Search Results: 9,073 職缺
岗位职责:
1. 协助做好战略梳理、检讨及规划工作,提供支持策略制定的分析报告(一般为PPT格式)。
2. 协助做好管理和运营分析工作,通过快速吸收和整合信息、资源,对公司经营情况保持高度敏感,提供服务于公司业务运作的洞察和启...
一、岗位职责
1、根据公司战略与业务发展情况进行组织诊断,负责组织人才发展的工... ...培训计划的制定与实施;
4、负责管理人力资源部六大模块,根据薄弱环节进行优化升级;
5、配合领导做好组织发展规划和组织优化调整,建立企业竞争力模型。
...
1、35岁以上,人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、有5年以上大型企业同等职位工作经验,有医疗行业工作经验者优先;
3、具备较强的分析管理能力、战略规划能力和实操能力,精通人力资源各模块的工作;
4、具备极强的执行力和推动...
10k-15k元
岗位职责:
1、制定公司人力资源发展规划,全面统筹规划公司人力资源管理工
作,指导和协调公司人力资源的管理和实施,满足公司发展对人才
的需求,确保公司总体战略目标的实现。
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源...
5k-9k元
...业文化建设,筹划并组织各类员工活动;
5、负责公司行政相关事宜,如安全管理,固定资产的维护等
6、参与公司人力资源整体规划,制定和完善公司的相关制度流程并监督执行。
任职要求:
1、有一年招聘工作经验;
2、人力资源管理、工商...
岗位职责:1、统筹规划公司人力资源战略,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。根据公司需要,研究组织职责及责权划分的改进方案。2、根据公司的全年规划和业绩需求,搭建公司组织架构,拓宽各种招聘渠道,及时完成招聘指标,对招...
10k-15k元
岗位职责:
1、统筹规划集团人力资源战略,制订适应集团发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定...
15k-20k元
...位职责】
1、协助总经理建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度,尤其是健全的人才梯队、组织架构及薪酬体制的建设;
2、熟悉公司的战略方向,建立完善的公司内部培训体系;
3、组织执行人力资源管理各项实务的操作流...
20k-30k元
岗位职责:
1、作为公司核心管理成员,参与制定公司发展战略,参与制定管理目标。
2、根据公司战略和业务需要,全面负责公司人力资源规划与管理,包括招聘、培训、评价、激励、开发等人才队伍建设的系统性规划与管理。
3、依据公司战略,盘点公司...
...信息,处理客户投诉;
4、负责制订管辖区域内年度、月度销售计划并达成。
1、学历:本科及以上学历;
2、专业:人力资源、工商管理相关专业;
3、年龄:20岁-40岁;
4、具有一定的报告撰写能力;
5、具有一定的计划、组织、沟通...
岗位职责:
1. 协助公司决策层制定公司发展战略,负责公司人力资源战略的制定。
2. 全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定方案、计划并实施。
3. 建立并完善人力资源管理体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等,制定和完善...
1、全面负责公司人力资源发展规划工作,协助领导制定公司发展战略;
2、统筹规划人力资源战略管理,拟定人力资源规划方案,监督各项计划的实施;
3、建立并完善公司人力资源管理体系,组织建设招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、企业文化等体系;
...
7k-8k元
...、筛选以及聘前测试等相关工作;
3、建立公司各岗位培训规划,制定培训计划并实施;
4、负责公司员工培训、考核、员... ...
8、负责公司行政管理工作;
二、相关要求
1、人力资源管理或者相关专业专科以上学历;
2、三年以上人事管理之...
8k-10k元
任职要求:
1.本科及以上学历;
2.人力资源、行政管理等相关专业;
3.良好的沟通能力和协调能力。
岗位职责:
1.协助人力资源工作的规划和建立,执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度;
2.负责办理入职...
...中国数字化人才教育服务的领导者,实现了从高等学历教育到教育衍生业务的立体化、全链条式战略布局,构建了以全日制学历高等教育业务为核心,以继续教育业务、教育资源与数字工厂业务为两翼,三大业务板块彼此支撑、耦合互动的数字化教育服务生态体系。
...
...其他待续
来简历邮件时,麻烦备注“拟应聘岗位,经验、技能、条件、要求、预期 绩效、独特优势、价值观、做事方式、未来规划等”
备注:
1-我们在成长,故邀请追求成长的你一起;
2-我们在探索,需要你来一起尽言、尽智、尽行;
3-...
12万-30万元/年
岗位职责
1.熟悉新能源国家政策、行业政策、技术发展;熟悉新能源项目开发流程
2.熟悉公司发展战略,编制公司发展规划
3.负责编制公司年度投资计划、组织年度投资计划修订、总结等工作
4.根据公司新能源项目开发需求、结合股东方投资审...
一、岗位职责
1、根据公司战略与业务发展情况进行组织诊断,负责组织人才发展的... ...培训计划的制定与实施;
5、负责管理人力资源部六大模块,根据薄弱环节进行优化升级;
6、配合领导做好组织发展规划和组织优化调整,建立企业竞争力模型。
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铝材行业制造业人力资源经验,至少熟悉招聘,绩效薪酬熟悉熟悉更佳。人力资源思路清晰,工作态度端正,热爱人力资源工作。能力适合可定位经理,薪酬面议。工作要求高,压力大,非诚勿扰。 ...
岗位职责:
1.主持、指导人力资源部各项日常工作,确保人力资源各项管理体系的实施与优化。
2.负责协助总监完成公司组... ...及变动的管理。
3. 负责编制年度人力资源长、中、短期规划计划并组织实施。
4. 负责组织分析评估人力需求,根据...