Search Results: 7,608 職缺
...全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操... ...负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层...
岗位职责:1. 根据公司的战略及业务目标,协助制定人力资源战略规划并组织实施,为业务发展提供全面、系统的人力资源保障;2... ...划的制定与实施,开拓并维护招聘渠道,确保招聘工作的及时性和有效性,及时满足用工需求;4. 设计具有竞争力的薪酬福利...
(接受 人力资源管理专业 应届毕业生,培养使用)岗位职责:1、负责招聘、员工关系管理、考勤核对相关工作等;2、负责员工档... ...能力,能够有效处理人际关系;3. 具备较强的团队合作精神和责任心,能够承担一定的工作压力;4. 熟练掌握Offic...
...
3、选择有效的招聘渠道寻找候选人,进行分类筛选进而安排面试;
4、能独立面试和评价候选人;
5、与录用人选谈判薪资、安排体检等相关录用事宜;
6、完成人力资源部其他招聘相关事宜。
工作要求:
1、专业不限;
2、熟悉各种招聘渠道
3、良...
招聘岗位:人力资源经理岗位职责:1、制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本;2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;3、负责人事行政工作进度跟进、培训管理、人才梯队建设;4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制...
...、20-35周岁,**,中专以上学历,形象气质佳;2、有人力资源从业经验或招投标标书部分制作经验者优先考虑,应届毕业生亦... ...fice办公软件以及较强的沟通能力;4、服务意识、责任心和承压能力较强,能及时有效的处理突发事件;岗位职责:1、负...
应聘要求:1.熟悉现代企业管理和现代人力资源管理知识;较强的组织管理、协调沟通能力; 2.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策; 3.努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法; 4.擅长做认真细致的思想工作;...
岗位职责:
1、根据工厂建设和生产发展情况,开展招聘工作;
2、与生产部门保持良好沟通与合作;能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议;
3、处理完善员工入职手续和档案;
4、做好考勤管理工作;
5、处理员工劳务关系工作事宜;...
职位详情:1. 大专以上学历,人力资源或相关专业者优先;2. 具有3年以上人力资... ...政府部门及机构;4. 熟悉国家及地方社会保险的相关政策,了解具体操作流程,熟... ...体系;2. 能够全面建立、贯彻、执行和监督公司规章、考核等相关制度,加强与...
1、担任人力资源满3年以上;2、有上市公司或大型企业或建筑企业任职经验优先。
...集优秀员工,典型优秀事例,借助公司企业文化宣导平台或者渠道传播践行企业文化的优秀事例5、负责门店员工的异动和领导交办的事项;任职要求:1、本科学历,管理类专业优先;2、良好的沟通能力,亲和力,协作能力及一定的抗压力3、有意向往人力方向发展
岗位职责:1、统筹规划公司人力资源战略,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。根据公司需要,研究组织职责及责权划分的改进方案。2、根据公司的全年规划和业绩需求,搭建公司组织架构,拓宽各种招聘渠道,及时完成招聘指标,对...
1.学历要求正规院校人力资源管理专业。2.百人公司人事经理级别以上5年经验。3.懂公司战略方针,布局人才梯队,培训人才池能力。4.制定