人力资源行政主管

岗位职责:1，各岗位的招聘工作。2，人事档案管理工作。 3，新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。　 　　4，统计汇总员工考勤月报表，处理考勤异常情况。　　5，员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。　　6，公司办公用品及固定资产管理　　7，草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。任职资格:1，熟悉人力资源六大模块，熟悉不同岗位的招聘渠道与招聘方式。2，熟悉劳动合同法和相关的社保政策。3，熟悉针织类服装生产企业的优先。