Search Results: 11,398 職缺
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3、了解市场动态,收集市场信息,处理客户投诉;
4、负责制订管辖区域内年度、月度销售计划并达成。
1、学历:本科及以上学历;
2、专业:人力资源、工商管理相关专业;
3、年龄:20岁-40岁;
4、具有一定的报告撰写能力;
5...
...发展需求,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
4、负责组织关键人才培训体系的搭建及年度培训计划的制定与实施;
4、负责管理人力资源部六大模块,根据薄弱环节进行优化升级;
5、配合领导做好组织发展规划和组织优化调整,建立企业竞争...
7k-8k元
...测试等相关工作;
3、建立公司各岗位培训规划,制定培训计划并实施;
4、负责公司员工培训、考核、员工关系、调配、... ...
8、负责公司行政管理工作;
二、相关要求
1、人力资源管理或者相关专业专科以上学历;
2、三年以上人事管理之...
...责:
(1)调研、汇总分公司、各项目部人员需求信息,上报集团人力资源部年、月度人员需求表,组织开展社会招聘及校园招聘工作;
(2)收集并分析培训需求,组织编制年度培训计划组织实施各类培训,开展培训效果评估,加强内部培 训讲师的管理根据员...
铝材行业制造业人力资源经验,至少熟悉招聘,绩效薪酬熟悉熟悉更佳。人力资源思路清晰,工作态度端正,热爱人力资源工作。能力适合可定位经理,薪酬面议。工作要求高,压力大,非诚勿扰。 ...
岗位职责:
1.主持、指导人力资源部各项日常工作,确保人力资源各项管理体系的实施与优化。
2.负责协助总监完成公司组... ...动的管理。
3. 负责编制年度人力资源长、中、短期规划计划并组织实施。
4. 负责组织分析评估人力需求,根据公司...
15k-20k元
【岗位职责】
1、协助总经理建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度,尤其是健全的人才梯队、组织架构及薪酬体制的建设;
2、熟悉公司的战略方向,建立完善的公司内部培训体系;
3、组织执行人力资源管理各项实务的操...
...5、负责组织开展员工关爱的各项活动;
6、负责根据工作流程,办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
7、负责管理人力资源相关文件和档案。
岗位要求:
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流...
8k-10k元
任职要求:
1.本科及以上学历;
2.人力资源、行政管理等相关专业;
3.良好的沟通能力和协调能力。
岗位职责:
1.协助人力资源工作的规划和建立,执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度;
2.负责办理入职手...
1、全面负责公司人力资源发展规划工作,协助领导制定公司发展战略;
2、统筹规划人力资源战略管理,拟定人力资源规划方案,监督各项计划的实施;
3、建立并完善公司人力资源管理体系,组织建设招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、企业文化等体系;
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岗位职责1、熟知本岗位的工作程序。2、负责临时工、兼职等招募模块工作。3、开发、维护相关招募渠道。4、完成上级指派的其它任务。任职资格1、大专及以上学历。2、有一年及以上或相关岗位工作经验者优先。3、有较强的应变与沟通能力,有良好的执行力与...
...及岗位规范,建立健全岗位责任制
3.收集汇总各部门培训计划并进行审核,对培训资料档案进行管理;
4.跟进各部门培训... ...常用办公软件。
6.具备一定的抗压力。
7。必须有人才资源管理师职称。
薪资待遇:
1、上班每周5天8小时制,...
善于与人沟通,熟练运用办公软件
12万-14万元/年
人力资源管理
职位类别:
人力资源经理/主管/专员
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岗位职责:
1. 协助公司决策层制定公司发展战略,负责公司人力资源战略的制定。
2. 全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定方案、计划并实施。
3. 建立并完善人力资源管理体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等,制定和完善...
1、35岁以上,人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、有5年以上大型企业同等职位工作经验,有医疗行业工作经验者优先;
3、具备较强的分析管理能力、战略规划能力和实操能力,精通人力资源各模块的工作;
4、具备极强的执行力和推动力...
...基本要求】
1. 专科以上学历,年龄22-32岁,人力资源专业优先;
2. 熟悉人力资源六大板块,对人力资源... ...
1. 根据公司人力资源规划,结合企业发展,制定有效计划方案;
2. 制定合理的绩效管理体系,进行绩效考核效...
8k-16k元
....根据公司发展战略,组织制定与公司发展匹配的短、中、长期人力资源工作规划,并确保与本部人力资源政策的一致性。
2.根据... ...司目标的实现。
3.依据人力资源规划并结合公司年度经营计划,制定与公司发展匹配的部门年度工作计划和阶段性工作计划,...
...责:1、门店招聘:根据总部招聘管理制度及 编制情况,制定招聘计划,完成门店人员的招聘实施与录用工作;2、校园招聘:按要求开... ...项;任职要求:1、本科学历,管理类专业优先;2、良好的沟通能力,亲和力,协作能力及一定的抗压力3、有意向往人力方向发展
...理维护须做到完整性、规范性、更新及时性,确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;
3、员工福利及关怀:体检、节假... ...待遇: 五险一金+双休+生日福利+节假日福利+员工关爱计划+补充医疗保险+带薪年假+提供食宿 员工关爱计划:...