职位类别:行政经理/主管
岗位职责:
1、全面负责公司人事行政管理工作,设定人力资源发展战略并规划方案。
2、负责... ...体实施。
4、负责处理公司员工的投诉、纠纷,完善行政后勤服务沟通渠道,建立和谐的员工关系和劳资关系氛围。
5、负责企...
1.负责新员工招聘,入职及培训。
2.负责日常各部门考勤数据维护及核查。
3.负责客户验厂评估,根据客户验厂和政府检查项目的评审要求,包括反恐、环境、社会责任、GRS/RCS、品质等评估验厂要求,及政府环保、职业健康与安全、消防等检查评...
3年以上的行政工作经验,具有较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件,具备良好的写作能力,协调能力,沟通能力,工作细致耐心,有责任心。
...作,包括招聘流程、面试安排和筛选推荐等;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、部门一些日常行政事务, 配合上级做好行政人事方面的工作;
4、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度及工作流程;
5、参与组织...
4k-6k元
岗位职责:
1、执行国家和卫生部有关病案档案和统计工作的法律、法规和规定;
2、支持医院教学、科研等内容的病案资料查询与统计分析。
3、全面协助医务部主任的管理、技术、科研各项工作。
4、协助安排医疗工作的内外联系,办理医疗日常事务...
1.主要负责后勤工作,如考勤、文职类;
2.熟练使用WPS等办公软件;
3.C1/C2驾驶证,熟悉周边路况,会使用导航;
4.有耐心和责任心,良好的沟通能力;
5.会听会讲粤语,本地优先。
...客户遇到的问题;
2、参与新客户或新产品开发方案的的设计,制定上机实验方案;
3、根据公司安排,为大型客户提供驻厂服务。
任职要求:
1、40岁以下,大专以上学历,轻工、化学等相关专业;
2、2年以上造纸厂、化学品销售经验;
...
1. 大专或本科以上学历,从事印刷包装行业同岗位10年以上人事、行政全盘管理经验;
2. 精通人力资源管理六大模块,至少精通2-3项,且有实际项目推动成功案例;
3. 规划公司各岗位的人力储备,选人、用人、育人需求,并做好人力成本管控;...
...纠纷和投诉;
6. 组织并实施企业文化建设活动,提高员工凝聚力和归属感;
行政模块:
1、统筹工厂5S管理,及对接各认证验厂事物。
2、统筹行政后勤服务工作:包括宿舍、安保、保洁、车辆等行政服务工作。
3、统筹日常外宾接待、会务...
0.01k-0.01k元
(一)专业:电力系统或行政管理相关专业
(二)任职要求:
1.了解电力企业生 产流程和安全生产的工作规范、企业管理体... ...,具有良好的职业素养;
2.有志于从事电力检修及电力技术服务事业,具有良好的职业道德,团队合作意识强;
3.具有扎实...
Job Description
Job Number 24067058
Job Category Rooms & Guest Services Operations
Location Aloft Dongguan S...
1.必须能接受长期出差(广东/江浙一带),不能接受此项勿扰
2.有工厂人事/行政或助理相关工作经验,如有薪资核算,有陪同客户或第三方人权验厂或社会责任验厂经验优先考虑
3.良好的沟通及协调能力,能在压力下工作
4.电脑操作熟练,服从工...
1、负责员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;
2、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
3、负责协同开展新员工入职培训、执行年度培训计划,培训效果的跟踪、反馈;
4、负责组织负责普工、临时工招聘、专项...
1.负责考勤,宿舍相关工作
2.负责办理员工入职、离职手续
3.上级交办的其他工作。
岗位职责:
1、负责公司固定资产的管理,保障资产的管理制度化、程序化;
2、负责公司日常行政管理的运作;
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作;
4、负责各类会务的安排;
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、...
...质,懂得基本的前台接待礼仪
2.普通话标准流利,语言气质表达能力强,善于沟通,有亲和力,较强的保密意识;
3.熟悉行政,办公室管理相关工作流程,良好的沟通,协调和组织能力
4.熟练使用办公自动化设备及办公软件;
5.良好的团队合作能...
职位描述:
1.全面统筹规划公司的人力资源战略,制定和完善人力资源管理制度;负责人员考勤,薪资核算。
2.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
3.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
4.全面建设人力资...
行政专员
全面负责公司人力资源和行政相关工作。详细描述如下:
1、健全并完善公司的各项人力资源规章制度;
2、根据公司的发展战略规划,拟定公司人力资源部整体规划;
3、定期组织对公司的人力资源状况作统计分析;
4、拟定人力资源管...
职位描述:
1.全面统筹规划公司的人力资源战略,制定和完善人力资源管理制度;
2.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
3.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
4.全面建设人力资源各模块管理模式;
5...
有在台资厂做过人事行政管理工作经验的人,男女不限,年龄50岁以下。
...划,审核下属公司的劳动用工计划;
5、负责控股公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
6、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
7、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
8、组织、协调公司年会...
1、5年以上人力资源或行政经理经验。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决...
包吃住,有加班费,有福利,学习空间大
1.制度制定及落地优化招聘与配置
人力资源规划劳动关系查看全部√
职责目标班子:解码集团战略确定职责目标,制定人资规划及重大变革计划,打造人才优势。
2.组织骨干招聘:优化组织及定岗定责定编定
KPI,明确配置计划,招聘关键岗位,人...
5k-8k元
【任职要求】
1)2024届应届生,本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、中文及相关专业;
2)沟通表达能力良好,责任感较强,文字功底扎实;
3)做事细致稳健,亲和力强,有良好的个人品质和综合素养;
4)具 有良好的社会实践工...
1、有两年以上行政人事管理经验
2、熟悉人力资源六大模块,有居住证、社保及公司证件的办理经验
3、有安全主任证优先
工作职责:
1、5年以上中大型人事行政管理岗位工作经验,熟悉工厂运作流程,有丰富的行政、人事、总务管理经验;
2、完善、健全公司各项规章制度,监督执行,以推运公司规范化管理。组织并宣传公司的企业文化,提高公司凝聚力,丰富员工生活。
3...
...作
10.指导招聘、培训、薪酬、绩效考核相关工作的开展和实施
11.负责公司组织架构优化和调整
12.指导和监督行政、后勤各项工作开展
13.负责向董事长汇报各项工作的进展情况和存在的问题
14.负责协调与公司其他部门的工作,确保...
岗位职责:
1、主要负责《职员级的招聘与配置》&《绩效考核管理》&《薪酬管理》等&HRD经理临时交待的工作;
任职要求:
1、22-45岁,高中或大专以上学历,成熟稳重,思路清晰、条理分明,逻辑思维能力强,具备有条不紊地解决问题的能...
...工作(包括會議紀要);
3.负责办公室日常事务,有较强的服务意识;
4.熟悉工作流程,能熟练使用各种办公自动化设備,... ...细致耐心,具有良好的沟通协调能力;
6.年齡30周歲以下,文秘、行政管理及相关专业大专以上学历,有一定的公文写作能力;