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岗位职责：1. 根据公司的战略及业务目标，协助制定人力资源战略规划并组织实施，为业务发展提供全面、系统的人力资源保障；2. 参与拟定组织与人才规划，分解为可落地的各项人力资源工作计划，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等，指导并带领团队...
（接受 人力资源管理专业 应届毕业生，培养使用）岗位职责：1、负责招聘、员工关系管理、考勤核对相关工作等；2、负责员工档案管理，包括员工信息录入、档案整理、归档等；3、协助部分对内的总务后勤工作；4、协助上级领导完成其他相关工作。任职要求...
岗位职责：
1、根据业务发展情况，深入了解部门的招聘需求，独立开展招聘工作；
2、与业务部门保持良好沟通与合作；能够从招聘角度为部门的人... ...选谈判薪资、安排体检等相关录用事宜；
6、完成人力资源部其他招聘相关事宜。
工作要求：
1、专业不限...
岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3 、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用...
招聘岗位：人力资源经理岗位职责：1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人... ...源和企业管理等相关工作或专业优先；2、掌握人力资源管理的专业知识，熟悉人力资源管理的流程和方法，善于处理人际关...
...*，中专以上学历，形象气质佳；2、有人力资源从业经验或招投标标书部分制作经验者优... ...虑，应届毕业生亦可报名；3、具有良好的文字功底，熟练操作office办公软... ...较强，能及时有效的处理突发事件；岗位职责：1、负责人力资源市场部门招投标工作...
应聘要求：1．熟悉现代企业管理和现代人力资源管理知识；较强的组织管理、协调沟通能力； 2．熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策； 3．努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法； 4．擅长做认真细致的思想工作；5...
岗位职责：
1、根据工厂建设和生产发展情况，开展招聘工作；
2、与生产部门保持良好沟通与合作；能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议；
3、处理完善员工入职手续和档案；
4、做好考勤管理工作；
5、处理员工劳务关系工作事宜；
...
岗位职责：1、门店招聘：根据总部招聘管理制度及编制情况，制定招聘计划，完成门店人员的招聘实施与录用工作；2、校园招聘：按要求开发校企合作院校及实施校园招聘工... ...先；2、良好的沟通能力，亲和力，协作能力及一定的抗压力3、有意向往人力方向发展
岗位职责：1、统筹规划公司人力资源战略，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。根据公司需要，研究组织职责及责权划分的改进方案。2、根据公司的全年规划和业绩需求，搭建公司组织架构，拓宽各种招聘渠道，及时完成招聘指标，对...
1、担任人力资源满3年以上；2、有上市公司或大型企业或建筑企业任职经验优先。
职位详情：1. 大专以上学历，人力资源或相关专业者优先；2. 具有3年以上人力资... ...；3. 外联公关能力强，能够对接相关的政府部门及机构；4. 熟悉国家及地方... ...力，高度的工作责任心与职业素养；岗位职责：1. 熟悉人力资源6大模块，能完 善...
岗位职责：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、统筹公司的培训体系建立和执行；3、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；4、负责起草各项规章制度...
岗位要求1.熟悉人力资源版块；2.良好的协调能力，能协调解决各部门之间的配合；3.有团队培训、人才招聘、储备团队建设能力，主动性强；4.三年以上大型零售人力资源及行政管理经验。岗位职责1.建立及优化公司人力资源各项管理体系，有效执行并落地实...
因集团业务开展需要，诚聘人力资源主管/经理。岗位职责：1.建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；3.制定和建...
1.负责打电话招聘
2.整理录入新人资料
3.协助新人办理入职
第一、负责公司人力资源规划，根据公司实际的情况，规划人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制...
1.学历要求正规院校人力资源管理专业。2.百人公司人事经理级别以上5年经验。3.懂公司战略方针，布局人才梯队，培训人才池... ...预算，制定和完善薪酬、奖励体系和管理制度，建立具有竞争力的薪酬体系。6.结合公司发展需求制定年度培训规划，开展各项...
岗位职责：1.负责本公司的行政管理、人力资源管理工作；2.制定公司各项规章制度，以规范公司管理，提高工作效率；3.负责本公司各类文件的起草、审核，公司印鉴的保管及合法使用；4.按照逐级管理权限负责本公司员工招聘、培训、考核、社保、劳保福利、...
岗位职责：
1、根据业务发展情况，深入了解部门的招聘需求，独立开展招聘工作；
2、选择有效的招聘渠道寻找候选人，进行分类筛选进而安排面试；
3、能独立面试和评价候选人；
4、与录用人选谈判薪资等相关录用事宜；
5、负责制定、修改部门各项规章...
