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...分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
4、负责组织关键人才培训体系的搭建及年度培训计划的制定与实施;
4、负责管理人力资源部六大模块,根据薄弱环节进行优化升级;
5、配合领导做好组织发展规划和组织优化调整,建立企业竞争力模型。
...
1、35岁以上,人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、有5年以上大型企业同等职位工作经验,有医疗行业工作经验者优先;
3、具备较强的分析管理能力、战略规划能力和实操能力,精通人力资源各模块的工作;
4、具备极强的执行力和推动力...
12万-14万元/年
人力资源管理
职位类别:
人力资源经理/主管/专员
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岗位职责:
1.主持、指导人力资源部各项日常工作,确保人力资源各项管理体系的实施与优化。
2.负责协助总监完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编及变动的管理。
3. 负责编制年度人力资源长、中、...
8k-10k元
...价值传递:协助传递公 司价值观及企业文化、贯彻政策及流程在所支持部门的执行。
任职要求:
1、本科学历及以上,人力资源管理、工商管理类专业优先 ;
2、积极主动,有上进心,具有良好的沟通表达能力及抗压能力;
3、热爱招聘工作,责任...
职位描述
岗位职责:
1、全日制大专及以上;
2、人力资源管理、工商管理等相关专业。
岗位要求:
1、有意向在建筑行业长期发展,服从公司工作安排;
2、 有强烈的上进心,踏实务实、对生活、事业充满热情;
3、学习能...
...分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
4、负责组织关键人才培训体系的搭建及年度培训计划的制定与实施;
5、负责管理人力资源部六大模块,根据薄弱环节进行优化升级;
6、配合领导做好组织发展规划和组织优化调整,建立企业竞争力模型。
...
...岗位职责:
协助集团完成各子公司、部门相应的业务或管理工作。
岗位要求:
1、2018年应届毕业生;
2... ...说明:
联系电话:18890352663
联系人:人力资源部 朱小姐
公司地址:深圳市福田区紫竹六道敦煌大...
公司发展前景好,员工福利好,工资待遇优厚,做多得多,计件+奖金+全勤+伙食补贴,保底6200+ ,上不封顶, 工资核算按所在组平均工资的1.2倍,。年龄45岁以下,有两年同等工作经验。限男性,会型号(LY-485C)(LY-600CCD)优...
...薪酬体系优化,负责薪酬政策执行分析;
2.基于工资总额管理方案,设计并实施员工年度整体调薪方案,撰写年度调薪分析报告... ...踪分析。
任职资格:
1.本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2.具备3年及以上万人级别企业薪酬...
...
6. 全方位沟通:横向沟通-公司各部门如研发、采购、资材、品质、业务等
纵向沟通-客户产品团队、上级主管、总... ...户服务工作
职位要求:
1. 要求至少2年以上项目管理经验,对于项目流程、操作要求熟练应用,对结构、电子等有基本...
Job Description
Job Number 24053209
Job Category Human Resources
Location Renaissance Shenzhen Luohu, 2002 J...
...能为公司管理层提供重要的决策支持;
3.锻炼并提升数据分析、项目管理、制度&方案设计、体系运营等多方面的综合能力。
岗位要求
~1.对于探索与组织配套的人力规划策略有浓厚兴趣:愿意投身于人力规划、人力效能提升策略研究及推动...
面议
...文件范本。
2、采购执行与监督
2.1 组织编写寻源方案,制定和持续优化寻源策略。2.2 合规、高效组织开展公... ...过程合规性监督、评标质量和评标报告复核等。
3、供应商管理
3.1按品类建立本单位合格供应商库,不断拓展供应商资...
负责公司招聘及日常工作,比如办公用品采购,办公用品维护,日常表格制作,跟进表格填写,入职办理,招聘,离职办理等等,具体面谈
...客户需求,提升产品质量和生产效率。您将作为生产团队的核心成员,与生产、技术、质量、物流等多个部门紧密合作,共同推动生产管理的持续优化。
1. 负责制定和执行生产计划,确保订单按时、按质、按量完成;
2. 深入了解并掌握整个生产流程,从原...
...关工作。
8.完成领导交办的其他任务。
任职资格:
1、硕士及以上学历;
2、专业不限,医药、人力资源类背景优先;有本岗位相关经验优先;
3、具备良好的文字撰写功底,熟练运用Office软件,PPT制作能力强;
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...预算调整;
2.负责建立预算考核机制,构建预算考核规则体系,开展预算目标完成情况考核和评价;
3.负责全面预算管理组织架构、职责职能、制度流程等预算管理体系建设;
4.负责管理预算信息系统需求,推进预算系统建设及优化;
5....
岗位职责
~1.负责集团TOC业务的日常发票管理工作,包括开票执行的支持和监督、新业务开票流程的适配、账票款数据联动分析等;
2.负责集团发票管理流程制度的建设和优化,以及税改等相关政策的落地和执行,满足内部管理和外部合规要求;
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