Search Results: 3,360 職缺
Job Description
Job Number 24068783
Job Category Administrative
Location Renaissance Shanghai Putuo Hotel, 5...
Location:
Shanghai, China
Job ID:
R0049621
Date Posted:
2024-04-17
Company Name:
HITACHI ENERGY SHANG...
8k-12k元
岗位职责:
1.负责对供应商的资质进行全面的审核
2.负责制定进货检验部门的检验规范及检验计划
3.负责定期对现有供应商的评分考核并对改善予以跟踪
任职要求:
1.大专及以上学历,机械制造相关或材料专业
2.2-3年以上工作经...
职位描述
1、主持制定、健全医院的医疗业务管理制度。
2、督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况。
3、深入科室,了解和检查相关诊断、治疗、护理、院感等情况,定期分析医疗指标完成情况,纠正医疗护理工作中出现的偏差,不断...
Job Description
Job Number 24020530
Job Category Food and Beverage & Culinary
Location The Shanghai EDITION,...
8k-20k元
岗位职责:
1、负责通信工程资料、图纸的制作和绘制,其他部门之间的文件及资料的传达和制作;
2、工程进度的跟踪,随工程的开展,能够独立进行同步收集、编制和整理相关的工程资料;
3、收集整理制作工程开工、竣工验收的文档资料,并进行工程文...
1. Comply with all company safety policies and laboratory safety rules.
2. Continuously maintain proper conditions of ...
Purpose of the job:
Assist senior scientists and engineers of Filaments to develop test methods for evaluating the
...
Our Opening and Your Responsibilities
To research the weighing load cell (o...
提供食宿,社保,交通补贴,通讯补贴,绩效奖金,年终奖金
District Sales Manager
The District Sales Manager will be responsible for achieving the wholesale unit and PAC sales...
岗位职责:
一、基本要求
1.具有国家规定的电工相关资格证书,需提供正本;
2.具有有效的电器安装、维护及检修经验;
3.具有良好的文字表达能力和较强的组织能力及分析解决问题的能力;
4.了解有关电工精工工作技能和操作规程;
...
关于职位.
1、根据公司战略方向及业务规划,制定公司信息化的整体战略规划并推动实施。
2、根据公司业务发展和管理需求,对公司现有或需要实施的信息化系统进行评估、整合,制定相应的模型和方案,负责推动系统的开发、完善和维护工作。
...
Job Number 24065784
Job Category
Food and Beverage & Culinary
Location
Four Points by Sheraton Shanghai Fengjing, No. ...
Role Details
Business, Location:
Finance, China
Role:
Accountant
Reports to:
Finance Ma...
Job Description
Job Number 24063993
Job Category Food and Beverage & Culinary
Location Shanghai Marriott Hot...
At Thermo Fisher Scientific, you’ll discover meaningful work that makes a positive impact on a global scale. Join o...
遠端工作
有丰富的医疗一线工作和管理经验,五官科专业者优先。
Business Overview
Element Solutions Inc. (NYSE: ESI) is a leading specialty chemicals company whose operating busine...
1.建立适合公司发展的薪酬激励机制和绩效管理体系,完善薪酬绩效管理制度和流程,规范日常薪酬管理;
2.主导公司薪酬绩效管理制度的宣传、培训、沟通等具体的推行和落实工作;
3.定期完善公司的职位和薪酬等级体系,清楚了解公司的薪酬水平在市场...