Search Results: 137 職缺
8k-13k元
...责描述
1.以全局视角和战略思维,设计、提升和落地实施人力资源管理体系(包含规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等... ...的其它各项工作任务
任职资格
1.具有8年以上人资及行政工作经验。人力资源模块至少熟悉四个模块。
2.具有...
4k-5k元
...承载员工的理想和追求,让员工充分实现自身价值的平台。
岗位职责:
1、负责招聘、学习、配置等人资模块工作;
2、协助健全和完善人力资源管理制度;
3、协助建立良好的沟通渠道,了解、掌握员工思想动态;
4、各类员工事项办理等相关...
10k-20k元
一、岗位职责:
1、负责制定并完善公司人力资源战略规划及人力资源管理体系,包括招聘流程优化与调整、薪酬福利制度设计等
2、负责统筹HR各业务板块的管理工作,推动人力各项业务的顺利落地和有效执行
3、组织推进员工关系管理、培训体系建...
...,澳仕达应成为能承载员工的理想和追求,让员工充分实现自身价值的平台。
岗位职责:
1、发展完善人力资源管理体系;
2、管理执行 各人资模块,包含规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系;
3、推动公司文化的发展建设。
任职要求:
...
3.5k-4.5k元
岗位职责:
1、负责工程部档案文件的归档、移交、借阅管理;
2、负责工程资料、图纸的管理,工程文件的处理;
3、负责会议纪要、周工作计划、月度工作简报等公文整理;
4、完成上级交办的其他任务。
5、负责公司资质维护管理、申报、年检...
15k-20k元
【岗位职责】
1、协助总经理建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度,尤其是健全的人才梯队、组织架构及薪酬体制的建设;
2、熟悉公司的战略方向,建立完善的公司内部培训体系;
3、组织执行人力资源管理各项实务的操...
12k-18k元
该岗位工作地点:泉州
岗位职责:
1、负责制定全年人力招聘计划并有效实施,推动公司理念及企业文化的形成,以支持公司达到经营目标。
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、修订,实施并落实人力资源各模块的...
7k-8k元
...待遇等;
7、负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作;
8、负责公司行政管理工作;
二、相关要求
1、人力资源管理或者相关专业专科以上学历;
2、三年以上人事管理之工作经验,熟悉地方劳动政策法规;
3、形象佳、优秀的语言...
6k-8k元
...及执行落地;
2.负责现有招聘渠道优化及新渠道开发,充分利用各种招聘渠道提供人才解决方案;
3.协助上级制定、执行人力资源制度;
4.建立、维护人事档案,签署和更新劳动合同。
5.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调...
5k-7k元
岗位职责:
1.负责来访人员的接待,咨询与引见;
2.根据培训计划,进行新员工入职培训管理;
3.负责考勤制度执行监督与核算考核等相关工作;
4负责人员办公用品采购,5S日常管理;
5.负责公司人员用工报备,社保办理等相关手续;
...
盼“与志同道合的人才一起共事“
岗位主要职责(含但不包括,可商榷,非刚性):
1 较长时期内,以招聘到“合适的+优秀的”人才为主要工作,各个事业部均处于发展阶段,较多岗位均需要较多的“合适的+优秀的“人才,
2 人才价值观的培育,...
15k-30k元
岗位职责:
1. 关注当地法律和规章制度的变化,协助运作管理团队及项目HR团队规范人力资源管理,以保证业务运作符合一切国家和当地的法律;
2. 提供人力资源战略、组织发展、绩效管理 、员工关系、复杂人力资源问题等方面的专项建议,为公司重大...
10k-15k元
任职资格:35-45岁
1. 大专以上学历,行政、人力资源管理相关专业毕业优先;
2. 8年以上行政人力资源管理经验,其中,要求近期至少3年以上工业企业人力资源管理经验,女性优先考虑。
3. 对人力资源各种模块有深入的学习和实践操作...
岗位职责:
1.负责各部门人员招聘,熟知多种招聘途径,熟知猎头招聘方法;
2.负责完善公司岗位说明书及岗位规范,建立健全岗位责任制
3.收集汇总各部门培训计划并进行审核,对培训资料档案进行管理;
4.跟进各部门培训计划的开展,活...
5k-8k元
岗位职责:
1、负责职能部门的人力资源管理工作,团队的招聘与配置,通过培训、绩效等人力资源工具,提升组织能力;
2、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行;
3、辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道;
4、其它...
5k-8k元
...7天100元,留存一个月200
3、推荐候选人试用期三个月转正500元
4、自己有招聘软件和账号的为佳
5、人力资源招聘经验为佳
6、没经验,没渠道不适合该岗位
7、有经验的,行动起来就完了。没有套路, 简单点
请大家...
8k-16k元
岗位职责:
1.根据公司发展战略,组织制定与公司发展匹配的短、中、长期人力资源工作规划,并确保与本部人力资源政策的一致性。
2.根据公司战略目标的变化,协助总经理评估和调整公司组织结构及岗位的设置,确保组织结构能支撑公司目标的实现。
...
4.5k-6k元
一、岗位职责:
集团总部人事专员岗位,主要负责总部日常人事工作,协助人力总监对接各分部人事专员。
二、任职条件:
1、大专以上学历;
2、工作积极、有责任心、有学习能力;
3、人力资源专业背景或有意从事人力岗优先。
三、工...
8k-10k元
...统用工报备与五险一金办理、协调社保供应商服务、完成社保增减员、年度调基、完成日常社保福利操作及跟进;
2、 维护公司人力系统社保相关数据,完成月度社保数据的核对确认,准确及时提供至薪酬用于薪资核算;
3、 负责员工商保、责任险等事宜与社...
岗位职责:
1. 负责公司人才引进,利用有效的资源和渠道开展招聘工作,建立相应的人才储备库,满足人力需求。
2. 员工入、转、调、离手续办理,人事档案及劳动合同管理。
3. 负责日常 培训开展,包括培训前期准备,培训中期开展,以及培训后...