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...上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3... ...职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工...
...进行分类筛选进而安排面试；
4、能独立面试和评价候选人；
5、与录用人选谈判薪资、安排体检等相关录用事宜；
6、完成人力资源部其他招聘相关事宜。
工作要求：
1、专业不限；
2、熟悉各种招聘渠道
3、良好的沟通能力和组织协调能力；
4、能独...
（接受 人力资源管理专业 应届毕业生，培养使用）岗位职责：1、负责招聘、员工关系管理、考勤核对相关工作等；2、负责员工档案管理，包括员工信息录入、档案整理、归档等；3、协助部分对内的总务后勤工作；4、协助上级领导完成其他相关工作。任职要求：...
岗位职责1、熟知本岗位的工作程序。2、负责临时工、兼职等招募模块工作。3、开发、维护相关招募渠道。4、完成上级指派的其它任务。任职资格1、大专及以上学历。2、有一年及以上或相关岗位工作经验者优先。3、有较强的应变与沟通能力，有良好的执行力与...
任职条件：1、20-35周岁，**，中专以上学历，形象气质佳；2、有人力资源从业经验或招投标标书部分制作经验者优先考虑，应届毕业生亦可报名；3、具有良好的文字功底，熟练操作office办公软件以及较强的沟通能力；4、服务意识、责任心和承压能...
招聘岗位：人力资源经理岗位职责：1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；3、负责人事行政工作进度跟进、培训管理、人才梯队建设；4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制...
应聘要求：1．熟悉现代企业管理和现代人力资源管理知识；较强的组织管理、协调沟通能力； 2．熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策； 3．努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法； 4．擅长做认真细致的思想工作；5...
岗位职责：
1、根据工厂建设和生产发展情况，开展招聘工作；
2、与生产部门保持良好沟通与合作；能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议；
3、处理完善员工入职手续和档案；
4、做好考勤管理工作；
5、处理员工劳务关系工作事宜；
...
...责：1、门店招聘：根据总部招聘管理制度及编制情况，制定招聘计划，完成门店人员的招聘实施与录用工作；2、校园招聘：按要求开... ...项；任职要求：1、本科学历，管理类专业优先；2、良好的沟通能力，亲和力，协作能力及一定的抗压力3、有意向往人力方向发展
1.负责打电话招聘
2.整理录入新人资料
3.协助新人办理入职
1、担任人力资源满3年以上；2、有上市公司或大型企业或建筑企业任职经验优先。
岗位职责：1、统筹规划公司人力资源战略，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。根据公司需要，研究组织职责及责权划分的改进方案。2、根据公司的全年规划和业绩需求，搭建公司组织架构，拓宽各种招聘渠道，及时完成招聘指标，对招...
职位详情：1. 大专以上学历，人力资源或相关专业者优先；2. 具有3年以上人力资源工作经验，持有人力资源管理资格证优先；... ...的人力资源成本；4. 根据公司各部门及岗位的需求制订招聘计划，通过各种渠道开展招聘工作；5. 制订员工的培训计划并组...
因集团业务开展需要，诚聘人力资源主管/经理。岗位职责：1.建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；3.制定和建...
岗位要求1.熟悉人力资源版块；2.良好的协调能力，能协调解决各部门之间的配合；3.有团队培训、人才招聘、储备团队建设能力... ...制定招聘管理，拓展招聘渠道，落地并实施；3.制定年度培训计划，组织开展培训 项目，指导各部门培训，并对培训成果进行评估...
1、根据企业的战略发展目标和部门的人力资源需求制定所在事业部人力资源规划，负责组织架构建立、执行招聘、培训、薪酬绩效、员... ...。4。负责组织员工绩效考核工作的实施5。制定事业部的培训计划，并溶实执行6。建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企...
1、负责拟定公司招聘计划，负责公司招聘团队管理，高端人才招聘；
2、负责公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；
3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研并选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管...
岗位职责：1.负责本公司的行政管理、人力资源管理工作；2.制定公司各项规章制度，以规范公司管理，提高工作效率；3.负责本... ....良好的口头及书面表达能力，流利的普通话；5.具有较强的计划与执行能力，能有意识有计划地协调部门内部的人力、物力，高...
1.学历要求正规院校人力资源管理专业。2.百人公司人事经理级别以上5年经验。3.懂公司战略方针，布局人才梯队，培训人才池能力。4.制定和完善绩效管理制度，组织实施绩效考核，推动和完善各部门绩效评价过程，并不断完善绩效管理体系。5.制定人力资...
第一、负责公司人力资源规划，根据公司实际的情况，规 划人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制...
