办公室主任,行政人力资源部经理

相关技能要求及工作经验

岗位职责：
1．负责制定、并监督执行公司的行政人事管理制度；
2．负责组织制订公司行政人事管理规定、员工守则、等规章制度，并监督执行；
3．负责公司员工的招聘、入职、培训、考核、劳动关系管理等工作；
4．负责根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系；
5．负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
6．负费组织公司员工的考核以及本部门员工的考核，并对考核结果作出评价；
7．负责员工社保统筹相关工作的办理；
8．负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的分配，整体布置、绿化、清洁与保持工作，保证良好的办公环境。
9．处理日常行政事处，包括员工考勤、值班、人员外出、来访接待等工作；
10．负责组织管理公司的后勤保障工作包括办公用品、固定资产、公司网络、餐饮、酒店等；
11．负责对公司的内部安全情况、安全设施、消防设施进行检查，发现问题及时解决。

任职资格：
•本科以上学历，性别不限，；普通话标准，形象气质佳；人力资源、物流、会计或相关专业优先考虑；
•性格开朗，亲和力强，具备较好的沟通协调能力，系统思堆能力、政策传导能力。
•沟通表达能力强，具有出色的分析、计划、组织、学习能力，活动组织能力突出。
•具有三年以上人力资源管理及工作经验者优先。
•熟练操作各种办公软件、Photoshop、lllustrator等常用设计软件优先。