Search Results: 135 職缺
1、同类物业项目管理总经验丰富，有管理安管、客服、清洁团队的基层工作经验；
2、实际工作执行力强，效率高；
3、能独立完成物业各项制度制订，文笔优秀；
4、现场走动能力强，工作落实效率高；
5、对本职工作有不断改进的想法...
1、大专以上学历，形象气质佳，普通话标准，稳重大方，亲和力强；
2、热爱教育培训工作，有较强的沟通、协调、组织管理能力；品质优秀，诚实守信；
3、有吃苦耐劳的精神，有较强的团队协作能力。
4、工作性质偏重学生课程中后端管理
联系...
要求：
1、大专及以上学历（其它方面特别优秀者，学历要求可适当放宽）；
2、形象气质佳，普通话标准，具有较强的沟通表达与协调能力；
3、电脑操作熟练（Word、Excel、PPT）等办公软件
4、有学校相关工作经验者优先，能吃苦耐...
1、掌握教育知识，热爱教育行业；
2、具有较强的管理协调能力；
3、具有严谨认真的工作态度；
4、具有较强的数据收集整理与分析能力；
5、具有良好的沟通能力和策划能力；
6、能熟练操作电脑及办公软件；
7、能吃苦耐劳，有较强的抗...
职位描述：
1、大型企业NC项目实施，主要是企业信息化管理系统搭建，涉及到数据库；
2、进行ERP项目统筹规划和管理、识别风险 ；
3、进行项目需求调研、分析匹配、范围界定、制定实施应 用方案及测试、呈现；
4、进行产品培训并指...
...企业。为促进公司健康发展，为新、老人员交替储备人才，特此招聘有责任心、能够吃苦耐劳、有一定电脑基础操作知识的现场施工及管理人员（注：有无施工经验均可、我公司进行系统培训，进驻现场时有相应的补贴）。
联系我时，请说是在云南招聘网上看到的，...
...端生动化业务的招标、审批、实施监控，年度供应商招投标执行及管理，大区市场内企业VI、品牌VI的指导、审核、评价，生动化物... ...领用分配，并对使用效果进行评估；
3.根据促销人员管理制度，完成人员招聘、培训、升级、检查、管理等相关工作；
...
...、完成部门经理交代的其它工作。
培养机制：在成熟的运营管理机制下，为所有在职人员提供系统化的入职培训。
工作时间... ...待遇：
1、科学合理的绩效考核体系以及具有竞争优势的薪酬制度！
2、为员工购买五险一金，让员工无后顾之忧！
3、人...
...数据中心，对系统数据进行备份。
培养机制：在成熟的运营管理机制下，为所有在职人员提供系统化的入职培训。
工作时间... ...待遇：
1、科学合理的绩效考核体系以及具有竞争优势的薪酬制度！
2、为员工购买五险一金，让员工无后顾之忧！
3、人...
...不限，接受应届毕业生和实习生。
培养机制：在成熟的运营管理机制下，为所有在职人员提供系统化的入职培训 。
工作时间... ...待遇：
1、科学合理的绩效考核体系以及具有竞争优势的薪酬制度！
2、为员工购买五险一金，让员工无后顾之忧！
3、人...
...：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘...
...3、配合其他部门设计相关工作。
培养机制：在成熟的运营管理机制下，为所有在职人员提供系统化的入职培训。
工作时间... ...待遇：
1、科学合理的绩效考核体系以及具有竞争优势的薪酬制度！
2、为员工购买五险一金，让员工无后顾之忧！
3、人...
...强的责任心，具有团队合作精神。
培养机制：在成熟的运营管理机制下，为所有在职人员提供系统化的入职培训。
工作时间... ...待遇：
1、科学合理的绩效考核体系以及具有竞争优势的薪酬制度！
2、为员工购买五险一金，让员工无后顾之忧！
3、人...
...一步了解产品知识以及营销策略。
培养机制：在成熟的运营管理机制下，为所有在职人员提供系统化的入职培训。
工作时间... ...待遇：
1、科学合理的绩效考核体系以及具有竞争优势的薪酬制度！
2、为员工 购买五险一金，让员工无后顾之忧！
3、人...
...表达能力，较强的团队合作精神；
培养机制：在成熟的运营管理机制下，为所有在职人员提供系统化的入职培训。
工作时间... ...待遇：
1、科学合理的绩效考核体系以及具有竞争优势的薪酬制度！
2、为员工购买五险一金，让员工无后顾之忧！
3、人...
岗位职责：
1、负责景区项目的发展规划、招商、运营等工作，全程策划、实施、管理及控制，以达到景区的年度经营目标；
2、建立健全景区运营体系管理模式、管理制度和工作流程，完善景区商业运营组织架构，理顺业务流程，构建高效有序的运营管理体系...
...的逻辑分析和独立解决问题能力；
培养机制：在成熟的运营管理机制下，为所有在职人员提供系统化的入职培训。
工作时间... ...待遇：
1、科学合理的绩效考核体系以及具有竞争优势的薪酬制度！
2、为员工购买五险一金，让员工无后顾之忧！
3、人...
...广告设计，以及静态页面等工作。
培养机制：在成熟的运营管理机制下，为所有在职人员提供系统化的入职培训。
工作时间... ...待遇：
1、科学合理的绩效考核体系以及具有竞争优势的薪酬制度！
2、为员工购买五险一金，让员工无后顾之忧！
3、人...
...提供完善的培训体系和培养机制。
培养机制：在成熟的运营管理机制下，为所有在职人员提供系统化的入职培训。
工作时间... ...待遇：
1、科学合理的绩效考核体系以及具有竞争优势的薪酬制度！
2、为员工购买五险一金，让员工无后顾之忧！
3、人...
...职责：
1.根据各业务部门轮岗计划安排，了解、熟悉、掌握公司和分校各岗位不同业务作流程、规章制度及技能要求；
2.参加组织的各项知识技能和管理培训及考核；
3.通过公司针对储备校长和储备干部制定的学习计划，在一定培养周期内通过考核的作...
