Search Results: 48,063 職缺
1、负责市场的开发与维护;
2、负责客户订单处理,售后跟进;
3、了 解市场动态,收集市场信息,处理客户投诉;
... ...计划并达成。
1、学历:本科及以上学历;
2、专业:人力资源、工商管理相关专业;
3、年龄:20岁-40岁;
4...
7k-8k元
一、主要工作职责
1、了解部门需求,结合行业发展动态,编写及更新岗位说明... ...关系、调配、等相关工作;
5、会议的主持、政府官员的接待、组织文化建设;... ...理工作;
二、相关要求
1、人力资源管理或者相关专业专科以上学历;
2...
岗位职责1.组织成员起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。2.负责招聘工作,根据公司需求制定阶段性招聘计划,并组织实施各项招聘... ...及聘用,建立公司人才库保证人才储备。3.建立合理的薪酬及绩效管理体系,为员工搭建良好的发展平台,提...
25k-30k元
职责描述:
1、负责人工成本年度预算编制及日常管控。
2、招聘培训管理工... ...估分析;负责总部各部门经理级以上岗位的人员招聘;负责年度培训计划的审核确认... ...动纠纷的协调和处理。
6、负责外部人力资源相关政策 的收集和研判。
任职要求...
岗位职责1、熟知本岗位的工作程序。2、负责临时工、兼职等招募模块工作。3、开发、维护相关招募渠道。4、完成上级指派的其它任务。任职资格1、大专及以上学历。2、有一年及以上或相关岗位工作经验者优先。3、有较强的应变与沟通能力,有良好的执行力与...
职位描述
岗位职责:
1.负责公司员工招聘储备、员工培训事项。
... ...负责公司员工入、离职、转正等异动手续的相关办理工作。
3.负责公司医社保... ...位要求:
1.大专及本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,形象气质佳。
...
1、对人事各大模块熟悉,
2、对绩效管理有操作经验,
3、对标准化、流程化管理有一定的操作经验
4、人力资源专业,对医疗有所了解;医疗相关经历,对人事上述的工作熟悉。两者均可。
15k-20k元
岗位职责:
1、熟悉业务部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2、针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
3、为团队...
岗位职责:
1、根据用人部门需求,制定人员招聘计划;积极开拓招聘渠道,及时... ...成招聘任务(包括信息发布、维护,简历的筛选及搜索,电话沟通,邀约面试等);... ... 任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源及相关专业;
2、二年以上招聘工作...
岗位职责:1. 根据公司的业务目标和需求,进行人力资源规划,确保有足够的员工来支持日常运作;2. 招聘与配置:优化招聘策略和流程,开拓并维护全部招聘渠道,提高招聘效率;3. 绩效与薪酬体系改革:设计有竞争力的薪酬福利体系和绩效评估体系,引...
配合公司运营负责处理人力资源管理,行政后勤相关工作,人力资源工作经验优先录用。
联系招聘人员13666051613刘小姐
工作地点杏林湾营运中心。
【岗位职责】
1、负责制定和执行公司的人力资源策略,确保与公司战略目标相一致;
2、管理并优化招聘流程,包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试评估等;
3、负责员工绩效管理,包括设定绩效指标、进行绩效评估和薪资调整等;
4...
岗位职责:
1、根据公司的战略制定人力资源规划、制定中、长期人力资源发展计划;
2、制定人才梯队建设及人才培养机制,确保公司及员工的可持续性发展;
3、制定公司的绩效管理体系,确保公司战略目标的达成;
4、制定薪酬、福利以及相关的激...
8k-10k元
... 科创板上市公司(股票代码:688087),一家全球领先的塑料循环再生利用高科技制造商。公司创新地打通了塑料循环再... ...
会计学、财务管理、审计学等相关专业
人力资源
5
本科及以上
人力资源管理...
职位描述
岗位职责:
转正后职责:
1、根据公司要求发布招聘信... ...站简历,创建简历库;
2、负责面试的预约,接待及面试记录;
3、拨打邀... ...
岗位要求:
1、工程类、人力资源类本科毕业;
2、职业规划为长期在...
5k-8k元
岗位职责:
1、负责职能部门的人力资源管理工作,团队的招聘与配置,通过培训、绩效等人力资源工具,提升组织能力;
2、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行;
3、辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道;
4、其它...
8k-10k元
岗位职责:
1、 协助完成公司的招聘需求;
2、 完成对应聘简历的筛选、意向沟通、面试安排等工作;3、 维护招聘渠道信息、招聘网站运营;
4、 其他(培训、员工关系活动等)模块工作支持。
任职要求:
1、2024届应届生...
岗位职责:
1. 协助上级做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
2.负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修... ...完善公司岗位编制,协调公司各部门对人力资源进行有效的配置及开发,满足公司的经...
(接受 人力资源管理专业 应届毕业生,培养使用)岗位职责:1、负责招聘、员工关系管理、考勤核对相关工作等;2、负责员工档案管理,包括员工信息录入、档案整理、归档等;3、协助部分对内的总务后勤工作;4、协助上级领导完成其他相关工作。任职要求...
1.精通人力资源管理,并能实际运用人力资源六大模块。
2.有较强的亲和力,团队管理能力,组织协调能力。
3.能熟练使用电脑办公软件。
4.大型制造业人力资源管理工作经验8年以上,钢铁行业从业经验者优先。
5.二级人力资源管...