新员工快速成长为能独当一面、高价值贡献、职业成熟度高的精英骨干人才。
成长路径：
职能序列：主管-经理-高级经理-总监（5 年+）
业务序列：业务经理...
...先
2、2年以上商务报价、投标工作经验，会制作标书
3、有国家电网投标工作经验优先
4、办公软件office应用技能、ERP应用操作
5、沟通能力强，自主学习能力强，讲求效率，严谨、细致、有责任感 ...
上海摩恩电气 李女士 HR
浦东新区
5 天前
...铸计划： 设定 1.5 年培养阶段和5年成长目标，通过专业系统的培养机制，赋能新员工快速成长为能独当一面、高价值贡献、职业成熟度高的精英骨干人才。
成长路径：
职能序列：主管-经理-高级经理-总监（5 年+）
业务序列：业务经理...
